Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Aplicarea sanctiunii disciplinare

11 Martie 2010
11 Martie 2010
codul munciisanctionaredecizia de sanctionareabatere disciplinara
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Stiati ca...

...Aplicarea sanctiunii disciplinare se dispune de catre angajator printr-o decizie emisa in forma scrisa.

Termen: 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare si a cercetarii abaterii, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei!

Ce trebuie sa contina obligatoriu decizia de sanctionare:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern,  contractul colectiv sau individual de munca care au fost incalcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, nu a fost efectuata cercetarea;

d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;

e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

Decizia de sanctionare i se va comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si va incepe sa isi produca efectele o data cu ziua comunicarii.

Comunicarea i se preda personal salariatului, cu semnatura de primire.

In cazul in care salariatul refuza primirea comunicarii, angajatorul are obligatia de a-l incunostinta oficial pe acesta, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de catre salariat.

Salariatul poate contesta decizia de sanctionare la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Serviciul de CONSULTANTA GRATUITA:
Accesibil exclusiv abonatilor Consilierului - Codul muncii!

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: codul munciisanctionaredecizia de sanctionareabatere disciplinara
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Invoirea si efectele acesteia asupra salariului si tichetelor de masaIntrebare: In cazul in care un angajat are invoire neplatita de cateva ore pe zi (dar mai putin de 8 ore), angajatorul trebuie sa ii acorde tichet de masa? Va rog sa cuprindeti in rapsunsul dvs varianta in care in ROi nu este prevazut nimic legat de acest aspect, dar si varianta in care in ROI angajatorul a prevazut ca pentru acordarea tichetului de masa, angajatul trebuie sa aibe un anumit nr. de ore lucrate intr-o zi.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariati minori. RegesIntrebare: Am incercat sa inregistrez in REGES online un contract de 6 ore (part-time), determinata, pentru un minor de peste 16 ani, cu o norma de 6 ore/zi. La inregistrarea contractului am primit o eroare de inregistrare, precum ca norma de lucru nu coincide cu numarul de ore de lucru. Am apelat la suportul REGES, ei m-au indrumat catre ITM, dar nu primesc nici de la Dansii raspuns, cum ar trebui inregistrata acel contract. Ma puteti ghida cum se inregistreaza astfel de contracte in REGES online, ca in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Superlativele Codului Muncii in 2018. Lista MODIFICARILOR legislative inoportune sau controversateDumitru Costin: CODUL MUNCII si Codul de Dialog Social sufera de incoerentaRenegocierea contractului colectiv de munca (CCM) in 2019. Poate fi refacut in totalitate, daca ambele parti sunt de acord?Importanta stabilirii locului de muncaDaca dispare functia de baza de la 1 mai, cum calculam deducerea personala?

ULTIMELE ARTICOLE

O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilorObligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionalaCum scapati de un angajat care nu se integreaza in peisaj?Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explica
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Atentie la art. 137 din Codul Muncii: Repausul se acorda in zile consecutive ale saptamaniiFisa de post director agentie de turismCe este special la angajarea in munca a femeilor?Raspunderea patrimoniala a salariatului | Concediere disciplinara versus concediere petru necorespundere profesionalaPrescriptia executarii amenzii contraventionale in dreptul muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Reges Online, oprit in instanta! DE CE Curtea de Apel Constanta a decis anularea HG nr. 295/2025Sinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegala10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizateDe ce scapa nepedepsit salariatul? Faptele care NU sunt considerate abateri disciplinareUnde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de munca
Mai multe articole despre sanctionare

ARTICOLE SIMILARE

Regulamentul Intern nu se negociaza cu salariatii!CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010Cercetare disciplinara. Cu ce data intocmim DECIZIA DE SANCTIONARE?Model de Regulament Intern: obligatoriu pentru orice firma, in 60 de zile de la infiintareIn ce conditii poate fi compensat concediul de odihna neefectuat

ULTIMELE ARTICOLE

In ce conditii pot angajatii sa conteste un regulament intern?Sanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilorDesfacerea contractului de munca disciplinar - spete explicate de specialistiProcedura in cazul abaterilor disciplinare - de ce trebuie stabilite prin Regulamentul Intern?Regulamentul de ordine interioara pentru o cafenea. De ce este important?
Mai multe articole despre decizia de sanctionare

ARTICOLE SIMILARE

Ce clauze NU pot fi cuprinse in Regulament Intern?Cercetarea disciplinara si sanctionarea salariatuluiModificare CIM si date Revisal. Reducerea salariului cu 10 la sutaIncheierea CIM. Inscrierea in REVISAL. Absente nemotivateAbsenta nemotivata a salariatului de la locul de munca atrage suspendarea CIM?

ULTIMELE ARTICOLE

8 situatii in care poti refuza legal o dispozitie a sefuluiREFUZUL de a trece pe un post inferior este considerat ABATERE DISCIPLINARA? Specialistii explica10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariatiCum gestionezi corect absentele nemotivate: 8 pasi esentiali pentru HR - LISTA detaliataDaca salariatul comite o ilegalitate la ordinul sefului direct, poate fi tras la raspundere?
Mai multe articole despre abatere disciplinara

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « AI in HR: noi obligatii pentru angajatori si amenzi de pana la 35 milioane euro! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]