1558 articole despre decizii in Legislatiamuncii.ro - pagina 11
ARTICOLE
Art. 52 alin. (3) din Codul muncii , republicat, prevede ca in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4...
28-Ian-2013
Citeste mai mult
Analizeaza, evalueaza si monitorizeaza tipurile de risc, efectueaza prognoze asupra evolutiei acestora in scopul identificarii starilor potential generatoare de situatii de urgenta, propunând totodata masuri pentru avertizarea populatiei si prevenirea agravarii situatiei. Asigura coordonarea...
23-Ian-2013
Citeste mai mult
Care este procedura legala de transmitere/comunicare a unei decizii de incetare a contractului de munca, in conformitate cu prevederile art. 65 alin. (1) din Codul muncii? Care sunt documentele justificative care pot fi prezentate in fata instantei de judecata in cazul in care angajatul contesta...
16-Ian-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati in cadrul careia o salariata insarcinata obtine de la medicul de familie o adeverinta pentru reducerea timpului de lucru de la 8 la 6 ore. Vom stabili daca este obligatorie comunicarea acestui fapt in ReviSal sau daca este necesara intocmirea unei decizii de...
16-Ian-2013
Citeste mai mult
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art. 58). Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: * concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute...
16-Ian-2013
Citeste mai mult
Fisa postului este un document deosebit de important atat pentru activitatea de resurse umane, cat si pentru derularea in bune conditii a intregii activitati din firma dvs. Exista mai multe definitii ale fisei postului; iata-le pe cele mai reprezentative: Fisa postului este un document care...
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Ce se intampla in cazul in care firma acorda zile libere pentru evenimente deosebite, gen cele 5 zile pentru casatorie sau nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura. Aceste zile sunt acordate conform regulamentului intern. Inainte ele nu se declarau in...
10-Ian-2013
Citeste mai mult
Modul de folosire a listei de verificare a pericolelor psihosociale Din cauza faptului ca pericolele psihosociale, in 90% din cazuri, sunt cauzate de stres, care, in general, reprezinta reactia persoanei la factori externi, identificarea pericolelor psihosociale trebuie sa se bazeze pe analiza...
09-Ian-2013
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 8 si nr. 10 din 7 decembrie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 10 Ordinul Ministerului Muncii,...
08-Ian-2013
Citeste mai mult
1. Asigurarea controlului propriu si a analizei activitatii de aparare impotriva incendiilor Controlul propriu al respectarii normelor, dispozitiilor si masurilor de aparare impotriva incendiilor se efectueaza de: a) structurile cu atributii de aparare impotriva incendiilor, constituite in...
08-Ian-2013
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.5. nr.6 si nr.7 din 4 ianuarie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 7 - Decretul Presedintelui Romaniei...
07-Ian-2013
Citeste mai mult
Noul an vine cu o reorganizare destul de importanta la nivel institutional. Astfel, printre deciziile luate la finele anului trecut, se numara si reorganizarea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale. In concret, potrivit unei ordonante de urgenta adoptate de Guvernul Romaniei...
07-Ian-2013
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1, nr. 2, nr.3 si nr.4 din 3 ianuarie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 4 Decizia Curtii...
04-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos ce se intampla in cazul in care firma acorda zile libere pentru evenimente deosebite, de exemplu, cele 5 zile pentru casatorie sau nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura. Aceste zile sunt acordate conform regulamentului intern. Inainte ele nu...
