Studii de caz despre: intrebari

 

86 articole despre temeiul de drept in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

86 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "temeiul de drept"

Desfacerea contractului de munca disciplinar - spete explicate de specialisti
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface...
23-Aug-2024 Citeste mai mult

Codul muncii - Titlul X-XI-XII-XIII - Codul muncii 2024
Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XIII TITLUL X - Inspectia Muncii    TITLUL XI - Raspunderea juridica   CAPITOLUL I - Regulamentul intern   CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara   CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala   CAPITOLUL IV - Raspunderea...
18-Mar-2024 Citeste mai mult

Model Regulament Ordine Interioara 2024 editabil (word)
Va reamintim ca Hotararea Guvernului 970/2023 intra in vigoare la 17 aprilie 2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a...
27-Feb-2024 Citeste mai mult

Concedierea disciplinara pentru absente nemotivate. Procedura 2024
Un salariat nu s-a mai prezentat la munca de la sfarsitul lunii iulie, iar societatea doreste sa ii inceteze CIM-ul disciplinar. Cum se procedeaza? Concedierea disciplinara, raspunsul specialistului: Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat...
13-Feb-2024 Citeste mai mult

Sanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilor
Va reamintim ca, potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. ...
13-Oct-2023 Citeste mai mult

Decizie suspendare si incetarea suspendare CIM - MODELE
"1. Ma puteti ajuta cu un model de decizie de suspendare a contractului individual de munca, pentru un salariat care are statutul de rezervist militar si care pentru o anumita perioada va lipsi de la locul de munca pentru a participa la programul de instruire de specialitate? 2. De asemenea si cu...
12-Sep-2022 Citeste mai mult

Recuperare cuantum amenda de la salariati. Ce trebuie sa faca angajatorul?
"In urma unui control efectuat de personal din cadrul ANAF-Directia inspectie economico-financiara, s-au dispus o serie de masuri, printre care si sanctionarea cu amenda contraventionala si recuperarea acestei amenzi de la persoanele responsabile, temeiul de drept fiind prevederile art. 42(6) din...
31-Mai-2022 Citeste mai mult

Prezentarea la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice. Etape concediere disciplinara
“In ce consta o procedura de sanctionare - concediere disciplinara a unui angajat care, in mod repetat, vine sub influenta alcoolului la programul de lucru? Salariatul este testat cu alcooltestul la intrarea in unitate.”   Raspunsul specialistului:   Prezentarea la locul de munca sub...
06-Aug-2021 Citeste mai mult

Abateri disciplinare 2019. Tot ce trebuie sa stii despre raspunderea disciplinara
Suntem angajatori, angajati, responsabili in departamentul de legislatia muncii si HR. Sau poate ca suntem freelanceri sau antreprenori. Ce conteaza enorm este sa intelegem care sunt limitele impuse de legislatia in vigoare si unde incepem sa discutam despre raspundere disciplinara.   Cat de...
22-Ian-2020 Citeste mai mult

Sanctiuni disciplinare. Decizia de concediere a unui angajat si instanta competenta la care poate fi CONTESTATA
Art. 247 din Codul Muncii prevede foarte clar ca angajatorului ii revine prerogativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Ce este abaterea disciplinara? Abaterea...
08-Iun-2018 Citeste mai mult

Model de contestatie in temeiul Codului de procedura fiscala
Contestatia se formuleaza in scris si cuprinde datele de identificare a contestatorului, obiectul contestatiei, motivele de fapt si de drept, dovezile pe care se intemeiaza, semnatura contestatorului sau a imputernicitului acestuia, precum si stampila in cazul persoanelor juridice. ADMINISTRATIA...
24-Oct-2017 Citeste mai mult

