1558 articole despre decizii in Legislatiamuncii.ro - pagina 10
ARTICOLE
Intrebare: Care este actul normativ care impune incadrarea persoanei responsabila cu activitatea de protectia muncii cu CIM cu norma intreaga? Raspuns: Prin HG 955/2010, publicata in Monitorul Oficial cu numarul 661 din data de 27 septembrie 2010, au fost modificate si completate Normele...
18-Iun-2013
Citeste mai mult
Va informam ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 356, nr. 357 si nr. 359 din 17 iunie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 359 HG nr....
18-Iun-2013
Citeste mai mult
Va informam ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 352, nr. 353 si nr. 354 din 14 iunie 2013 au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 354 Decizia Curtii...
17-Iun-2013
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 12 iunie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Decizia Curtii Constitutionale nr. 194 din 2 aprilie 2013 referitoare...
13-Iun-2013
Citeste mai mult
La societatile cu peste 21 de salariati, negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie. Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile si are ca obiect, cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca. Un prim pas ar fi initiativa...
10-Iun-2013
Citeste mai mult
Declansarea unui conflict colectiv este supusa unor conditii legale, a caror nerespectare atrage invalidarea intregului demers al angajatilor. in plus, atari conflicte colective se pot desfasura numai inlauntrul unor limite, dincolo de care actiunea angajatilor, avand caracter nelegal, poate fi...
06-Iun-2013
Citeste mai mult
Va informam ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 318 si nr. 320 din 3 iunie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 318 Legea nr. 167 din...
04-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Protectia totala a muncii este ea posibila? Cum sa recunoasteti factori de risc proprii sarcinii de munca? Raspuns: Protectia totala a muncii – este ea posibila? Cum sa recunoasteti factori de risc proprii sarcinii de munca? Protectia totala a muncii are ca scop eliminarea...
30-Mai-2013
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
30-Mai-2013
Citeste mai mult
Presedintele Comisiei Europene, Jose Manuel Durao Barroso, a declarat ca tarile cu deficit trebuie sa-si imbunatateasca competitivitatea, iar cele cu excedent trebuie sa elimine obstacolele din calea cererii interne, in vederea redresarii economice. In privinta salariilor, acesta a sustinut ca...
30-Mai-2013
Citeste mai mult
Comisia Europeana a inaintat noi propuneri pentru a veni in sprijinul tarilor afectate de criza astfel incat acestea sa utilizeze fondurile UE atat de necesare. Masurile ar ajuta aceste state membre sa gaseasca solutii la problema somajului in randul tinerilor, sa sprijine intreprinderile mici si...
29-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati care a incheiat cu o salariata un contract individual de munca pe durata determinata de 1 an, contractul urmand a inceta la data de 01.07.2013. Intre timp, salariata a ramas insarcinata si a intrat in concediu medical. Vom vedea astfel daca respectivul...
24-Mai-2013
Citeste mai mult
Va prezentam, prin cele ce urmeaza, lista celor mai importante acte normative din domeniul legislatiei muncii publicate in Monitor. Mentionam, asadar, ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 288, nr. 291 si nr. 292 din 22 mai 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii...
23-Mai-2013
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ............... sub nr. J.../...../................
22-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei salariate incadrate pe perioada determinata, contractul expirand pe 4 decembrie 2013. Data probabila a nasterii este de 25 decembrie 2013, iar salariata lucreaza din anul 2011 avand stagiu de cotizare. Vom vedea in ce masura poate angajatorul sa inceteze...
22-Mai-2013
Citeste mai mult
Comisia Europeana a propus masuri pentru a ajuta tarile afectate de criza sa utilizeze fondurile UE atat de necesare. Masurile ar ajuta aceste state membre sa gaseasca solutii la problema somajului in randul tinerilor, sa sprijine intreprinderile mici si mijlocii si sa finanteze proiecte majore...
22-Mai-2013
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 284, nr. 286 si nr. 287 din 21 mai 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Ordinul Ministerului Educatiei Nationale nr. 3547 din...
22-Mai-2013
Citeste mai mult
Metoda INCDPM de evaluare a riscurilor cuprinde urmatoarele etape: 1. Constituirea echipei de evaluare Echipa de evaluare va cuprinde specialisti in domeniul securitatii muncii, tehnologi, buni cunoscatori ai proceselor de munca analizate. Trebuie, de asemenea, implicati angajatorul sau...
