Comunicarea deciziei de incetare a CIM. Situatii prevazute de lege

Vom vedea mai jos in ce masura legislatia actuala obliga ca decizia de incetare CIM, indiferent de articol, (de exemplu, 55 b) sa ii fie transmisa in termen de 5 zile de la emitere, fostului angajat.

Raspuns:

 Legislatia muncii nu a prevazut nici in trecut, dar nu prevede nici la acest moment in mod expres o astfel de obligatie in privinta comunicarii catre salariat a oricarei decizii de incetare a contractului individual de munca, deci pentru orice motiv. In practica insa se stabilea prin decizia de incetare si obligatia comunicarii catre salariat.

Exista dispozitie legala expresa de comunicare a deciziei in cazul concedierii. Astfel, potrivit art. 75 din Codul muncii , republicat, decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Totodata, in privinta deciziei de sanctionare disciplinara exista obligatia comunicarii, legiuitorul prevazand in acest caz si un termen de cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii.

Astfel, potrivit art. 252 alin. (3) din Codul muncii , republicat, decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. In conformitate cu dispozitiile alin. (4) din acelasi articol, comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta. Asadar, concedierea pe motive disciplinare trebuie comunicata in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii.

Totodata, exista in privinta incetarii de drept a CIM prevederea cuprinsa in art. din Codul muncii , republicat, respectiv art. 56 alin. (2) care prevede ca pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)- j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

de Legislatia Muncii