ICCJ: Termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare

Inalta Curte de Casatie si Justitie a pronuntat in data de 12 noiembrie 2012, decizia nr. 16 in dosarul nr. 15/2012 prin care a admis recursurile in interesul legii declarate de Avocatul Poporului si procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie prin care stabileste ca  in interpretarea si aplicarea art. 252 alin. 1 din Codul Muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare, este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.

Prezenta decizie este obligatorie pentru instante de la data publicarii deciziei in Monitorul Oficial.

In conformitate cu prevederile art. 252 alin. 1 din Codul muncii, "angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei."

In practica judiciara s-a constatat ca nu exista un punct de vedere unitar cu privire la "Calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie aplicata sanctiunea disciplinara conform dispozitiilor art.252 alin. 1 din Codul muncii. Momentul de la care incepe sa curga acest termen."

Astfel, in cadrul contestatiilor formulate impotriva deciziilor de sanctionare disciplinara, unele instante de judecata au admis exceptia prescriptiei dreptului de aplicare a sanctiunii disciplinare, considerand ca data la care angajatorul a luat la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare si de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile prevazut de art. 252 alin. (1) din Codul muncii, este data la care nota/procesul verbal de sesizare/raportul de informare/referatul de prezentare a situatiei a fost inregistrat în registrul general al angajatorului si a dobandit data certa.

Alte instante, in aceleasi ipoteze, au respins exceptia prescriptiei dreptului angajatorului de a emite decizii de sanctionare, considerand ca momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile prevazut de art. 252 alin. (1) din Codul muncii este data la care reprezentatul angajatorului, persoana juridica, abilitat sa aplice sanctiuni disciplinare, a luat la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare prin raportul de cercetare disciplinara prealabila, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.