21-Mai-2013
Citeste mai mult
Protectia totala a muncii are ca scop eliminarea accidentelor si imbolnavirilor profesionale si crearea unor conditii confortabile de munca. Pentru a atinge acest scop este necesara participarea activa a tuturor angajatilor in prevenirea si combaterea riscurilor. Protectia muncii are in vedere...
17-Mai-2013
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
14-Mai-2013
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 266 din 13 mai 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Ordinul Ministrului Afacerilor Externe nr. 621 din 22 aprilie 2013 privind publicarea...
14-Mai-2013
Citeste mai mult
1. Stiluri de management in literatura de specialitate au fost identificate 3 stiluri de conducere (dupa modul de luare a deciziilor): 1) Stilul autoritar sau autocratic Este caracterizat prin concentrarea autoritatii, preponderenta deciziilor unipersonale, punându-se mare accent pe...
14-Mai-2013
Citeste mai mult
Zeci sau sute de documente ... atatea sunt hartiile de care se foloseste un specialist in legislatia muncii si salarizare intr-o luna de zile! Si nu exageram deloc. Specialistii LEM cunosc situatia si stiu faptul ca pentru intocmirea corecta si rapida a tuturor documentelor, este nevoie de mult...
14-Mai-2013
Citeste mai mult
Asociatiile de proprietari s-au constituit ca persoane juridice pentru a putea efectua platile catre furnizori, contractele de furnizare nefiind incheiate individual cu fiecare proprietar, ci doar cu acestea. Organizarea in asociatii de proprietari este benefica atat pentru furnizori, cat si...
13-Mai-2013
Citeste mai mult
Sunteti persoana fizica sau juridica. Stiti care sunt obligatiile dvs. legale privind apararea impotriva incendiilor? In calitate de angajator, aveti obligatia legala ca, inainte de inceperea oricarei activitati, sa luati masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si...
09-Mai-2013
Citeste mai mult
Nu uitati ca, incepand cu 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora. Update Aprilie 2015: in articolul urmator gasiti informatii...
09-Mai-2013
Citeste mai mult
- Analizeaza, evalueaza si monitorizeaza tipurile de risc, efectueaza prognoze asupra evolutiei acestora in scopul identificarii starilor potential generatoare de situatii de urgenta, propunand totodata masuri pentru avertizarea populatiei si prevenirea agravarii situatiei. - Asigura coordonarea...
08-Mai-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea,...
29-Apr-2013
Citeste mai mult
... daca tot se vorbeste de flexibilitate. Articolul 242 al Codului muncii se modifica si conduce la completarea continutului obligatoriu al Regulamentului intern. Ce se modifica? În Regulamentul intern trebuie cuprinse si „criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor”. ...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Specialistii LEM sunt unii dintre cei mai importanti profesionisti de a caror munca depinde soarta unui numar impresionant de oameni. Si stim ca specialistii LEM merita solutii eficiente si rapide pentru ca munca lor sa se desfasoare cu cat mai multa usurinta si cu siguranta ca totul este 100%...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Actele de autoritate, documentele si evidentele specifice apararii impotriva incendiilor Organizarea apararii impotriva incendiilor presupune elaborarea, aprobarea si difuzarea de: - acte de autoritate - decizii, dispozitii, hotarari - prin care se stabilesc raspunderi pe linia apararii impotriva...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Ministerul Public a inaintat inaltei Curti de Casatie si Justitie, in urma sesizarii Colegiului de Conducere al Curtii de Apel Pitesti, un recurs in interesul legii privind existenta unui punct de vedere neunitar cu privire la: "interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 1 alin. (1) din...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Mai multe salarii urmeaza sa fie reduse drastic in urma unor noi decizii care vor duce la limitarea castigurilor directorilor din companiile de stat, in functie de standardele BNR. Saptamana aceasta, premierul Victor Ponta a declarat ca salariile directorilor din companiile de stat, care pot...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
Factori de risc specifici pentru postul de lucru - conducator auto - nerespectarea mijloacelor de semnalizare rutiera (indicatoare, marcaje etc.); - nerespectarea indicatiilor si dispozitiilor politistului rutier; - angajarea in depasire a executantului fara a se asigura ca vehiculul care circula...