19-Dec-2012
Citeste mai mult
Dupa cum am vazut, o modificare a contractului de munca, fie ea si temporara, presupune in principiu acordul ambelor parti. Delegarea insa se poate dispune unilateral de catre angajator. Ori de cate ori apare drept necesar sub aspectul intereselor unitatii, angajatorul poate dis pune deplasarea...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 851 din 17 decembrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Decizia Curtii Constitutionale nr. 949...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, ce fel de acte trebuie intocmite de catre angajator pentru a trimite un numar de 20 de salariati sa lucreze la o alta societate comerciala, in aceeasi localitate, avand in vedere ca intre societatea in cauza si cealalta S.A. s-a semnat un contract de prestari de...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
O societate deconteaza angajatilor in baza unei decizii interne suma de 70 lei reprezentand cval.transportului la si de la locul de munca. Salaratii folosesc mijlocul de transport personal si aduc un bon de combustibil de 70 lei. Vom vedea mai jos cum se inregistreaza in contabilitate aceste...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
In raporturile de munca, lucratorii au un drept general la informare si consultare, care excede cu mult sfera simplei comunicari a clauzelor contractului incheiat, avand o semnificatie larga, mergand pana la o adevarata conlucrare a partilor in luarea deciziilor. El nu se margineste, ca in dreptul...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 846, nr. 847, nr. 848 si nr. 849 din 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 849 Decizia Curtea...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 841, nr. 842, nr. 843 si nr. 844 din 13 decembrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 841 Decizia...
14-Dec-2012
Citeste mai mult
Societatea X a externalizat compartimentul Resurse Umane in integralitate. Societatea are implementata o Procedura de cercetare disciplinara in care se stipuleaza ca asa ceva poate functiona dor in situatia in care Managerul RU este angajatul societatii. Vom stabili astfel in ce masura cata vreme...
13-Dec-2012
Citeste mai mult
Dupa cum am vazut, o modificare a contractului de munca, fie ea si temporara, presupune in principiu acordul ambelor parti. Delegarea insa se poate dispune unilateral de catre angajator. Ori de cate ori apare drept necesar sub aspectul intereselor unitatii, angajatorul poate dis pune deplasarea...
13-Dec-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 835, nr. 837 si nr. 838 din 12 decembrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 838 Decizia Curtii...
13-Dec-2012
Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta ca in Monitorul Oficial la Romaniei, Partea I, nr.831 si nr. 830 au fost publicate mai multe acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 831 - Decizia Curtii...
12-Dec-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 823 si nr. 824 din 7 decembrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 823 Decizia Curtii Constitutionale...
10-Dec-2012
Citeste mai mult
Dorim sa va informam ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 819 si nr. 822 din 6 decembrie 2012 au fost publicate unele cte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 819 H.G nr....
07-Dec-2012
Citeste mai mult
Daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege privind concedierea colectiva sau pur si simplu nu emite deciziile de concediere, salariatii isi vor putea reglementa situatia cu o anume dificultate. Potrivit art. 123 din Legea nr. 85/2006 privind insolventa, publicata in...
06-Dec-2012
Citeste mai mult
Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor ii pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii. Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris...
06-Dec-2012
Citeste mai mult
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii, republicat. Prin urmare, odata cu intrarea in vigoare a noilor...
05-Dec-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 0811 si nr.812 din 4 decembrie 2012 au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 811 Decizia Curtii Constitutionale nr. 746 din 20...
05-Dec-2012
Citeste mai mult
Directiva europeana nu face distinctie dupa cum concediul este de incapacitate temporara de munca sau concediu de maternitate. Astfel, indiferent de concediul medical, daca acesta este acordat in temeiul unui certificat medical se aplica dispozitiile Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European....
03-Dec-2012
Citeste mai mult
Peste 31.000 de angajati bucuresteni au avut procese cu angajatorii in acest an, 4.200 de companii private sau institutii publice fiind actionate in instanta de catre proprii salariati, care de cele mai multe ori au cerut drepturi banesti sau au contestat decizii de concediere. Un top al...
03-Dec-2012
Citeste mai mult
Guvernul Romaniei a aprobat proiectul de Lege pentru modificarea si completarea Legii 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului si Strategia nationala pentru prevenirea si combaterea fenomenului violentei Guvernul Romaniei a aprobat, in sedinta din 27 noiembrie 2012,...
30-Nov-2012
Citeste mai mult
Doua solutii pentru evitarea problemelor la un control exercitat de stat pe linie de aparare impotriva incendiilor 1. Asigurarea controlului propriu si a analizei activitatii de aparare impotriva incendiilor Controlul propriu al respectarii normelor, dispozitiilor si masurilor de aparare...
