Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Referitor la vechimea in munca...

02 Martie 2010
02 Martie 2010
muncavechimea in muncacodul munciisomaj tehnic
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Potrivit prevederilor art. 16 alin. (3) din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vechime in munca.

Astfel, vechimea in munca in sensul legislatiei muncii este acea perioada in care salariatul a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca.

Vechimea in munca in sensul Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale a fost inlocuita cu "stagiul de cotizare".

Stagiul de cotizare poate fi egal cu vechimea in munca (inteleasa in sensul legislatiei muncii) sau poate fi mai mare (in sensul legislatiei securitatii sociale) adaugandu-se si alte perioade in afara de cele in care persoana a avut calitatea de salariat, cum ar fi perioada studiilor universitare, perioada de somaj tehnic fara plata contributiilor, perioada concediului pentru ingrijirea copilului etc. 

  • ... In orice moment aveti informatii complete, fara sa trebuiasca sa apelati la mai multe surse. Consilier – Asigurari Sociale va pune la dispozitie TOATE informatiile referitoare la un anumit subiect. De exemplu, referitor la „concediu prenatal” gasiti: trimitere catre textul de lege (stabilirea cadrului legal), sfaturi de aplicare a legii, comentarii pe marginea textului legii, exemple de calcul si sanctiuni aplicabile.
  • ... Rezolvati cu mare usurinta orice problema referitoare la concedii, pensii, somaj, CAS, CASS etc., oricat de specifica ar fi. Ca abonat al Consilierului – Asigurari Sociale beneficiati de un serviciu de Consultanta Gratuita in domeniu. Specialisti cu experienta de lucru in CNPAS, CNAS si ITM raspund cu promptitudine intrebarilor dvs.
    Testati GRATUIT Consilier Asigurari Sociale
    Ghidul HR-istului

    Ghidul HR-istului

    Vreau acest produs →
    Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

    Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

    Vreau acest produs →
    Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

    Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

    Vreau acest produs →
     
     

    • de Legislatia Muncii

    Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: muncavechimea in muncacodul munciisomaj tehnic
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Raport GRATUIT
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    NOUTATI din Legislatia muncii

    NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


    Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
    Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
     
    Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
    vezi AICI raspunsul specialistilor <<
     
    CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
    vezi AICI raspunsul specialistilor <<


    ARTICOLE SIMILARE

    Instruire SSM pentru MUNCA la domiciliu pe perioada starii de alerta. E obligatorie?Model Fisa de evaluare Consilier economicSanctionarea angajatului cu reducerea salariului cu 1 procent, simbolic...Noul model cadru de CIM - care este modalitatea legala de actualizare a formei contractelor deja existente?SSM: Echipamentul de protectie pentru personalul cu functii de conducere

    ULTIMELE ARTICOLE

    10 drepturi ale salariatilor pe care multi nu stiu ca le auPoate un titular de PFA sa isi angajeze sotia cu contract individual de MUNCA?Legea salarizarii inflameaza sectorul bugetar: proteste la ANAF, in sanatate si la Fabrica de Arme CugirNorme SSM la locul de MUNCA. Ce trebuie sa stii ca angajat? Atentie la drepturi si obligatiiPlata cu ora - cum functioneaza in Romania si ce prevede legislatia muncii?
    Mai multe articole despre munca

    ARTICOLE SIMILARE

    Incheierea contractului individual de munca -Ghid complet pentru specialistii in legislatia munciiLegislatia Muncii in 2016. Modificari legislative importante din 2015 si propuneri pentru 2016LEGE-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publiceProiect de Hotarare la Ministerul Muncii: Noi reguli privind concediul de odihna pentru bugetariEliberarea adeverintelor de vechime in munca. ITM Bucuresti clarifica o serie de aspecte

    ULTIMELE ARTICOLE

    Ai decis ca vrei sa pleci din companie? Ce acte trebuie sa iti dea angajatorul cand iti dai demisiaVechimea din strainatate se ia in calcul la sporul de vechime? Ce spun specialistii Stagiul de cotizare obtinut in baza contractului de administrare. Reprezinta vechime in munca?Inregistrarile in REGES/ReviSal pot fi folosite la dovedirea stagiului de cotizare?Vechime in munca - PERIOADA de studii doctorale
    Mai multe articole despre vechimea in munca

    ARTICOLE SIMILARE

    S-a incalcat regulamentul intern. Cum se procedeaza?"Am dubii cu privire la incheierea unui contract individual de munca…"Doua comentarii legate de o anumita sanctiune disciplinaraIntreaga legislatie a muncii s-a modificat recent! LISTA celor mai importante schimbariDelegare - depasirea duratei de 120 zile. Ce riscuri vor exista, pentru angajatori?

    ULTIMELE ARTICOLE

    O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilorConcedierea salariatului pentru necorespundere profesionala. OBLIGATIA ilogica care ii survine angajatoruluiCum scapati de un angajat care nu se integreaza in peisaj?Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explica
    Mai multe articole despre codul muncii

    ARTICOLE SIMILARE

    Angajator in carantina. Salariatii pot fi trimisi in concediu fara plata?Peste 30.000 controale ITM in starea de urgenta si de alerta! Atentie la contractele suspendate!Suspendarea temporara a CIM. Cum influenteaza stagiul de COTIZARE si baza de calcul pentru pensie?Poate fi contestat somajul tehnic din perioada starii de urgenta?Drepturi banesti pe perioada suspendarii

    ULTIMELE ARTICOLE

    Salarizarea in 2026: situatii DIFICILE intalnite in practica si solutii de aplicareINS: salarii medii lunare, in crestere. In ce zone ale tarii sunt cele mai mari castiguri salariale?Probleme subtile care apar la SUSPENDAREA contractului de munca! Greseli frecvente pe care le fac angajatoriiPopririle din Salariu - obligatii, capcanele din lege si greselile frecventeCele mai importante documente specifice HR. Cum le intocmesti?
    Mai multe articole despre somaj tehnic

     

     
    Important pentru HR!

    Raport GRATUIT

    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

     
    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
     
    Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
     
     
    Club Intra in legatura cu experti si colegi
    Vezi ultimele discutii
     

    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

    Descarca ACUM
    Raportul GRATUIT
    “Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    © 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
    a
    Important pentru HR!
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Raport
    GRATUIT
    "Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]