23-Apr-2013
Citeste mai mult
Minimizati stresul! Eustres da, distres nu! Conform Dictionarului explicativ al limbii romane, stresul reprezinta ansamblul reactiilor fiziologice prin care organismul uman raspunde unui agent stresant, incercand sa se apere si sa-si mentina echilibrul de baza. Stresul in sine nu este o boala,...
23-Apr-2013
Citeste mai mult
Luna aprilie continua si in ultima saptamana sa aduca acte normative importante in atentia celor care activeaza in domeniul legislatiei muncii. Va informam astfel ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 227 din 19 aprilie si nr. 228 din 20 aprilie 2013 au fost publicate o serie de...
22-Apr-2013
Citeste mai mult
Noi capcane si oportunitati sunt aduce de Noul Cod de procedura civila in domeniul litigiilor de munca. Exista lucruri care nu mai sunt valabile in momentul de fata si noi reguli de urmat pentru ca orice litigiu de munca sa fie trecut cu bine si cu maxima usurinta! In mod concret, un litigiu de...
19-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea,...
18-Apr-2013
Citeste mai mult
In ce priveste exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2011, va prezentam mai jos decizia luata de instantele de judecata si justificarea emisa de Curtea Constitutionala. DECIZIE nr. 94 din 28 februarie 2013 referitoare la exceptia de...
18-Apr-2013
Citeste mai mult
Model Decizie de detasare Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr....
17-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura se acorda zile de concediu la revenirea la munca in conditiile in care salariata a fost in concediu pre si post-natal. Solutia consultantului: Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa...
17-Apr-2013
Citeste mai mult
Va informam ca in Monitorul Oficial al Romaniei, nr. 211, nr. 212 si nr. 213 din 15 aprilie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 213 Decretul...
16-Apr-2013
Citeste mai mult
Criza economica din acest moment reprezinta un impediment major pentru dialogul dintre reprezentantii lucratorilor si ai angajatorilor si guverne, asa cum se arata intr-un raport publicat de Comisia Europeana. Raportul atrage atentia asupra faptului ca reformele guvernamentale recente nu au fost...
16-Apr-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos in ce masura este obligatoriu sa specificam in decizia de incetare a contractului individual de munca termenul de contestatie in instanta in cazul unui contract pe perioada determinata care expira la un termen clar stabilit atat in CIM, cat si in decizia de angajare. Solutia...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 august 2011 perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca se vor inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Potrivit art. 52 alin. (2) din Codul muncii ,...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
CONTRACT – CADRU DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNCA* A. Partile contractante: 1. Angajatorul, persoana juridica/fizica/asociatie familiala ..................... cu sediul/domiciliul in .................... , inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice locale din...
12-Apr-2013
Citeste mai mult
Va informam ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 199 si nr. 201 au fost publicate mai multe acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 201 H.G. nr. 141 din 3 aprilie 2013...
10-Apr-2013
Citeste mai mult
Va informam ca in data de 28 martie a.c., Consiliul Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) a aprobat o serie de decizii care marcheaza finalizarea procesului de fuziune a Fondului de Pensii Administrat Privat PENSIA VIVA (fond absorbit) cu Fondul de Pensii Administrat...
09-Apr-2013
Citeste mai mult
Va informam ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 195, nr. 196 si nr. 197 din 8 aprilie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 197 ...
09-Apr-2013
Citeste mai mult
Blocul National Sindical (BNS) nu vede justificata anexarea Casei Nationale de Asigurari de Sanatate la structura Ministerului Sanatatii. Astfel, BNS a transmis intr-un comunicat de presa ca sustine in mod categoric functionarea Casei Nationale de Asigurari de Sanatate (CNAS) ca institutie...
08-Apr-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos un model de decizie de suspendare CIM pentru salariatii desemnati membri in consiliul de administratie al societatii. Legea 53/2003 - Codul muncii- prevede in mod expres in cadrul art. 49 - 52 cauzele de suspendare a contratului individual de munca, respectiv de drept,...
