Republicarea Codului muncii inca reprezinta un motiv pentru noi schimbari in cadrul contractelor existente, precum si in cazul actelor aditionale care privesc noile reglementari. O astfel de situatie este si cea in care o societate trebuie sa intocmeasca o decizie de incetare a contractului individual de munca in urma demisiei unui angajat. Va mentiona aceasta societate art. 81 alin.(1), conform Codului muncii republicat in MO nr. 345 din 18.05.2011 sau art. 79 alin. (1), asa cum se raporteaza in Revisal?
In acest sens, trebuie precizat faptul ca
Legea 53/2003 privind Codul muncii a fost republicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 345 la data de 18.05.2011. Conform art. 78 din Constitutia Romaniei, "legea se publica in Monitorul Oficial al Romaniei si intra in vigoare la 3 zile de la data publicarii sau la o data ulterioara prevazuta in textul ei".
Prin urmare, de la 21.05.2011, temeiul de drept al incetarii contractului individual de munca bazat pe vointa unilaterala a salariatului il constituie art. 81 din Codul muncii republicat, chiar si in situatia in care aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor nu a fost adaptata la noul act normativ deoarece angajatorul are obligatia sa isi intemeieze actele decizionale pe dispozitii legale in vigoare.
Astfel, in decizia prin care constata incetarea contractului individual de munca ca urmare a demisiei salariatului, angajatorul va mentiona temeiul de drept in conformitate cu prevederile Legii 53/2003 republicata, respectiv art. 81 alin.(1).
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