29-Nov-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 797, nr. 798 si nr. 799 din 28 noiembrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 799 HG nr. 1129 din...
29-Nov-2012
Citeste mai mult
In ce priveste selectarea salariatilor si preavizarea concedierilor colective, odata epuizate etapele care privesc consultarea cu sindicatul si notificarea Inspectoratului teritorial de munca si a Agentiei de ocupare a fortei de munca, se pune problema nominalizarii persoanelor care vor fi...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor angajatorul decide aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu cel putin...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 795 si 796 din 27 noiembrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 795 Decizia Curtii Constitutionale...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
Angajator ................................................................................ Adresa .................................................................................... Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
26-Nov-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 788, nr. 789 si nr. 790 din 23 noiembrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 788 - Decizia Curtii...
26-Nov-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I nr. 785, nr.786 si nr. 787 din 22 noiembrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 787 Decizia Curtii...
23-Nov-2012
Citeste mai mult
Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu: __________________________________________________ Fisa de evaluare a performantelor individuale Evaluare dupa perioada de proba Evaluare semestriala Evaluare...
22-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam, mai jos, modul in care se va intocmi modelul de decizie de incetare de drept a contractului individual de munca, urmare a constatarii nulitatii absolute a CIM. DECIZIE DE INCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A CONSTATARII NULITATII ABSOLUTE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ...
22-Nov-2012
Citeste mai mult
In urma solicitarilor numeroase pe aceasta tema, redam mai jos modelul de decizie de incetare de drept a contractului de munca prin hotarare judecatoreasca de punere sub interdictie a salariatului. DECIZIE DE INCETARE DE DREPT A CONTRACTULUI DE MUNCA PRIN HOTARARE JUDECATOREASCA DE PUNERE SUB...
22-Nov-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care a initiat procedura de concediere colectiva. Angajatorul are obligatia de a initia in timp util si in scopul de a ajunge la o intelegere cu sindicatul cu privire la metodele si mijloacele de evitare a a concedierii colective de reducere a numarului de...
22-Nov-2012
Citeste mai mult
Va informam ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 784 din 21 noiembrie 2012 au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. - Decizia Curtii Constitutionale nr. 765 din 20 septembrie 2012...
22-Nov-2012
Citeste mai mult
Angajator .................................................................................. Adresa ....................................................................................... Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
21-Nov-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 779 si nr. 780 din 20 noiembrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 779 Decizia Curtii...
21-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 7 din Directiva 200/388CE, mai este valabila prevederea conform careia concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata din anul respectiv? De exemplu, salariata care urmeaza sa beneficieze de concediu de maternitate, va beneficia de numarul...
20-Nov-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 777/778 din 19 noiembrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 778 - Decretul Presedintelui Romaniei...
20-Nov-2012
Citeste mai mult
Daca ati stabilit ca regulamentul intern va fi modificat prin decizia angajatorului, aceasta poate fi intocmita astfel: Angajator ............................................................................................. Adresa...
19-Nov-2012
Citeste mai mult
Inalta Curte de Casatie si Justitie a pronuntat in data de 12 noiembrie 2012, decizia nr. 16 in dosarul nr. 15/2012 prin care a admis recursurile in interesul legii declarate de Avocatul Poporului si procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie prin care...
19-Nov-2012
Citeste mai mult
Controlul riscurilor de incendiu reprezinta ansamblul masurilor tehnice si organizatorice destinate mentinerii sau reducerii riscurilor in limitele de acceptabilitate stabilite. Aceste masuri sunt, in ordinea adoptarii lor, urmatoarele: 1) Stabilirea prioritatilor de actiune, respectiv adoptarea...
19-Nov-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care nu mai are in prezent contract colectiv de munca. Vom stabili astfel daca pentru reprezentantii salariatilor alesi al caror mandat de 2 ani expira, societatea este obligata sa anunte ca acestia se vor alege in cadrul societatii prin vot secret si de a...
