Atentie! Noutati privind calcul termen pentru aplicarea sanctiunii disciplinare conform art. 252

Ministerul public a  transmis ICCJ o propunere de recurs in interesul legii in problema de drept vizand  "calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie sa fie aplicata sanctiunea disciplinara  confrom dispozitiilor art. 252 alin. 1 din Codul Muncii. Momentul de la care incepe sa curga acest termen".

Procurorul general al Romaniei a formulat prezentul recurs in interesul legii ca urmare a faptului ca in practica judiciara s-a constatat ca nu exista un punct de vedere unitar cu privire la   "Calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie aplicata sanctiunea disciplinara conform dispozitiilor art. 252 alin.1 din Codul Muncii. Momentul de la care incepe sa curga acest termen."

Astfel, unele instante  de judecata au admis exceptia dreptului de aplicare a sanctiunii disciplinare, considerand ca data la care angajatorul a luat cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare  si de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile prevazut la art. 252 alin.1 din Codul Muncii, este data la care nota/ procesul verbal de seziare / raportul de informare / referatul de prezentare a situatiei a fost inregistrat in registrul general al angajatorului si a dobandit data certa.

In schimb alte instante, in aceleasi ipoteze, au respins exceptia dreptului angajatorului de a emite decizii de sanctionare, considerand ca momentul de la care incepe sa curga  termenul de 30 de zile prevazut la art. 252 alin. 1 din Codul Muncii este data la care reprezentantul angajatorului, persoana juridica, abilitat sa aplice sanctiuni disciplinare, a luat cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare prin raportul de cercetare disciplinara prealabila, dar nu mai tarziu  de 6 luni de la savarsirea faptei. In cest sens, instantele de judecata au apreciat ca numai dupa finalizarea cercetarii disciplinare prealabile, prevazute la art. 251 din Codul muncii, se poate aprecia daca fapta savarsita de salariat intruneste sau nu, cumulativ, elementele constitutive ale unei abateri disciplibare, astfel cum este definita prin art. 247 alin. 2 din Codul muncii.

Procuroul general apreciaza ca in toate situatiile in care sanctiunea disciplinara a fost aplicata dupa efectuarea cercetarii prealabile disciplinare, momentul de la care incepe sa curga termenul de prescriptie  de 30 de zile prevazut la art. 252 alin. 1 din Codul muncii este data la care rezultatele cercetarii, concretizate prin raportul final de cercetare prealabila, au fost aduse la cunostinta reprezentantului angajatorului, abilitat sa aplice sanctiuni disciplinare, prin depunerea lor la registratura unitatii, deoarece numai la acest moment se cunoaste  daca fapta savarsita de salariat intruneste sau nu elementele constitutive ale unei abateri disciplinare,  atat  sub aspectul laturii obiective, cat si sub aspectul laturii subiective.