Editorial, Luni 31.03.2008 - cons. jur. Marcel Vasile Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz Managementul conflictelor
Vine! Vine! Cum cine vine? Vine Bush, vine Putin, Sarkozy... si doamna Carla Bruni. Vin cei mai puternici oameni ai planetei la Bucuresti, la summit-ul NATO. Politie, jandarmerie, strazi inchise... M-am hotarat: cand vin ei, plec eu. Am facut acum cateva zile cererea de concediu si miercuri dimineata plec la ai mei. Ma duc la munte! Daca locuiti in Bucuresti va recomand sa procedati la fel.
Concediul de odihna este o forma de repaus periodic - alaturi de pauza de masa, repausul zilnic, repausul saptamanal si sarbatorile legale – prin care salariatul isi reface capacitatile fizice si psihice.
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. El nu poate forma obiectul unei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 139 alin. (2) din Codul muncii). Mai mult, salariatii nu pot renunta la nici un drept ce le este recunoscut prin lege, iar orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la aceste drepturi sau limitarea lor este lovita de nulitate (art. 38 din Codul muncii).
Durata concediului se negociaza, individual sau colectiv. De regula, durata se stabileste in functie de vechimea in munca sau specialitate, varsta sau specificul activitatii.
Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare pe an.
Durata efectiva a concediului de odihna se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si/sau contractul individual de munca. Potrivit art. 56 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru anii 2007-2010, salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit de minimum 21 de zile lucratoare.
Prin exceptie, salariatii care au varste sub 18 ani au dreptul la un concediu de odihna anual platit de 24 de zile lucratoare, iar salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in carnetul de munca, au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.
Poti afla mai multe despre toate tipurile de concedii citind "Totul despre... toate tipurile de concedii" in Manualul directorului de S.R.L.
LEGISLATIAMUNCII.RO » 5 precizari importante privind concediul de odihna
5 precizari importante privind concediul de odihna
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
NOUTATI din Legislatia muncii
Cum trebuie sa arate raportarea ESG?
Ce aveti concret de facut?
Aflati ACUM din lucrarea Raportarea de Sustenabilitate ESG!
Este un ghid profesional, 100% practic, care va arata pas cu pas cum sa elaborati un raport ESG complet si conform. Include explicatii clare, metodologii simplificate si sabloane gata de folosit.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Primele 5 zile de CONCEDIU medical se platesc de catre angajator?Angajatorul este obligat sa informeze viitoarea salariata cu privire la riscurile specifice locului de munca, asupra unei eventuale sarciniCumul de functii: Mod de calcul indemnizatie de CONCEDIU medicalPerioade necontributive pentru pensia anticipata si pensia anticipata partialDesfiintarea postului unei salariate aflate in CCC. Este posibila aceasta actiune? Ce se intampla cu stimulentul de insertie?ULTIMELE ARTICOLE
10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizateSinteza saptamanii: angajatorii si utilizarea AI, drepturi salariale acordate dupa decesul salariatului si greseli de HR care aduc amenzi serioaseSalariat internat de urgenta in spital in timpul programului de lucru. Care este prima zi de CM?O situatie particulara privind prima zi de CONCEDIU medical care nu se platesteProvocarile salarizarii in 2026: situatii dificile si solutii corecte de aplicareMai multe articole despre concediu
ARTICOLE SIMILARE
Reminder: Zile Libere in 2014CODUL MUNCII - TITLUL II - Capitolul I - Incheierea contractului individual de muncaEfectele nulitatii CIMCAND un program de lucru este INEGAL si cum se inregistreaza in Revisal?Facilitatile legate de somajul tehnic, sub lupa GuvernuluiULTIMELE ARTICOLE
Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilorConcedierea salariatului pentru necorespundere profesionala. OBLIGATIA ilogica care ii survine angajatoruluiCum scapati de un angajat care nu se integreaza in peisaj?Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explicaICCJ stabileste un nou termen de prescriptie pentru compensarea concediului neefectuat in baniMai multe articole despre codul muncii
ARTICOLE SIMILARE
Practica elevilor si studentilor - conditie de promovareModificarea CIM incheiat pe durata nedeterminata in CIM cu durata determinataModificarea functiei inregistrate eronat in CIM - PROCEDURA de corectareConcediu medical ingrijire copil bolnav sau cu handicap se opereaza in Revisal?Angajatii de suferit din cauza muncii nedeclarateULTIMELE ARTICOLE
Poprirea emisa pe CUI-ul unui PFA care este si salariat. Ce obligatii are angajatorul?Unde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de muncaAdio dilemelor legate de REGES-ONLINE! Specialistii prezinta solutii reale si concreteSchimbarea raportului de munca, din CONTRACT DE MUNCA in contract de prestari servicii - CONDITIIRevenirea din CCC. Aspecte practice in 2025, explicate de specialistiMai multe articole despre contract de munca
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Noutati
Ce modificari aduce noua lege a PENSIILOR? Afla in ghidul practic » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici «
Astazi este Happy Day! Beneficiati de REDUCERE 50% la... » Detalii Click Aici «
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