15-Nov-2012
Citeste mai mult
Incepand cu anul 2012, ziua de 30 noiembrie este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza stabilita prin lege. Astfel, potrivit art. 139 din Codul muncii republicat si modificat prin Legea 147/2012, incapand cu anul 2012, ziua de 30 noiembrie este zi de sarbatoare legala. Potrivit...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Stabilim, prin cele de urmeaza, daca termenul de contestare al deciziei de concediere este de 30 zile (Codul muncii republicat) sau 45 zile (Legea dialogului social). Astfel, precizam ca potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati in cadrul careia s-a efectuat o concediere colectiva de 60 de persoane. Vom vedea astfel daca se poate emite notificarea de preaviz comuna, cu tabel anexa la notificare, cu persoanele implicate care vor lua la cunostinta sau daca este obligatorie notificarea...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit unui comunicat emis de Comisia Europeana in ce priveste piata muncii la nivelul UE, perspectiva pe termen scurt pentru economia europeana ramane fragila, insa se preconizeaza o revenire treptata la cresterea PIB-ului in 2013, tendinta care se va accentua in 2014. Pe o baza anuala, se...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Prin Hotararea din 8 noiembrie 2012, Curtea de Justitie a Uniunii Europene, in cauzele conexate C-229/11 si C-230/11, a decis ca dreptul la concediu anual platit poate fi redus proportional cu reducerea timpului de lucru convenita printr-un plan social. Dreptul Uniunii Europene nu se opune ca...
12-Nov-2012
Citeste mai mult
Publicatia Business Insider a prezentat datele unui studiu conform caruia exista o serie de profesii sau meserii din randul carora apar cele mai multe persoane cu probleme comportamentale, asociate cu psihopatia. Psihopatia este o tulburare de personalitate, caracterizata, in general, prin emotii...
09-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura Regulamentul intern poate fi emis si in lipsa unui raspuns in ce priveste constituirea lui din partea reprezentantilor. Totodata, vom stabili daca Regulamentul poate fi contestat daca le-a fost adus la cunostinta, dar nu au dorit sa contribuie la...
08-Nov-2012
Citeste mai mult
Fisa postului pentru Director Zonal de Vanzari / Area Sales Manager Director Zonal de Vanzari / Area Sales Manager (Manager Zona) I.Identificarea postului 1.Numele si prenumele titularului: ............. 2.Denumirea postului: Director Zonal de Vanzari / Area Sales Manager (Manager Zona) [Daca...
07-Nov-2012
Citeste mai mult
Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii. Decizia produce efecte de la data comunicarii (art. 77 din Codul muncii). Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare...
07-Nov-2012
Citeste mai mult
O societate doreste sa concedieze jumatate din personal, la inceputul lunii ianuarie 2013. S-a stabilit la inceputul anului 2012 ca efectuarea concediului de odihna sa fie in luna decembrie 2012 in mod obligatoriu. Avand in vedere ca perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare, vom stabili daca...
05-Nov-2012
Citeste mai mult
In acest domeniu, al concedierii disciplinare, aspectele de ordin procedural sunt vitale. Procedura concedierii trebuie urmata pas cu pas chiar si atunci cand abaterea savarsita de catre salariat este cat se poate de evidenta. Orice viciu de procedura va atrage declararea concedierii drept...
05-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Lista de verificare pentru identificarea pericolelor psihosociale Raspuns: Modul de folosire a listei de verificare a pericolelor psihosociale. Datorita faptului ca pericolele psihosociale in 90% din cazuri sunt cauzate de stres, care, in general, reprezinta reactia persoanei la...
02-Nov-2012
Citeste mai mult
Elaborarea instructiunilor proprii - persoana responsabila Intrebare: As dori sa stiu daca la elaborarea instructiunilor proprii, trebuie specificat dupa fiecare articol persoana responsabila. Ex: Atr.16. Se interzice demontarea manometrului daca presiunea indicata pe cadran nu a scazut la zero. ...
31-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cum vor fi gestionate inregistrarile in ReviSal in cazul firma acorda zile libere pentru evenimente deosebite (de exemplu, cele 5 zile pentru casatorie sau nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca s-a urmat un curs de puericultura). Vom stabili, totodata, daca declararea lor...
