Concediere disciplinara - absente nemotivate

In acest caz, se recomanda concedierea disciplinara a angajatului pe motivul absentelor nemotivate in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii.

Posibile probleme care ar putea aparea in acest caz, ar fi urmatoarele :

1. ati stabilit anterior prin regulament intern care este procedura de constatare si sanctionare in cazul absentelor nemotivate – respectiv numarul de absente nemotivate care antreneaza sanctionarea disciplinara a angajatului ?

2. ati asteptat prea mult timp de la momentul primei absente nemotivate a salariatului – tinand cont de faptul ca aplicarea sanctiunilor disciplinare se poate face in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare 

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Va recomandam calduros pe viitor stabilirea unor proceduri concrete prin regulamentul intern in cazuri similare !

Ce puteti face in momentul de fata:

• intocmirea de catre conducatorul ierarhic al salariatului in cauza, sau dupa caz, de catre inspectorul de personal, a unui referat constatator, din care sa reiasa absenta nemotivata a salariatului de la locul de munca – referat care sa fie inaintat conducatorului unitatii – moment care va coincide cu luarea la cunostinta despre abaterea disciplinara a salariatului;

• numirea comisiei de cercetare disciplinara prealabila si convocarea salariatului pe calea unei notificari scrise la adresa inregistrata in contractul individual de munca (daca aveti cunostinta despre alte resedinte ale angajatului, il veti convoca la toate aceste resedinte);

• in cazul neprezentarii salariatului la convocarea dvs., veti emite decizia de sanctionare disciplinara, cu respectarea conditiilor de forma stabilite prin art. 268 alin. 2 din Codul muncii – decizia urmand a contine in mod obligatoriu urmatoarele mentiuni:

1. abaterea disciplinara savarsita de salariat – respectiv absenta nemotivata a acestuia timp de 2 luni de la locul de munca;

2. precizarea prevederilor regulamentului intern incalcate de salariat prin absenta sa nemotivata de la locul de munca

3. faptul ca nu s-a efectuat cercetarea prealabila, datorita faptului ca salariatul nu s-a prezentat la convocarea transmisa de comisia de cercetare disciplinara;

4. temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare – art. 61 lit. a) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;

5. termenul in care poate fi constastata in instanta decizia de sanctionare – 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei catre salariat;

6. instanta la care poate fi contestata decizia de sanctionare – tribunalul de la domiciliul salariatului (a se preciza exact, potrivit legii de organizare a instantelor judecatoresti).

Decizia astfel intocmita va fi inregistrata la ITM-ul competent teritorial si va fi comunicata personal salariatului sau daca acesta nu este de gasit, va fi trimisa la domiciliul acestuia prin scrisoare recomandata.

100 de studii de caz privind concedierea + procedura legala de concediere pe CD-ul Concedierea perfect legala