Suspendarea CIM pe perioada cercetarii disciplinare nu mai reprezinta o optiune pentru angajatori
Asa cum bine stim, angajatorul avea in trecut posibilitatea de a suspenda contractul de munca al salariatului suspect de comiterea unei fapte de abatere disciplinara. Contractul de munca se putea suspenda pe perioada cercetarii disciplinare. Insa mare atentie la faptul ca suspendarea contractului...
13-Iun-2016 Citeste mai mult

CIM nu se mai suspenda pentru cercetare disciplinara. Ce contine decizia de suspendare si decizia de sanctionare
Dupa cum bine stim, singura sanctiune disciplinara ce se poate dispune fara cercetare disciplinara este avertismentul scris. Pentru restul sanctiunilor disciplinare, angajatorul trebuie sa efectueze cercetare disciplinara si abia apoi, conform cu rezultatul acesteia si tinand cont de recomandarile...
13-Iun-2016 Citeste mai mult

Salariatul a fost sanctionat disciplinar cu retrogradarea din functie... pe termen nedeterminat si fara cercetare disciplinara
Astazi dezbatem o situatie des intalnita in randul angajatorilor si nu doar in Romania. Exista pretutindeni in lume angajatori care considera ca sanctiunile disciplinare se pot dispune cu maxima usurinta din momentul in care se descopera o abatere comisa de un salariat. Ceea ce neglijeaza adesea...
03-Mai-2016 Citeste mai mult

6 elemente esentiale in decizia de sanctionare disciplinara
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului...
27-Apr-2016 Citeste mai mult

Salariatul absenteaza nemotivat timp de 2 saptamani. Este de ajuns pentru a motiva o concediere disciplinara?
Mare atentie la concedierile disciplinare. Sunt in mod concret cele mai dificile tipuri de concedieri, alaturi de cele pentru necorespundere profesionala si cele pentru inaptitudine. Avem urmatoarea situatie, pe care o vom clarifica in cadrul acestui material: Angajatul lipseste de 2 saptamani,...
20-Apr-2016 Citeste mai mult

Abaterile disciplinare si sanctiunile lor in 2016. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii. Intrebari des intalnite in practica
Abaterile disciplinare fac parte din realitatea oricarui angajator, de la cele mai marunte firme si pana la multinationale. Ramane esential sa le prevenim si in cazul in care astfel de evenimente apar, sa le solutionam in mod corect, rapid si eficient. O abatere disciplinara lasata nesanctionata...
23-Mar-2016 Citeste mai mult

Salariatul a fost sanctionat cu suspendarea contractului de munca inainte de 2011. Se va reflecta in adeverinta de vechime
Da, suspendarea contractului de munca inainte de 1 mai 2011 reprezinta una dintre posibilele sanctiuni disciplinare care se aplicau in acea vreme. Atentie mare la faptul ca  munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Daca salariatul a avut contractul...
17-Feb-2016 Citeste mai mult

De ce trebuie sa tineti cont la alcatuirea unei Decizii de concediere disciplinara?
Una dintre cele mai dificile tipuri de concediere este cea disciplinara. Nu reprezinta una dintre cele mai fericite perioade din viata unei companii cand angajatorul descopera o abatere disciplinara comisa de salariat si ia decizia de a dispune cea mai grava sanctiune disciplinara cu putinta:...
09-Feb-2016 Citeste mai mult

Suspectezi salariatii ca ar fi consumat alcool in timpul programului de lucru? Iata cum dovedesti fapta
Cum dovedim faptul ca salariatul a consumat alcool in timpul programului de lucru? El nu recunoaste dar angajatorul nu are niciun dubiu in aceasta privinta. Cum poate angajatorul sa dovedeasca faptul ca salariatul a consumat bauturi alcoolice? Poate sa il supuna la etilotest? Sa presupunem ca...
02-Feb-2016 Citeste mai mult

Procedura de cercetare disciplinara. Etape ce trebuie prevazute clar in regulamentul intern
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului...
17-Aug-2015 Citeste mai mult

