Studii de caz despre: intrebari

 

Aplicarea sanctiunii disciplinare

codul munciisanctionaredecizia de sanctionareabatere disciplinara
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Stiati ca...

...Aplicarea sanctiunii disciplinare se dispune de catre angajator printr-o decizie emisa in forma scrisa.

Termen: 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare si a cercetarii abaterii, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei!

Ce trebuie sa contina obligatoriu decizia de sanctionare:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern,  contractul colectiv sau individual de munca care au fost incalcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, nu a fost efectuata cercetarea;

d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;

e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Agenda Managerului de HR 2024

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii
Totul despre pontaj si programul de lucru

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Decizia de sanctionare i se va comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si va incepe sa isi produca efectele o data cu ziua comunicarii.

Comunicarea i se preda personal salariatului, cu semnatura de primire.

In cazul in care salariatul refuza primirea comunicarii, angajatorul are obligatia de a-l incunostinta oficial pe acesta, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de catre salariat.

Salariatul poate contesta decizia de sanctionare la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Serviciul de CONSULTANTA GRATUITA:
Accesibil exclusiv abonatilor Consilierului - Codul muncii!

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciisanctionaredecizia de sanctionareabatere disciplinara

 Data aparitiei: 11 Martie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Aplicarea sanctiunii disciplinare Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Drepturile salariatilor in 2015, conform Codului Muncii! Le cunoasteti?CODUL MUNCII 2024 - Titlul I - Dispozitii generale Art. 1 - Art. 9Greseala in REVISAL: amenda 3.500-5.000 leiMinisterul Muncii a anuntat Noul Model al Contractului Individual de Munca (CIM 2011)Ce etape de concediere urmam cand societatea e in insolventa?

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Ajutor: Salariatul a primit avertisment pentru absente nemotivate. Pot inceta contractul de munca?Telemunca. CIM cu timp partial, programul de lucru trebuie prevazut in actul aditional?Legea nr. 250 din 2013: modificari sistemul asigurarilor pentru somaj, stimularea ocuparii fortei de munca, prevenirea si combaterea marginalizarii socialeConferinta Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, 28 mai 2015, Hotel Grand PheoniciaLEGEA nr. 108 din 16 iunie 1999, republicata

ULTIMELE ARTICOLE

Revisal. SANCTIONAREa cu reducerea salariuluiNorme SSM - In ce CONDITII se poate reface sau actualiza scenariul la incediu?HG 970/2023: registrul de semnalare a cazurilor de hartuire la locul de muncaTermenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?Minivacanta in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALE
Mai multe articole despre sanctionare

ARTICOLE SIMILARE

Aplicarea sanctiunii disciplinare. Reducerea salariului are la baza DECIZIA DE SANCTIONARE disciplinara?Instanta de judecata poate inlocui sanctiunea disciplinara aplicata de angajator?Regulamentul INTERN produce efecte pentru toti salariatii? Ce exceptii exista?Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010

ULTIMELE ARTICOLE

Sanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilorProcedura in cazul abaterilor disciplinare - de ce trebuie stabilite prin Regulamentul Intern?Regulamentul de ordine interioara pentru o cafenea. De ce este important?Cercetare disciplinara - definitie, procedura si conditii de aplicareCercetare disciplinara. Cum se procedeaza daca salariatul intra in concediu medical?
Mai multe articole despre decizia de sanctionare

ARTICOLE SIMILARE

Raspunderea patrimoniala a salariatului | Concediere disciplinara versus concediere petru necorespundere profesionalaReducerea disciplinara a salariului se opereaza in RevisalUn angajator poate obliga salariatii sa efectueze concediul de odihna in perioada programata?Demisia trebuie comunicata in scris. In caz contrar, angajatorul poate dispune sanctionarea disciplinara?Regulamentul intern - componenta de baza a relatiei contractuale dintre angajator si lucrator

ULTIMELE ARTICOLE

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiAnaliza unui caz de HARTUIRE intr-o firma - sesizare, actiunile angajatorului si aplicarea sanctiunilorSanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza in conditiile existentei a 3 popriri - PROCEDURAPosibilitarea de a sanctiona un salariat care conduce cu depasirea vitezei legaleSanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilor
Mai multe articole despre abatere disciplinara
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]