Studiu de caz: Incetarea CIM si articolul aferent din Codul Muncii, republicat

07 Iulie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Republicarea Codului muncii inca reprezinta un motiv pentru noi schimbari in cadrul contractelor existente, precum si in cazul actelor aditionale care privesc noile reglementari. O astfel de situatie este si cea in care o societate trebuie sa intocmeasca o decizie de incetare a contractului individual de munca in urma demisiei unui angajat. Va mentiona aceasta societate art. 81 alin.(1), conform Codului muncii republicat in MO nr. 345 din 18.05.2011 sau art. 79 alin. (1), asa cum se raporteaza in Revisal?

In acest sens, trebuie precizat faptul ca Legea 53/2003 privind Codul muncii a fost republicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 345 la data de 18.05.2011. Conform art. 78 din Constitutia Romaniei, "legea se publica in Monitorul Oficial al Romaniei si intra in vigoare la 3 zile de la data publicarii sau la o data ulterioara prevazuta in textul ei".

Prin urmare, de la 21.05.2011, temeiul de drept al incetarii contractului individual de munca bazat pe vointa unilaterala a salariatului il constituie art. 81 din Codul muncii republicat, chiar si in situatia in care aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor nu a fost adaptata la noul act normativ deoarece angajatorul are obligatia sa isi intemeieze actele decizionale pe dispozitii legale in vigoare.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Astfel, in decizia prin care constata incetarea contractului individual de munca ca urmare a demisiei salariatului, angajatorul va mentiona temeiul de drept in conformitate cu prevederile Legii 53/2003 republicata, respectiv art. 81 alin.(1).

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Dezvoltator de sisteme in domeniul ITIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru DEZVOLTATOR DE SISTEME IN DOMENIUL TIC COD COR 251105
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu medical. Pensionar gradul IIIIntrebare: Va rog sa ne spuneti cum trebuie tratat cazul unui angajat cu norma de 4h/zi ( pensionar gr. III - cu drept de munca 4h), care din cauza unor probleme medicale prezinta la locul de munca adeverinte medicale succesive, deoarece nu are stagiu de cotizare si nu poate beneficia de Concediu medical: - are dreptul la zile de concediu de odihna aferente perioadei pentru care exista adeverinta medicala ? - daca isi reia activitatea si dupa cateva zile de lucru solicita una sau mai multe zile de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<