Editorial, Luni 31.03.2008 - cons. jur. Marcel Vasile Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet Procedura completa de evaluare a angajatilor Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Vine! Vine! Cum cine vine? Vine Bush, vine Putin, Sarkozy... si doamna Carla Bruni. Vin cei mai puternici oameni ai planetei la Bucuresti, la summit-ul NATO. Politie, jandarmerie, strazi inchise... M-am hotarat: cand vin ei, plec eu. Am facut acum cateva zile cererea de concediu si miercuri dimineata plec la ai mei. Ma duc la munte! Daca locuiti in Bucuresti va recomand sa procedati la fel.
Concediul de odihna este o forma de repaus periodic - alaturi de pauza de masa, repausul zilnic, repausul saptamanal si sarbatorile legale – prin care salariatul isi reface capacitatile fizice si psihice.
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. El nu poate forma obiectul unei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 139 alin. (2) din Codul muncii). Mai mult, salariatii nu pot renunta la nici un drept ce le este recunoscut prin lege, iar orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la aceste drepturi sau limitarea lor este lovita de nulitate (art. 38 din Codul muncii).
Durata concediului se negociaza, individual sau colectiv. De regula, durata se stabileste in functie de vechimea in munca sau specialitate, varsta sau specificul activitatii.
Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare pe an.
Durata efectiva a concediului de odihna se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si/sau contractul individual de munca. Potrivit art. 56 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru anii 2007-2010, salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit de minimum 21 de zile lucratoare.
Prin exceptie, salariatii care au varste sub 18 ani au dreptul la un concediu de odihna anual platit de 24 de zile lucratoare, iar salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in carnetul de munca, au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.
Poti afla mai multe despre toate tipurile de concedii citind "Totul despre... toate tipurile de concedii" in Manualul directorului de S.R.L.
5 precizari importante privind concediul de odihna
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!
Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Pentru o persoana cu care avem contract de prestari servicii si care nu este angajat cu carte de munca avem dreptul sa platim CONCEDIU medical?Procedura de sanctionare a salariatilor: Top 9 lucruri pe care trebuie sa le stii!Angajatul se imbolnaveste dar nu indeplineste conditia stagiului de cotizare...Se poate desfiinta locul de munca al salariatei aflate in CONCEDIU de risc maternal?Studiu de caz: Baza de calcul a indemnizatiei de maternitateULTIMELE ARTICOLE
Declaratia 112. Gestionarea noului model al declaratiei nu este deloc facila! Specialistii explica DE CECertificate medicale eliberate la externare. Data acordariiTichete de cresa - ce sunt, cine beneficiaza de acestea si la ce valoare au ajunsMODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?SANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!ARTICOLE SIMILARE
Sanatate si securitate in munca. Numarul lucratorilor desemnatiCODUL MUNCII 2019. Interzicerea discriminarilor, iar munca suplimentara va fi aspru pedepsita!BNS: O noua modificare a Codului Muncii ar mari salariul minim la 1.000 leiTichete de masa pentru CIM cu timp partial. Ce procedura e corecta?Nereguli cu care inspectorii ITM merg la sigur!ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
Absente nemotivate. Care vor fi etapele cercetarii disciplinare?Cumul de functii la o societate comercialaVechimea in munca versus stagiu de cotizareBeneficiile somajului tehnic pentru firma si cum sa aplicati corect procedurileContract individual de munca cu timp partial - Tot ce trebuie sa stii in 2015ULTIMELE ARTICOLE
Noutate pe piata muncii: persoanele fizice pot ANGAJA si plati legal personal pentru activitatile casniceCe le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Peste 16.000 de persoane au fost angajate ca urmare a programelor de ucenicie - ce BENEFICII au angajatorii in 2024?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «