Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noul Cod al Muncii: 45 de articole favorabile angajatorului, 10 in favoarea angajatului

codul munciiangajatorangajat
Dintre cele 79 de articole care vor fi modificate in Codul Muncii, 10 sunt in favoarea salariatului, 45 il avantajeaza pe angajator, iar 24 sunt neutre. Liderii sindicali resping noul proiect al Codului Muncii. Ei spun ca nu vor mai participa la nicio negociere, deoarece Guvernul s-a folosit de ei pentru a da aparenta unor consultari democratice.


Proiectul de lege privind modificarea Codului muncii

Adevarul" a contabilizat toate schimbarile propuse in proiectul de modificare a Codului Muncii, supus recent dezbaterii de Ministerul Muncii. Cele mai multe si mai consistente modificari schimba cu totul natura Codului Muncii.

Contracte pe perioada limitata

45 din cele 79 de articole modificate sunt net in favoarea angajatorilor. In primul rand, daca pana acum predominau contractele de munca pe perioada nedeterminata, de-acum inainte vom asista la inmultirea celor pe perioada determinata. Cele din urma ii ofera angajatorului posibilitatea de a scapa mai usor si fara bataie de cap de salariati. In plus, firmele nu mai platesc nici salarii compensatorii la despartirea de angajati.

Astfel, prin modificarea unor articole, durata maxima a unui contract de munca pe durata determinata creste de la doi ani la trei ani. De asemenea, nu mai exista limitarea la trei contracte succesive semnate cu acelasi salariat. Practic, un salariat poate lucra pana la pensionare, la aceeasi firma, doar pe astfel de contracte.

Perioada de proba, prelungita

Pentru functiile de executie, perioada de proba la angajare creste la maximum 45 de zile (de la 30 de zile), iar in cazul functiilor de conducere, la 120 de zile (de la 90 de zile).

Ovidiu Jurca, vicepresedintele BNS, spune ca o firma poate ajunge sa execute o lucrare doar cu persoane aflate in proba: "Sa presupunem ca angajeaza un om la sapat santuri. Il tine 30 - 45 de zile, cat are nevoie, dupa care ii face vant, spunandu-i ca nu este bun". Asta, cu atat mai mult cu cat angajatorul poate sfarsi aceasta colaborare, adica perioada de proba, peste noapte, fara nicio explicatie, potrivit noilor reglementari.

Angajari imediate pe locurile concediatilor

Daca acest proiect va ajunge lege, nu va mai exista interdictia angajarii altor oameni pe posturile restructurate. Potrivit reglementarii actuale, firma care face concedieri colective nu mai poate aduce alti salariati, pe posturile taiate, timp de noua luni. Ei bine, art. 72 se abroga cu totul. "Asta este odios si va duce la o multime de abuzuri", spune Ovidiu Jurca.

Patronii au cerut cu insistenta abrogarea acestui articol, sustinand ca o companie se poate redresa intr-un timp mai scurt de noua luni, situatie in care va dori sa faca noi incadrari, ceea ce acum este ilegal. Neoficial, patronii au explicat ca, astfel, vor putea creste calitatea fortei de munca, aducand oameni mai buni pe posturile restructurate.

Zece pentru salariati

Zece interventii la Cod sunt clar in favoarea salariatilor. Cea mai importanta dintre ele este aceea ca a disparut posibilitatea ca angajatorul sa-l sanctioneze pe salariat prin suspendarea contractului individual de munca.

Tot la categoria micilor castiguri obtinute de angajati intra si mentionarea fostilor salariati la articolul unde se spune ca "angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de salariat, vechimea in munca, in meserie si in specialitate".

De asemenea, la angajare, nou-venitului i se vor preciza prevederile contractului colectiv de munca sub incidenta caruia intra, fisa postului cu specificarea atributiilor si criteriile de evaluare a activitatii profesionale.

Proiectul schimba total si ordinea criteriilor de selectie in momentul disponibilizarii colective. Asadar, daca pana acum aveau prioritate criteriile sociale, de acum incolo acestea vor trece pe locul doi si se vor aplica doar dupa ce se stabileste ordinea in functie de performante. Pentru asta se vor folosi ultimele evaluari privind realizarea obiectivelor de performanta.

Concediul fractionat

Proiectul de Cod mai spune ca munca suplimentara se va putea compensa cu zile libere in urmatoarele doua luni dupa efectuarea acestor ore (in loc de o luna, cum este acum). De asemenea, concediul fractionat minim scade la 10 zile lucratoare consecutive, in loc de 15 zile, cum este acum.

Exemple de modificari care reflecta noul raport de forte

In favoarea angajatorului:

-prelungirea perioadei de proba la angajare
-liberalizarea contractelor de munca pe perioada determinata
-flexibilizarea programului de lucru
-are voie sa angajeze pe locurile celor concediati colectiv

In favoarea angajatului:

-nu mai poate fi sanctionat cu suspendarea contractului de munca

Neutre:
-concediul fractionat minim a scazut de la 15 la 10 zile
-termenul de preaviz creste de la 15 la 20 de zile in cazul functiilor de executie si de la 30 la 45 de zile in cazul celor de conducere

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciiangajatorangajat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Decembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noul Cod al Muncii: 45 de articole favorabile angajatorului, 10 in favoarea angajatului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Când Pot IeČ™i La Pensie Cu O Vechime De 40 Ani.Intrebare: Lucrez din anul 1977 până în prezent fără întrerupere și am 23 ani și 9 luni lucrat în grupa 2 când pot ieși la pensie legal.
 

Raspuns: La implinirea varstei de 60 de ani va puteti pensiona la limita de varsta cu o reducere a acesteia c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]