LEGISLATIAMUNCII.ROStiati ca...
...Aplicarea sanctiunii disciplinare se dispune de catre angajator printr-o decizie emisa in forma scrisa.
Termen: 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare si a cercetarii abaterii, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei!
Ce trebuie sa contina obligatoriu decizia de sanctionare:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul colectiv sau individual de munca care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
Dosarul personal al salariatului
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Decizia de sanctionare i se va comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si va incepe sa isi produca efectele o data cu ziua comunicarii.
Comunicarea i se preda personal salariatului, cu semnatura de primire.
In cazul in care salariatul refuza primirea comunicarii, angajatorul are obligatia de a-l incunostinta oficial pe acesta, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de catre salariat.
Salariatul poate contesta decizia de sanctionare la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Serviciul de CONSULTANTA GRATUITA:
Accesibil exclusiv abonatilor Consilierului - Codul muncii!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