31-Oct-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 730/731 din 29 octombrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 731 OUG nr. 62 din 27 octombrie 2012...
30-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos, in cazul emiterii unei decizii de incetare a contractului de munca in baza art. 61 lit c) din Codul muncii, daca salariatul este scos din statul de functiuni si din organigrama la data cand primeste decizia sau la data expirarii zilelor de preaviz. Solutia consultantului: ...
29-Oct-2012
Citeste mai mult
Incheierea oricarui contract presupune luarea la cunostinta, de care fiecare dintre parti, a tuturor elementelor semnificative, legate de imprejurarile in care contractul urmeaza a fi executat. In termeni generali, angajatorului ii revine obligatia de a informa salariatul cu privire la...
24-Oct-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 718/719 din 23 octombrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 718 H.G nr. 1002 din 17 octombrie 2012...
24-Oct-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 242 din Codul muncii, printre categoriile de dispozitii pe care trebuie obligatoriu sa le cuprinda regulamentul intern se numara si: – reguli concrete privind disciplina muncii in unitate; – abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile; – reguli referitoare la procedura...
23-Oct-2012
Citeste mai mult
Comitetul de securitate si sanatate in munca se intruneste cel putin o data pe trimestru si ori de cate ori este necesar, iar aceasta responsabilitate va revine dvs., in calitate de angajator. - Presedintele si secretarul comitetului de securitate si sanatate in munca, cu consultarea...
23-Oct-2012
Citeste mai mult
Model Decizie de Suspendare a CIM pentru CCC Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din...
18-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt noile reglementari privind obligatiile angajatorului si ale angajatilor privind sanatatea si securitatea in munca, astfel cum se regasesc in Titlul V din Codul muncii recent modificat si completat prin Legea nr. 40/2011, publicata in M.Of. nr. 225 din 31 martie si intrata in...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, cu respectarea preavizului si inchiderea carnetului de munca al salariatului. in aceasta situatie angajatorul va emite o decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in temeiul...
15-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos in ce masura legislatia actuala obliga ca decizia de incetare CIM, indiferent de articol, (de exemplu, 55 b) sa ii fie transmisa in termen de 5 zile de la emitere, fostului angajat. Raspuns: Legislatia muncii nu a prevazut nici in trecut, dar nu prevede nici la acest moment in...
11-Oct-2012
Citeste mai mult
O noua propune legislativa cere ca toti pensionarii care inregistreaza datorii catre Casa Nationala de Pensii Publice, din motive neimputabile lor, sa nu mai fie obligati la achitarea acestor sume restante. Potrivit expunerii de motive, in Romania exista mii de pensionari care au contestant...
11-Oct-2012
Citeste mai mult
Plecarea unui angajat din firma are loc atunci cand relatia de munca (contractul individual de munca) inceteaza. Pensionarile, concedierile si reducerile de personal sunt plecari involuntare, inregistrate in urma deciziilor angajatorului sau ca urmare a unor prevederi legislative. Plecarile...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura unui salariat care a fost in concediu medical de lunga durata (mai mult de o luna) i se diminueaza proportional durata concediului de odihna. De asemenea, in cazul in care se diminueaza durata concediului de odihna, vom vedea daca se va tine cont si...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei societati care este obligata, in urma hotararii judecatoresti, sa reintegreze un salariat concediat in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii (desfiintarea locului de munca prin concesionarea activitatii unei firme externe). Avand in vedere ca in organigrama nu se mai...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Decizia se intocmeste la incetare, si nu anterior ei. Art. 56 - Codul muncii republicat. (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: .......... i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata; ............ (2) Pentru situatiile...
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Sunteti persoana fizica sau juridica. Stiti care sunt obligatiile dvs. legale privind apararea impotriva incendiilor? In calitate de angajator, aveti obligatia legala ca, inainte de inceperea oricarei activitati, sa luati masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si...
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Va prezentam, mai jos, procedura legala de transmitere/comunicare a unei decizii de incetare a contractului de munca, in conformitate cu prevederile art. 65 alin. (1) din Codul muncii, precum si documentele justificative care pot fi prezentate in fata instantei de judecata in cazul in care...