Procedura de cercetare disciplinara. Etape ce trebuie prevazute clar in regulamentul intern
Procedura de cercetare disciplinara. Etape ce trebuie prevazute clar in regulamentul intern 1. Declansarea cercetarii disciplinare prealabile - referat catre reprezentantul legal al societatii in care se precizeaza fapta savarsita de salariat, fapta in legatura cu munca, si care consta intr-o...
13-Apr-2015 Citeste mai mult

Ghid Complet de aplicare a raspunderii disciplinare conform Codului Muncii 2014
Unul dintre cele mai importante aspecte pe care trebuie sa le cunoastem in detaliu este cel referitor la aplicarea raspunderii disciplinare. Va prezentam cele mai importante date pe care trebuie sa le cunoasteti, cu privire la aplicarea raspunderii disciplinare, conform Codului Muncii, republicat: ...
24-Iun-2014 Citeste mai mult

Aplicarea sanctiunilor disciplinare: Conditii de aplicare si pasii care se vor urma
Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: - avertismentul scris; - retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus...
11-Iun-2014 Citeste mai mult

Specialistii raspund: Cand inceteaza CIM pe durata determinata?
Analizam speta expusa de un angajator cu privire la o salariata ce detine contract pe perioada determinata 28.10.2013 - 28.04.2014. Angajatorul doreste sa ii faca un contract pe perioada nedeterminata incepand cu 28.04.2014. Cu ajutorul specialistilor, vom stabili cand se inregistreaza incetarea...
06-Mai-2014 Citeste mai mult

Procedura de cercetare disciplinara. Etapele prevazute in regulamentul intern
Vom reda mai jos procedura de cercetare disciplinara cu toate etapele ce trebuie prevazute in regulamentul intern, conform PortalCodulMuncii.ro: 1. Declansarea cercetarii disciplinare prealabile - referat catre reprezentantul legal al societatii in care se precizeaza fapta savarsita de salariat,...
15-Apr-2014 Citeste mai mult

In ce conditii poate fi sanctionat un angajat care nu respecta obligatiile si masurile de securitate si sanatate in munca
Sanctionarea angajatului care nu respecta obligatiile si masurile stabilite cu privire la securitatea si sanatatea in munca se poate face in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), republicata. Angajatorul are dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare...
19-Feb-2014 Citeste mai mult

Regulamentul intern. Ce reglementeaza si ce trebuie sa avem in vedere cand il intocmim?
Regulamentul intern este reglementat de art. 241 - 246 din Codul muncii republicat. Regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitatea respectiva. Prin intermediul sau se manifesta puterea de directivare de care acesta dispune in temeiul...
24-Oct-2013 Citeste mai mult

SSM: Sanctionarea salariatilor care fumeaza
Un angajat al unei societati a fost surprins la o lucrare de punere in functiune fumand. Punerea in functiune a tronsonului respectiv a fost facuta sub presiune de Gaze Naturale. Angajatorul doreste sanctionarea respectivului. In ce conditii se poate face sanctionarea salariatului? Sanctionarea...
17-Sep-2013 Citeste mai mult

Demisie. Cum alegem data inregistrarii CIM in ReviSal?
Un salariat a depus o cerere de demisie in data de 20.05.2013. Aceasta a ajuns la biroul Resurse Umane in data de 27.06.2013. Vom vedea in ce masura societatea poate emite decizia de incetare C.I.M. cu data de 17.06.2013 (reprezentand 20 de zile lucratoare conform contractului), urmand sa o...
05-Iul-2013 Citeste mai mult

Sanctionarea salariatului care absenteaza nemotivat
Angajatorul va putea sanctiona disciplinar salariatul care a absentat nemotivat de la locul de munca daca in regulamentul intern intocmit potrivit art. 241 – art. 246 din Codul muncii a prevazut ca absenta nemotivata constituie abatere disciplinara. Astfel, angajatorul va urma procedura de...
02-Iul-2013 Citeste mai mult

Este legala o decizie de concediere disciplinara nemotivata?
In randurile urmatoare, vom stabili in ce masura este legala o decizie de concediere disciplinara in cazul in care in continut se regaseste si o Hotarare a Consiliului de Administratie a S.A., respectiv numai nr. si data Hotararii C.A., care prevede concedierea unui salariat ca sanctiune...
23-Apr-2013 Citeste mai mult

Model regulament intern. Functionare Asociatie
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013 Citeste mai mult

Informatii obligatorii in decizia de incetare a CIM
Vom analiza mai jos in ce masura este obligatoriu sa specificam in decizia de incetare a contractului individual de munca termenul de contestatie in instanta in cazul unui contract pe perioada determinata care expira la un termen clar stabilit atat in CIM, cat si in decizia de angajare. Solutia...
15-Apr-2013 Citeste mai mult

SSM: Sanctionare angajat surprins fumand
Un angajat al unei societati a fost surprins la o lucrare de punere in functiune fumand. Punerea in functiune a tronsonului respectiv a fost facuta sub presiune de Gaze Naturale. Angajatorul doreste sanctionarea respectivului. Intrebare: In ce conditii se poate face sanctionarea salariatului? ...
02-Apr-2013 Citeste mai mult

Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare. Termenul de emitere a deciziei de sanctionare.
Una dintre cele mai importante prerogative de care dispune angajatorul este cea disciplinara. Aceasta prerogativa confera angajatorului dreptul de a dispune sanctiuni disciplinare ori de câte ori constata ca salariatul a savârsit o fapta in legatura cu munca prin care acesta a incalcat normele...
26-Mar-2013 Citeste mai mult

Cerinte de forma pentru decizia de incetare a CIM
Referitor la continutul deciziilor de incetare a contactelor individuale de munca, numai in cazul incetarii ca urmare a vointei unilaterale a angajatorului sunt prevazute o serie de elemente obligatorii, printre care si termenul in care decizia poate fi contestata. Astfel, potrivit art. 62 alin....
01-Mar-2013 Citeste mai mult

Procedura de desfare CIM ca urmare a absentelor nemotivate
Pentru a putea desface CIM ca urmare a absentelor nemotivate este necesar sa parcurgeti pasii unei cercetari disciplinare prelabile, acordand astfel dreptul salariatului de a se apara si a-i justifica abatarea. Intocmiti o decizie de suspendare a contractului de munca pentru abasente nemotivate si...
15-Feb-2013 Citeste mai mult

Pot fi concediat disciplinar, doar cu avertisment verbal?
In primul rand avertismentele verbale nu se iau in calcul. Art. 248 din Codul muncii descrie sanctiunile disciplinare. Functie de gravitatea greselilor poate dispune pana la desfacerea contractului dv. de munca. In cazul in care angajatorul este decis sa va concedieze, va trebui a aiba un motiv...
13-Feb-2013 Citeste mai mult

Procedura concedierii disciplinare. Ce etape sunt obligatorii?
In acest domeniu, al concedierii disciplinare, aspectele de ordin procedural sunt vitale. Procedura concedierii trebuie urmata pas cu pas chiar si atunci cand abaterea savarsita de catre salariat este cat se poate de evidenta. Orice viciu de procedura va atrage declararea concedierii drept...
05-Nov-2012 Citeste mai mult

Sanctionarea salariatului care absenteaza nemotivat
Angajatorul va putea sanctiona disciplinar salariatul care a absentat nemotivat de la locul de munca daca in regulamentul intern intocmit potrivit art. 241 – art. 246 din Codul muncii a prevazut ca absenta nemotivata constituie abatere disciplinara. Astfel, angajatorul va urma procedura de...
22-Oct-2012 Citeste mai mult

Regulament intern. Model actualizat conform ultimelor modificari din Codul muncii
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012 Citeste mai mult

Noul Model de Regulament intern
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012 Citeste mai mult

