LEGISLATIAMUNCII.RO
Concediul fara plata este reglementat de art. 153 din Codul muncii potrivit caruia, pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In acest caz salariatul trebuie sa formuleze o cerere de acordare a concediului fara plata.
Regula in materia concediului fara salariu este ca acesta nu genereaza, in principiu, vechime in munca si nici stagiu de cotizare in sistemele de asigurari sociale. Explicatia este logica: pe parcursul acestui concediu, activitatea nu se presteaza si salariul nu se plateste.
Concediul fara plata si vechimea in munca
Astfel, potrivit art. 16 alin. (6) din Codul muncii, absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.
Exceptiile de la regula potrivit careia concediul fara plata nu constituie vechime in munca sunt expres prevazute de lege.
Concediu fara plata - cand constituie vechime in munca?
Concediul fara plata constituie vechime in munca ori de cate ori un act normativ prevede astfel.
Astfel de prevederi legale regasim in:
a) Codul muncii
Potrivit art. 16 alin. (7) din Codul muncii, o anumita categorie de concedii fara plata constituie totusi vechime in munca. Este vorba despre concediile fara plata pentru formare profesionala, acordate in conditiile art. 155 si 156 din Codul muncii.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile!
Avem prevederi noi privind inregistrarile in REGES, indemnizatiile de concediu medical si coasiguratii!
Iata de ce va propunem ghidul practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu, detalii AICI <<<
Perioada concediului fara plata pentru formare profesionala la initiativa salariatului nu va constitui stagiu de cotizare in sistemele de asigurari sociale, intrucat aceste sisteme se fundamenteaza pe principiul contributivitatii.
Aceasta perioada este considerata perioada asimilata la stabilirea stagiului necesar pentru acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copiilor.
In acest sens, art. 2 alin. (2) lit. u) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevede ca cele 12 luni anterioare lunii nasterii copilului pot fi constituite si din perioadele in care solicitantul a beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii.
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Ghid practic de salarizare
Ghid practic Totul despre timpul de munca
b) Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor
In perioada de 2 luni in care celalalt parinte se afla in concediu pentru cresterea copilului, beneficiarul indemnizatiei pentru cresterea copilului poate opta intre a beneficia de concediu fara plata sau a reveni la locul de munca (art. 11 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010).
In baza art. 22 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 si art. 41 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor acestei ordonante, cele doua tipuri de concedii fara plata constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate, si se au in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea.
Totodata, acest concediu fara plata constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii drepturilor de pensie in sistemul public si a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
De asemenea, in perioada acestui concediu, salariatii beneficiaza de asigurare in sistemul asigurarilor sociale de sanatate. Plata contributiei de asigurari sociale de sanatate pentru aceste persoane se asigura de la bugetul de stat.
Salariatul care se afla in acest concediu fara plata are obligatia sa comunice in scris agentiei teritoriale aceasta optiune, pentru a se putea plati contributia individuala de asigurari sociale de sanatate.
Comunicarea va fi insotita in mod obligatoriu de adeverinta de la angajator din care sa rezulte ca persoana se afla in concediu fara plata, precum si de orice alte documente solicitate de agentia teritoriala de prestatii sociale.
In vederea incheierii contractului de asigurare voluntara, persoanele care doresc sa se asigure se vor adresa casei de sanatate la care sunt luate in evidenta ca persoane asigurate in sistemul de asigurari sociale de sanatate potrivit prevederilor Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