05-Oct-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos o serie de clarificari se impun cu privire la data incetarii contractului individual de munca ce trebuie inscrisa in ReGES. Prin data incetarii contractului individual de munca se intelege data la care un salariat isi inceteaza activitatea pentru si sub autoritatea...
05-Oct-2012
Citeste mai mult
Ministerul public a transmis ICCJ o propunere de recurs in interesul legii in problema de drept vizand "calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie sa fie aplicata sanctiunea disciplinara confrom dispozitiilor art. 252 alin. 1 din Codul Muncii. Momentul de la care incepe sa curga...
04-Oct-2012
Citeste mai mult
In cazul concedierilor colective, angajatorii au obligatia sa instiinteze agentiile pentru ocuparea fortei de munca in vederea adoptarii unor masuri pentru combaterea somajului si prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri. De asemenea, angajatorii sunt obligati sa acorde...
04-Oct-2012
Citeste mai mult
Asa cum stiti, 30 noiembrie a devenit sarbatoare legala si aceasta trebuie introdusa in Regulamentul Intern. Daca ati stabilit ca regulamentul intern va fi modificat prin decizia angajatorului, aceasta poate fi intocmita astfel: Angajator...
02-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avand in vedere ca ziua de 30 noiembrie e zi de sarbatoare legala, aceasta trebuie introdusa in Regulamentul Intern. Pentru aceasta modificare se face act aditional sau decizie? Dati-mi va rog un exemplu ! Mentionez ca societatea nu are sindicat si nici reprezentant al salariatilor. ...
01-Oct-2012
Citeste mai mult
Pentru orice agent chimic pentru care este stabilita la nivelul Uniunii Europene o valoare-limita de referinta privind expunerea profesionala, se stabileste o valoare-limita de expunere profesionala, tinând cont de valoarea limita existenta la nivel comunitar. Pentru orice agent chimic pentru...
27-Sep-2012
Citeste mai mult
Stresul in munca poate fi definit ca fiind rezultatul cel mai daunator, fizic si psihic, ce se produce cand cerintele postului nu se potrivesc cu resursele, capacitatile si nevoile angajatului. Cu alte cuvinte, stresul in munca apare atunci cand solicitarile mediului de munca depasesc capacitatea...
24-Sep-2012
Citeste mai mult
In termeni simpli, stresul este o reactie fizica si psihica la evenimentele si situatiile din viata noastra, asa-numitii stresori sau factori stresanti. Altfel spus, stresul este reactia corpului si a mintii noastre la stresori precum solicitari, amenintari, conflicte, frustrari sau schimbari. ...
14-Sep-2012
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a semnat marti, 11 septembrie 2012, un contract de consultanta care are drept obiectiv realizarea Registrului Electronic Central pentru Persoane cu Handicap, unul dintre indicatorii stabiliti in cadrul noului acord de imprumut cu BIRD, destinat...
14-Sep-2012
Citeste mai mult
La traversarea unor portiuni unde se executa lucrari la carosabil, trotuar, sau strada se vor respecta urmatoarele reguli: a. Traversarea se va face numai prin locurile prevazute cu podete sau dispozitive de trecere. b. Este interzisa saritura sau saltul peste sant, groapa etc. c. Se vor...
10-Sep-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unui angajat al carui contract de munca a incetat conform art. 61, lit. d). Salariatul in cauza a contestat decizia de incetare in instanta, iar in acest moment societatea doreste reincadrarea pe post. Vom vedea care este procedura obligatorie si care sunt actele necesare pentru...
10-Sep-2012
Citeste mai mult
OUG nr. 15/2012 este prima ordonanta de urgenta adoptata de noul guvern si reglementeaza doua situatii: a) modifica Codul fiscal cu privire la plata contributiei de sanatate de catre pensionari si, in consecinta, modifica si o prevedere din Legea nr. 95/2006 privind asigurarile de sanatate; b)...
05-Sep-2012
Citeste mai mult
PAGINI
2 pagini gasite la cautarea dupa decizii
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