Cele mai frecvente motive de contestare a concedierii
Motivul anularii deciziei de concediere: a) netemeinicie: Angajatorul apreciaza incorect necorespunderea profesionala si te concediaza in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii! b) nelegalitate: Angajatorul te concediaza in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii, desi tu nu ai savarsit nicio...
14-Aug-2012 Citeste mai mult

Sanctionarea salariatului care absenteaza nemotivat. Procedura de desfacere CIM
Un angajator se confrunta cu situatia in care un salariat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata nu s-a prezentat la locul de munca timp de o luna. Salariatul in cauza nu poate fi contactat. Vom stabili care este procedura de desfacere a contractului de munca. Raspuns: ...
09-Aug-2012 Citeste mai mult

Contestarea concedierii. Ce motive poate invoca salariatul?
Va prezentam cele mai frecvente motive de contestare a concedierii in baza legislatiei in vigoare si a studiilor de caz puse la dispozitie de-a lungul timpului. Astfel, motivul anularii deciziei de concediere poate consta in: a) netemeinicie: Angajatorul apreciaza incorect necorespunderea...
06-Aug-2012 Citeste mai mult

Efectuarea cercetarii disciplinare prealabile
In cazul in care salariatul nu se prezinta la cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate poate fi sanctionat doar cu desfacerea disciplinara a contractului de munca? Acelasi caz: salariatul poate fi cercetat in lipsa pentru greselile facute? Poate fi cercetat in lipsa pentru greseli? Poate...
26-Iul-2012 Citeste mai mult

Sanctionarea salariatul fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile
Vom vedea mai jos daca salariatul care nu se prezinta la cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate poate fi sanctionat doar cu desfacerea disciplinara a contractului de munca si daca acesta poate fi cercetat in lipsa pentru greselile facute. Raspuns: Cu privire la absentele nemotivate,...
05-Iul-2012 Citeste mai mult

Model de contestatie in temeiul Codului de procedura fiscala
Contestatia se formuleaza in scris si cuprinde datele de identificare a contestatorului, obiectul contestatiei, motivele de fapt si de drept, dovezile pe care se intemeiaza, semnatura contestatorului sau a imputernicitului acestuia, precum si stampila in cazul persoanelor juridice. ...
24-Apr-2012 Citeste mai mult

Incetare CIM in perioada de proba
Intrebare: Am angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata un salarit cu data de 02.04.2012 si perioada de proba de 90 zile calendaristice.Daca in perioada celor 90 zile de proba salariatul nu corespunde profesional cu ce articol din Codul muncii pot inceta contractul de munca si ce acte...
30-Mar-2012 Citeste mai mult

Modificari Codul muncii 2012: Cercetarile disciplinare prealabile
Codul muncii 2012 - Va prezentam mai jos o serie de modificari efectuate in Codul muncii in ceea ce priveste cercetarile disciplinare prealabile (fostul art. 267 anterior republicarii din 2011). (1) (referire renumerotata prin republicarea din 2011) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura,...
22-Mar-2012 Citeste mai mult

Aplicarea raspunderii disciplinare
Individualizarea sanctiunii Decizia de sanctionare se ia de catre reprezentantul legal al angajatorului sau de catre persoana sau persoanele desemnate in acest sens prin Regulamentul intern in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat avandu-se in vedere: - imprejurarile in...
19-Mar-2012 Citeste mai mult

Decizia de sanctionare disciplinara
Intrebare: In cazul in care in urma cercetarii disciplinare se decide desfacerea disciplinara a CIM, decizia prin care i se aduce la cunostinta salarialului si in care se explica motivele etc. se va duce si la ITM? Sau pentru ITM se completeaza o decizie tip, in care se face referire doar la art....
31-Ian-2012 Citeste mai mult

Aplicarea sanctiunii disciplinare de ordin pecuniar
Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii , republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a...
18-Ian-2012 Citeste mai mult

Etapele obligatorii pentru Concediere disciplinara
  Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al...
17-Ian-2012 Citeste mai mult