08-Apr-2013
Citeste mai mult
Va informam ca Ministerul Fondurilor Europene a publicat pe pagina oficiala, www.fonduri-ue.ro, o serie de documente referitoare la pregatirile pentru urmatoarea perioada de programare. Actiunile din acest an sunt cruciale pentru utilizarea eficienta a fondurilor UE alocate in urmatoarea perioada...
04-Apr-2013
Citeste mai mult
Controlul propriu al respectarii normelor, dispozitiilor si masurilor de aparare impotriva incendiilor se efectueaza de: a) structurile cu atributii de aparare impotriva incendiilor, constituite in cadrul operatorului economic sau institutiei pe baza unui grafic anual, trimestrial, lunar, zilnic; ...
03-Apr-2013
Citeste mai mult
Angajator ................................................................................................... Adresa ....................................................................................................... Inregistrata la Registrul Comertului din ........ sub nr....
01-Apr-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos o selectie a unora dintre cele mai importante ordine si decrete aparute in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 170 si nr. 174 din 29 martie 2013. Va aducem astfel la cunostinta faptul ca au fost publicate mai multe acte normative si decizii ale Curtii...
01-Apr-2013
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 166 si nr. 167 din 28 februarie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 166 HG nr. 117 din 27 martie...
29-Mar-2013
Citeste mai mult
La data de 22 martie, secretarul de stat pentru dialog social, doamna Alexandra Patricia Braica a participat la sesiunea plenara la nivel inalt a Consiliului de Administratie al Organizatiei Internationale a Muncii (OIM). Temele dezbatute au fost "Programul de dezvoltare durabila pe perioada de...
25-Mar-2013
Citeste mai mult
In urma modificarii Codului muncii prin Legea nr. 40/2011 s-a introdus posibilitatea ca sanctiunea disciplinara sa se radieze de drept in termen de 12 luni de la aplicare daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata...
22-Mar-2013
Citeste mai mult
La nivelul fiecarui angajator se constituie un comitet de securitate si sanatate in munca, cu scopul de a asigura implicarea salariatilor in elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii.? Comitetul de securitate si sanatate in munca se constituie in cadrul persoanelor juridice...
20-Mar-2013
Citeste mai mult
Uite reducerea, nu e reducerea. CAS-ul ba creste, ba se reduce. Pana la hotarari clare si "aproximativ" irevocabile, in ce priveste reducerea contributiei la asigurarile sociale de sanatate, premierul Victor Ponta a explicat marti, la Parlament, ca o astfel de decizie se va lua in functie de...
18-Mar-2013
Citeste mai mult
Angajator ................................................................... Adresa ................................................................................ Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
15-Mar-2013
Citeste mai mult
Ce actiuni trebuie sa intreprindeti dvs., in calitate de angajator, pentru diminuarea si combaterea stresului la locul de munca? Pentru a intocmi un plan de actiuni trebuie sa identificati si sa tineti seama de urmatorii factorii de risc: - cultura organizatiei si modul de abordare a problemei...
15-Mar-2013
Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 129 din 11 martie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. H.G nr. 79 din 6 martie 2013 pentru...
13-Mar-2013
Citeste mai mult
Saptamana aceasta Curtea Constitutionala a Romaniei a decis cu unanimitate de voturi ca este neconstitutionala obligarea la plata cumulata a CASS pe pensii si pe veniturile care se supun impozitarii, in urma analizarii exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.257 alin.(2) lit.e) din...
13-Mar-2013
Citeste mai mult
Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, cu respectarea preavizului si inchiderea carnetului de munca al salariatului. In aceasta situatie angajatorul va emite o decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in temeiul...
06-Mar-2013
Citeste mai mult
Evaluarea performantelor se poate face: - pe hartie, pentru ca „asa cere legea” - in mod serios, dar fara a face legatura intre evaluare si beneficii/stimulente - in mod serios, CU legatura intre evaluare si beneficii/stimulente. Legatura dintre evaluare si beneficii/stimulente este simpla:...
06-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom analiza astazi cazul unui angajat care si-a depus demisia, contractul de munca incetand in urma acestei decizii. Dupa o saptamana de la incetarea contractului, acesta doreste sa fie din nou incadrat. Vom stabili astfel daca angajatorul ii poate incheia un alt contract de munca dupa aceasta...
