Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediere disciplinara - absente nemotivate

concediereconcediere disciplinaraabsente nemotivate

Concediere disciplinara - absente nemotivate

Intrebare:

La angajare, s-a facut numai o copie de pe pasaport, cu promisiunea ulterioara de a aduce celelalte documente – angajatul nu s-a tinut de cuvant si dupa 45 de zile lucrate nu a mai venit la serviciu in ultimele 2 luni. Instiintarea de a se prezenta la lucru s-a intors nedeschisa la sediul societatii. Cum trebuie sa procedez in acesta situatie?

Raspuns:

In acest caz, se recomanda concedierea disciplinara a angajatului pe motivul absentelor nemotivate in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii.

Posibile probleme care ar putea aparea in acest caz, ar fi urmatoarele :

  1. ati stabilit anterior prin regulament intern care este procedura de constatare si sanctionare in cazul absentelor nemotivate – respectiv numarul de absente nemotivate care antreneaza sanctionarea disciplinara a angajatului ?

  2. ati asteptat prea mult timp de la momentul primei absente nemotivate a salariatului – tinand cont de faptul ca aplicarea sanctiunilor disciplinare se poate face in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare 

Va recomandam calduros pe viitor stabilirea unor proceduri concrete prin regulamentul intern in cazuri similare !

Ce puteti face in momentul de fata:

  • intocmirea de catre conducatorul ierarhic al salariatului in cauza, sau dupa caz, de catre inspectorul de personal, a unui referat constatator, din care sa reiasa absenta nemotivata a salariatului de la locul de munca – referat care sa fie inaintat conducatorului unitatii – moment care va coincide cu luarea la cunostinta despre abaterea disciplinara a salariatului;

  • numirea comisiei de cercetare disciplinara prealabila si convocarea salariatului pe calea unei notificari scrise la adresa inregistrata in contractul individual de munca (daca aveti cunostinta despre alte resedinte ale angajatului, il veti convoca la toate aceste resedinte);

  • in cazul neprezentarii salariatului la convocarea dvs., veti emite decizia de sanctionare disciplinara, cu respectarea conditiilor de forma stabilite prin art. 268 alin. 2 din Codul muncii – decizia urmand a contine in mod obligatoriu urmatoarele mentiuni:

  1. abaterea disciplinara savarsita de salariat – respectiv absenta nemotivata a acestuia timp de 2 luni de la locul de munca;

  2. precizarea prevederilor regulamentului intern incalcate de salariat prin absenta sa nemotivata de la locul de munca

  3. faptul ca nu s-a efectuat cercetarea prealabila, datorita faptului ca salariatul nu s-a prezentat la convocarea transmisa de comisia de cercetare disciplinara;

  4. temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare – art. 61 lit. a) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;

  5. termenul in care poate fi constastata in instanta decizia de sanctionare – 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei catre salariat;

  6. instanta la care poate fi contestata decizia de sanctionare – tribunalul de la domiciliul salariatului (a se preciza exact, potrivit legii de organizare a instantelor judecatoresti).

Decizia astfel intocmita va fi inregistrata la ITM-ul competent teritorial si va fi comunicata personal salariatului sau daca acesta nu este de gasit, va fi trimisa la domiciliul acestuia prin scrisoare recomandata.

100 de studii de caz privind concedierea + procedura legala de concediere pe CD-ul Concedierea perfect legala

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediere disciplinaraabsente nemotivate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Iulie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediere disciplinara - absente nemotivate Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]