Emiterea deciziei de sanctionare. Concediu ingrijire copil
Intrebare: O salariata a fost in concediu ingrijire copil pana la data de 03.nov.2011. In aceasta perioada, punctul de lucru in care acesta isi desfasura activitatea s-a desfiintat. De la data de 3 noiembrie si pana in prezent, salariata nu facut solicitare de reincepere a activitatii, iar...
22-Nov-2011 Citeste mai mult

Concedierea disciplinara pentru absente nemotivate
Intrebare: Suntem unul din abonati si am avea nevoie de un sfat din partea dvs. Avem un angajat care a fost in concediu de odihna; dupa terminarea concediului nu s-a mai prezentat la serviciu. Va rugam sa ne spuneti cum am putea sa-i desfacem contractul individual de munca (art. nr.) intrucat am...
17-Nov-2011 Citeste mai mult

Studiu de caz: Decizia de sanctionare disciplinara
Valabil la 8.09.2011 Cum va proceda o societate in cazul in care, in urma unei cercetari disciplinare se decide desfacerea disciplinara  CIM, in ceea ce priveste decizia prin care i se aduce la cunostinta salariatului hotararea  luata? Va trebui declarata aceasta decizie la ITM? Va trebui...
07-Sep-2011 Citeste mai mult

Studiu de caz: Procedura si termenele aferente concedierii disciplinare
Valabil la 26.08.2011 Procedura de concediere disciplinara este reglementata de anumite conditii care vor trebui respectate pe durata desfasurarii tuturor etapelor acestui proces, pana la finalizare. Astfel, se va vedea in ceea ce urmeaza care este procedura de concediere disciplinara si care sunt...
25-Aug-2011 Citeste mai mult

Studiu de caz: Decizia de sanctionare si locul unde poate fi contestata
Valabil la 16.08.2011 Aplicarea sanctiunii disciplinare de catre angajator trebuie intocmita in conformitate cu legea pentru a nu se transforma in abuz. In acelasi timp, prevederile vor fi cunoscute si de salariat, pentru ca acestuia sa nu ii fie incalcate drepturile. Cum va proceda angajatorul la...
12-Aug-2011 Citeste mai mult

Studiu de caz: Aspecte procedurale in cazul sanctiunilor disciplinare
Aplicarea sanctiunilor disciplinare intra in sfera masurilor care ar trebui luate de angajator. In consecinta, angajatorul trebuie sa cunoasca legea in asa fel incat, in momentul aplicarii unei sanctiuni disciplinare, sa nu fie produs niciun abuz in ceea ce il priveste pe salariat. In acelasi...
08-Aug-2011 Citeste mai mult

Studiu de caz: Incetarea CIM si articolul aferent din Codul Muncii, republicat
Republicarea Codului muncii inca reprezinta un motiv pentru noi schimbari in cadrul contractelor existente, precum si in cazul actelor aditionale care privesc noile reglementari. O astfel de situatie este si cea in care o societate trebuie sa intocmeasca o decizie de incetare a contractului...
07-Iul-2011 Citeste mai mult

Studiu de caz: Incetarea CIM in perioada de proba
Cum trebuie sa actioneze legal o societate in cazul incetarii contractului individual de munca in perioada de proba? Este aceasta obligata sa intocmeasca si o decizie semnata de parti sau notificarea este suficienta? Mai mult decat atat, in baza carui articol va fi operata incetarea in Revisal? In...
06-Iul-2011 Citeste mai mult

Sanctionarea unei abateri disciplinare: cei 5 pasi obligatorii prin lege
  Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al...
06-Mai-2011 Citeste mai mult

Cercetarea disciplinara si sanctionarea salariatului
Intrebare: Avem un angajat la care am facut in baza unui referat o convocare pentru a se prezenta peste cateva zile pentru cercetare disciplinara. Petru ca a avut inca un referat imediat a doua zi dupa primul referat a mai semnat acel angajat inca o convocare de luare la cunostinta, cumuland doua...
22-Apr-2011 Citeste mai mult