06-Mar-2013
Citeste mai mult
Cand vorbim de resurse umane, nu mai este o supriza ca discutia se indreapta, din pacate prea des, spre deciziile de concediere. In acest sens, Varujan Vosganian, ministrul economiei, a declarat ca numarul bugetarilor trebuie redus, facand aceasta afirmatie in contextul in care spunea ca,...
05-Mar-2013
Citeste mai mult
Concediul fara plata se acorda numai la cererea salariatului. Astfel, in baza art. 153 din Codul muncii , pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Concediul fara plata se acorda de catre angajator salariatului, in baza acordului de vointa al...
04-Mar-2013
Citeste mai mult
Referitor la continutul deciziilor de incetare a contactelor individuale de munca, numai in cazul incetarii ca urmare a vointei unilaterale a angajatorului sunt prevazute o serie de elemente obligatorii, printre care si termenul in care decizia poate fi contestata. Astfel, potrivit art. 62 alin....
01-Mar-2013
Citeste mai mult
Va punem la dispozitie, prin cele ce urmeaza, un model de decizie de incetare a activitatii necesar in cazul in care o societate cu un singur angajat se dizolva. Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia...
28-Feb-2013
Citeste mai mult
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat). Aceasta...
26-Feb-2013
Citeste mai mult
Factori de risc specifici pentru postul de lucru – conducator auto * nerespectarea mijloacelor de semnalizare rutiera (indicatoare, marcaje etc.); * nerespectarea indicatiilor si dispozitiilor politistului rutier; *angajarea in depasire a executantului fara a se asigura ca vehiculul care circula...
26-Feb-2013
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 109 din 25 februarie 2013 au fost publicate o serie de cate normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Ordinul Ministerului Apararii Nationale nr. M.8 din 4 februarie...
26-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui angajat care a solicitat 5 zile concediu pentru nastere copil +10 zile curs puericultura, cererea emisa fiind primita de societate dupa 5 zile in care salariatul nu a venit la munca si ulterior carora a intocmit o cerere pentru 5 zile + o adeverinta medic familie...
25-Feb-2013
Citeste mai mult
O societate a incheia cu un angajat un acord de incetare incepand cu data de 3103.2013 in care se stipuleaza ca salariatul este eliberat de atributiile de serviciu cu plata integrala a drepturilor aferente pana la data incetarii. Vom vedea astfel in ce masura suma acordata pentru luna martie nu...
22-Feb-2013
Citeste mai mult
Pensiile speciale au intrat in atentia presei dupa ce fostul ministru al Apararii Corneliu Dobritoiu a declarat, marti, ca un audit facut in mandatul sau a aratat ca recalcularea pensiilor militare a fost efectuata in mod neprofesionist, cu mari greseli, iar statul trebuie sa plateasca 200.000 de...
20-Feb-2013
Citeste mai mult
Factori de risc specifici pentru postul de lucru - conducator auto: - nerespectarea mijloacelor de semnalizare rutiera (indicatoare, marcaje etc.); - nerespectarea indicatiilor si dispozitiilor politistului rutier; - angajarea in depasire a executantului fara a se asigura ca vehiculul care circula...
19-Feb-2013
Citeste mai mult
Expert legislatia muncii este profesionistul care se asigura ca angajatorul respecta prevederile legislatiei muncii si ca inspectorul de munca nu va gasi motive pentru a aplica usturatoarele amenzi prevazute In Codul muncii si celelalte legi speciale. Un Expert legislatia muncii (COD COR 242220)...
18-Feb-2013
Citeste mai mult
Va informam ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 96 din 15 februarie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Decizia Curtii Constitutionale nr. 6 din 17 ianuarie...
18-Feb-2013
Citeste mai mult
Comisia Europeana a lansat Premiile pentru promovarea intreprinderilor europene (EEPA) 2013, care isi propun sa recompenseze cele mai bune initiative publice si cele mai bune parteneriate public-privat care promoveaza dezvoltarea intreprinderilor si antreprenoriatul. Anul acesta, a fost adaugata...
18-Feb-2013
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
15-Feb-2013
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului de munca, este obligat angajatorul sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract? Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, poate contractul individual de munca inceta...
