Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

5 precizari importante privind concediul de odihna

concediucodul munciicontract de munca

Editorial, Luni 31.03.2008 - cons. jur. Marcel Vasile



Vine! Vine! Cum cine vine? Vine Bush, vine Putin,  Sarkozy...  si doamna Carla Bruni. Vin cei mai puternici oameni ai planetei la Bucuresti, la summit-ul NATO. Politie, jandarmerie, strazi inchise... M-am hotarat: cand vin ei, plec eu. Am facut acum cateva zile cererea de concediu si miercuri dimineata plec la ai mei. Ma duc la munte! Daca locuiti in Bucuresti va recomand sa procedati la fel.
 
Concediul de odihna este o forma de repaus periodic - alaturi de pauza de masa, repausul zilnic, repausul saptamanal si sarbatorile legale prin care salariatul isi reface capacitatile fizice si psihice.
 
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. El nu poate forma obiectul unei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 139 alin. (2) din Codul muncii). Mai mult, salariatii nu pot renunta la nici un drept ce le este recunoscut prin lege, iar orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la aceste drepturi sau limitarea lor este lovita de nulitate (art. 38 din Codul muncii).
 
Durata concediului se negociaza, individual sau colectiv. De regula, durata se stabileste in functie de vechimea in munca sau specialitate, varsta sau specificul activitatii.
 
Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare pe an.
 
Durata efectiva a concediului de odihna se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si/sau contractul individual de munca. Potrivit art. 56 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru anii 2007-2010, salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit de minimum 21 de zile lucratoare.
 
Prin exceptie, salariatii care au varste sub 18 ani au dreptul la un concediu de odihna anual platit de 24 de zile lucratoare, iar salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in carnetul de munca, au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.
 
Poti afla mai multe despre toate tipurile de concedii citind "Totul despre... toate tipurile de concedii" in Manualul directorului de S.R.L.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediucodul munciicontract de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Martie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


5 precizari importante privind concediul de odihna Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


10-Nov-2011

As dori sa stiu,daca exista o hotarare guvernamentala sau o decizie emisa anul acesta referitor la concediul de odihna,deoarece acum cateva zile am aflat,ca pentru 45 de zile calendaristice de concediu medicalpe tot anul mi s-au tras 3 zile din concediul de odihna.Intrebarea mea este daca chiar exista un act referitor la aceasta treaba,deoarece eu nu am stiut de el.Va multumesc anticipat.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie De Limita De Varsta Penru O Persoana Cu HandicapIntrebare: Buna ziua! Cum se poate pensiona la limita de varsta o persoana cu handicap in conditiile actualei legi. Ce acte sunt necesare pt o persoana de 54 ani cu handicap grav cu o vechime in munca de 13 lucrati cu handicap. Am inteles ca nu conteaza vechimea in munca iar pentru a depune dosarul e nevoie doar de Certificatul de handicap nou, actualizat .Va rog sa -mi spuneti daca asa este sau ce acte mai trebuie si unde trebuie depuse . Va multumesc anticipat
 

Raspuns: Buna seara! Va multumesc pentru raspuns, deci indeplinesc conditiile necesare si pot depune cererea ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]