Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Lista de verificare pentru identificarea pericolelor psihosociale

ssmpericole loc de munca

Intrebare: Lista de verificare pentru identificarea pericolelor psihosociale

Raspuns: Modul de folosire a listei de verificare a pericolelor psihosociale.

Datorita faptului ca pericolele psihosociale in 90% din cazuri sunt cauzate de stres, care, in general, reprezinta reactia persoanei la factori externi, identificarea pericolelor psihosociale trebuie sa se bazeze pe analiza reactiei individuale la acestia.
Acest lucru se poate realiza cu ajutorul chestionarului.

Chestionarul trebuie sa fie anonim si sa fie completat de un numar de minimum zece lucratori care lucreaza in conditii comparabile, de preferat intr-o zona de evaluare.

Exista pericole la locul de munca daca s-a raspuns la cel putin o intrebare cu ”NU”.

Pe baza analizei frecventei raspunsurilor, va rezulta un grup de perceptii similare care reprezinta pericole psihosociale posibile.
Lista intrebarilor este o exemplificare, nu este exaustiva si nu acopera toate situatiile posibile in care exista pericole psihosociale.
 
MEDIUL DE MUNCA                            
1. Mediul de munca este adecvat (zgomot, temperatura, iluminat etc.)?
2. La locul de munca se regasesc substante periculoase (praf, vapori, gaze, substante chimice etc.)?
3. Sunt utilizate utilaje, echipamente sau masini periculoase?
4. Activitatea lucratorului se desfasoara intr-un mediu izolat?
5. Sunt prezente riscuri de accidentare sau imbolnavire profesionala?

SARCINA DE MUNCA                        
1. Sarcinile de munca sunt monotone si repetitive?
2. Sarcinile de munca necesita o concentrare ridicata?
3. Sarcinile de munca sunt scurte si similare?
4. Sarcinile de munca sunt dificile din punct de vedere fizic?
 
ORGANIZAREA LOCULUI DE MUNCA                    
1. Timpul de lucru este solicitant (se lucreaza peste program, in weekend, in ture, ture de noapte etc.)?
2. Apar deseori probleme legate de utilaje sau echipamente?
3. Sarcinile de lucru sunt uneori contradictorii sau se suprapun?
4. Exista deseori intreruperi sau perturbari in timpul desfasurarii unei sarcini de lucru?
5. Apar frecvent sarcini de lucru neprevazute si neplanificate?
6. Instruirea cu privire la noile sarcini de lucru nu se face la timp sau nu este suficienta?
7. Se lucreaza deseori sub presiunea timpului?

SECURITATEA SI SANATATEA LA LOCUL DE MUNCA
1. Locul de munca, respectiv munca in sine prezinta siguranta?
2. Sunt recunoscute performantele?
3. Se primeste feedback cu privire la calitatea muncii prestate?
4. Sunt comunicate informatii cu privire la intreprindere (situatia economica, faze de reorganizare, etc.)?
5. Rolurile si responsabilitatile lucratorilor sunt clare?

ARIA DE CUPRINDERE A ACTIVITATILOR
1. Exista sisteme de monitorizare, supraveghere si control al posturilor de lucru?
2. Nu exista posibilitatea de a face propuneri pentru imbunatatiri sau schimbari sau de a veni cu idei noi?
3. Problemele nu pot fi discutate?
4. Activitatea permite luarea de decizii personale (in succesiunea sarcinilor, alegerea utilajelor si echipamentelor, etc.)?
5. Ritmul de lucru este monoton?

CLIMATUL SOCIAL                            
1. Exista o discriminare bazata pe varsta, sex, nationalitate, dizabilitati etc.?
2. Relatia dintre lucratori si sefii ierarhici superiori este tensionata?
3. Atmosfera dintre lucratori este tensionata?
4. Lucratorii se ajuta intre ei?
5. Exista posibilitatea de a discuta problemele cu colegii si superiorii?

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmpericole loc de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Lista de verificare pentru identificarea pericolelor psihosociale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salariata Fara Drept De Concediu Crestere CopilIntrebare: Buna ziua, Am o salariata care nu are drept la concediu de crestere copil, avand doar 11 luni lucrate in 24 de luni, i s-a terminat concediul de maternitate, care este obligatia angajatorului acum....trebuie sa ii acorde concediu fara plata sau ii poate inceta contractul daca nu se poate intoarce la munca? Va multumesc .....
 

Raspuns: Multumesc frumos, ..am vorbit si am rugat-o sa vina sa lamurim situatia ....o zi frumoasa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]