15-Feb-2013
Citeste mai mult
Asa cum stiti, incepand cu 1 februarie 2013 se aplica Prevederile HG 23/2013. Salariul Minim a fost majorat, iar Contractul individual de munca se va modifica in conformitate cu prevederile HG 23/2013. Dat fiind ca modificarea se produce in urma unui act normativ, iar ea poate sa fie efectuata...
12-Feb-2013
Citeste mai mult
Unele mamici aleg sa renunte la concediul pentru crestere copil, motivele unei astfel de decizii fiind diverse, insa de cele mai multe ori ele sunt de natura financiara, venitul primit pe parcursul concediului fiind mai mici decat cele de care a beneficiat pana atunci. Daca esti salariata si...
12-Feb-2013
Citeste mai mult
Va informam ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 85 si nr.86 din 8 februarie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 86 Decizia Curtii...
11-Feb-2013
Citeste mai mult
Va informam ca in Monitorul Oficial nr. 82 din 7 februarie 2013 a fost publicata Decizia nr. 24 din 24 ianuarie 2013 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 51 alin. (1) lit. C.c) din Legea dialogului social nr. 62/2011si ale art. 28 alin. 2 din Codul de procedura...
11-Feb-2013
Citeste mai mult
Incepand cu data de 01 august 2011 perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca se vor inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Astfel, incepand cu data de 01 august 2011,...
08-Feb-2013
Citeste mai mult
Instructiuni proprii de securitate a muncii pentru tehnician sisteme de securitate (montaj camere de supraveghere) Prevederi generale Continut Instructiunile proprii elaborate de societate pentru montaj camere de supraveghere cuprind prevederi specifice de securitate a muncii pentru prevenirea...
08-Feb-2013
Citeste mai mult
Art. 52 alin. (3) din Codul muncii , republicat, prevede ca in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
Ce actiuni trebuie sa intreprindeti dvs., in calitate de angajator, pentru diminuarea si combaterea stresului la locul de munca? Recomandare Pentru a intocmi un plan de actiuni trebuie sa identificati si sa tineti seama de urmatorii factorii de risc: - cultura organizatiei si modul de abordare...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos modificarea in durata concediului de odihna in cazul unei angajate care s-a aflat in concediu medical incepand cu data de 02.08.2012 si pana la zi (a stat in medical 180 de zile). Concediul de odihna pe parcursul anului 2012 nu a mai fost efectuat deoarece era planificat pentru...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
Prin alarmare se realizeaza transmiterea catre populatie a mesajelor despre iminenta producerii unor dezastre sau a unui atac aerian. Pentru a asigura in bune conditii prevenirea populatiei, alarmarea trebuie sa fie: 1) oportuna - daca asigura prevenirea populatiei in timp scurt si se realizeaza...
06-Feb-2013
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 75 din 5 februarie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Decizia Curtii Constitutionale nr. 1080 din 13 decembrie 2012...
06-Feb-2013
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 si nr. 73 din 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 73 H.G nr. 34 din 30 ianuarie 2013 privind...
05-Feb-2013
Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 70 si nr. 71 din 1 februarie 2013 au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 71 Decizia Curtii...
04-Feb-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajat, din sistemul bugetar, personal contractual, a fost in concediu medical 1 an si jumatate. Are dreptul la concediu de odihna pentru perioada cit a fost in concediu medical? Raspuns: Potrivit art. 5 din HG 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor...
01-Feb-2013
Citeste mai mult
Trecerea la executarea evacuarii se face la ordin. Ordinul de evacuare in cazul situatiilor de urgenta se emite de presedintele Comitetului National pentru Situatii de Urgenta. In temeiul ordinului de evacuare comitetele pentru situatii de urgenta ministeriale si judetene emit ordine de evacuare...
31-Ian-2013
Citeste mai mult
Comisia europeana a publicat recent un raport care cuprinde cifre intermediare privind ponderea femeilor in consiliile de administratie ale societatilor cotate la bursa. Noile cifre arata o crestere, procentul femeilor cu functii in consiliile de administratie fiind in prezent de 15,8 %, fata de...
29-Ian-2013
Citeste mai mult
PAGINI
2 pagini gasite la cautarea dupa decizii
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