Procedura disciplinara (partea a II-a)
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie intocmita in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data...
12-Apr-2011 Citeste mai mult

Pentru a da un avertisment scris este obligatorie intrunirea unei comisii?
Potrivit art. 267 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei prevazute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.   Art. 264 din Codul muncii precizeaza care...
05-Apr-2011 Citeste mai mult

Concedierea disciplinara: Procedura si Documentele necesare
Conform prevederilor art. 268 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii...
04-Mar-2011 Citeste mai mult

Concedierea disciplinara: se mai emite preaviz?
Intrebare: 1. In cazul unei cercetari disciplinare, se poate emite decizia in aceeasi zi in care are loc cercetarea disciplinara si se intocmeste procesul verbal al cercetarii? Decizia ar trebui sa fie, in cazul de fata, desfacerea contractului de munca. 2. Desfacerea contractului de munca...
09-Dec-2010 Citeste mai mult

Codul Muncii - TITLUL XI - Capitolul II - Raspunderea disciplinara
Codul Muncii - TITLUL XI - Capitolul II - Raspunderea disciplinara Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia ART. 263 (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica,...
03-Dec-2010 Citeste mai mult

Cercetare disciplinara: cand se considera ca incepe de fapt?
Intrebare: Cand se considera ca incepe cercetarea disciplinara: la data constituirii comisiei de cercetare sau de la data convocarii salariatului pentru cercetare disciplinara? Pune si tu o intrebare si primeste un Raspuns Pentru Detalii CLICK AICI Raspuns: Avand in vedere ordinea...
27-Oct-2010 Citeste mai mult

S-a incalcat regulamentul intern. Cum se procedeaza?
Este vorba de un salariat care a incalcat o prevedere importanta a regulamentului intern. Greseala: Angajatorul a omis sa prevada la negocierea contractului individual de munca abaterea disciplinara respectiva in acest contract si nu a prevazut-o nici in regulamentul intern. Angajatorul dispune...
30-Sep-2010 Citeste mai mult

Pasii legali de urmat: Concediere pentru abatere disciplinara grava
Intrebare: Care sunt pasii pe care angajatorul trebuie sa ii faca in caz de concediere pentru abatere disciplinara grava, angajatul aflandu-se in toate situatiile de mai jos: - intarzieri zilnice; - atitudine ostila fata de colegi si management, incluzand adesea si insulte mai mult sau mai putin...
23-Sep-2010 Citeste mai mult

Desfacere Contract de Munca: salariat care refuza sa semneze demisia
Cel mai important capitol al regulamentului intern il constituie cel dedicat disciplinei muncii. De fapt, dat fiind ca organizarea muncii si sanctionarea abaterilor disciplinare sunt de competenta exclusiva a angajatorului, regulamentul intern - act unilateral al acestuia - este cel mai potrivit...
14-Sep-2010 Citeste mai mult

Sanctionare abatere disciplinara
Intrebare: In data de 08 iulie ac., in urma unui referat de abatere disciplinara, firma a emis o decizie de sanctionare a unui angajat cu 10% din salarul aferent lunii iunie. Motivul a fost neindeplinirea atributiilor de serviciu, angajatul a fost de acord, a semnat si a primit un exemplar din...
26-Iul-2010 Citeste mai mult

Aplicarea raspunderii disciplinare
A. Individualizarea sanctiunii. Decizia de sanctionare se ia de catre reprezentantul legal al angajatorului sau de catre persoana sau persoanele desemnate in acest sens prin Regulamentul intern in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat avandu-se in vedere: a) Imprejurarile...
15-Iul-2010 Citeste mai mult

Aplicarea sanctiunii disciplinare
Stiati ca... ...Aplicarea sanctiunii disciplinare se dispune de catre angajator printr-o decizie emisa in forma scrisa. Termen: 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare si a cercetarii abaterii, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data...
11-Mar-2010 Citeste mai mult

Sanctionarea disciplinara - prerogativ al angajatorului
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara si poate aplica salariatilor sai sanctiuni disciplinare ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizia de sanctionare se cuprind in mod obligatoriu (art. 268 alin. (2) din Codul...
21-Feb-2010 Citeste mai mult

Codul muncii actualizat
update 2014: Codul muncii 2014 actualizat zilnic Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, CODUL MUNCII, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003     Parlamentul României adoptă prezenta lege.   CODUL MUNCII TITLUL I Dispoziţii generale ...
18-Nov-2008 Citeste mai mult

Contract colectiv de munca. Efecte.
Tip: Decizie Nr./Data: 8 (09.01.2007) Autor: Curtea de Apel Timisoara Codul muncii – art. 241 alin. (1) lit. c), art. 247 Legea nr.130/1996 – art.11 alin. (1) lit. c), art. 25 alin. (3) In conformitate cu dispozitiile art. 241 alin. (1) lit. c) din Codul muncii si ale art. 11 alin. (1)...
21-Nov-2007 Citeste mai mult

Demisia salariatului. Dreptul angajatorului de a renunta total sau partial la dreptul de preaviz.
Tip: Decizie Nr./Data: 239 (20.03.2007) Autor: Curtea de Apel Timisoara Codul muncii, art. 55 lit. c si art. 79 alin. 1 si alin. 7 In situatia in care salariatul isi da demisia, angajatorul poate renunta total sau partial la dreptul de preaviz, deoarece acest drept prevazut in favoarea sa, iar...
03-Iul-2007 Citeste mai mult

Constatarea nulitatii absolute a clauzei cuprinse in contractul colectiv de munca prin care se stabilesc alte clauze de suspendare a CIM decat cele ale art.52 alin.1) Codul muncii
Tip: Decizie Nr./Data: 428/MC (13.07.2005) Autor: Curtea de Apel Constanta - Sectia mixta Prin cererea inregistrata la 09.06.2004 la Tribunalul Bucuresti, reclamanta CNM a chemat in judecata pe parata SC „Romtextil” SA Constanta, pentru ca prin hotarare sa se dispuna: constatarea...
22-Mar-2007 Citeste mai mult

Concediere salariat ce cumuleaza pensia cu salariul - iulie '06
Intrebare: Care este temeiul de drept al incetarii contractului individual de munca al unei persoane care cumuleaza pensia cu salariul? Mentionam ca nu avem acordul salariatului de incetare a contractului individual de munca, contract care este incheiat pe perioada nedeterminata. Incetarea...
24-Iul-2006 Citeste mai mult

Concediere disciplinara - absente nemotivate
Concediere disciplinara - absente nemotivate Intrebare: La angajare, s-a facut numai o copie de pe pasaport, cu promisiunea ulterioara de a aduce celelalte documente – angajatul nu s-a tinut de cuvant si dupa 45 de zile lucrate nu a mai venit la serviciu in ultimele 2 luni. Instiintarea de a...
05-Iul-2006 Citeste mai mult

Reprezentativitatea sindicatelor - dizolvarea sindicatelor
Intrebari: 1. Daca un sindicat nu mai indeplineste criteriul numarului de membri, respectiv 15 membri poate fi dizolvat? Din intiativa cui? A sindicatelor sau a patronatului? Care este temeiul legal pentru radierea sindicatului din registrul tinut de judecatorie. Deci nu ne intereseaza dizolvarea...
28-Apr-2006 Citeste mai mult

Concediere - greseli frecvente
Greseli frecvente in emiterea deciziei de concediere Decizia de concediere se comunica in scris salariatului si cuprinde: • motivele care determina concedierea. Este gresit sa se arate numai temeiul juridic, ci trebuie sa se prevada atat motivele de fapt, cat si motivele de drept, adica...
19-Ian-2006 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]