Atentie! Noutati privind calcul termen pentru aplicarea sanctiunii disciplinare conform art. 252

Ministerul publicsanctiune disciplinaracercetare prealabilatermen prescriptie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X




Ministerul public a  transmis ICCJ o propunere de recurs in interesul legii in problema de drept vizand  "calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie sa fie aplicata sanctiunea disciplinara  confrom dispozitiilor art. 252 alin. 1 din Codul Muncii. Momentul de la care incepe sa curga acest termen".

Procurorul general al Romaniei a formulat prezentul recurs in interesul legii ca urmare a faptului ca in practica judiciara s-a constatat ca nu exista un punct de vedere unitar cu privire la   "Calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie aplicata sanctiunea disciplinara conform dispozitiilor art. 252 alin.1 din Codul Muncii. Momentul de la care incepe sa curga acest termen."

Astfel, unele instante  de judecata au admis exceptia dreptului de aplicare a sanctiunii disciplinare, considerand ca data la care angajatorul a luat cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare  si de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile prevazut la art. 252 alin.1 din Codul Muncii, este data la care nota/ procesul verbal de seziare / raportul de informare / referatul de prezentare a situatiei a fost inregistrat in registrul general al angajatorului si a dobandit data certa.

In schimb alte instante, in aceleasi ipoteze, au respins exceptia dreptului angajatorului de a emite decizii de sanctionare, considerand ca momentul de la care incepe sa curga  termenul de 30 de zile prevazut la art. 252 alin. 1 din Codul Muncii este data la care reprezentantul angajatorului, persoana juridica, abilitat sa aplice sanctiuni disciplinare, a luat cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare prin raportul de cercetare disciplinara prealabila, dar nu mai tarziu  de 6 luni de la savarsirea faptei. In cest sens, instantele de judecata au apreciat ca numai dupa finalizarea cercetarii disciplinare prealabile, prevazute la art. 251 din Codul muncii, se poate aprecia daca fapta savarsita de salariat intruneste sau nu, cumulativ, elementele constitutive ale unei abateri disciplibare, astfel cum este definita prin art. 247 alin. 2 din Codul muncii.

Procuroul general apreciaza ca in toate situatiile in care sanctiunea disciplinara a fost aplicata dupa efectuarea cercetarii prealabile disciplinare, momentul de la care incepe sa curga termenul de prescriptie  de 30 de zile prevazut la art. 252 alin. 1 din Codul muncii este data la care rezultatele cercetarii, concretizate prin raportul final de cercetare prealabila, au fost aduse la cunostinta reprezentantului angajatorului, abilitat sa aplice sanctiuni disciplinare, prin depunerea lor la registratura unitatii, deoarece numai la acest moment se cunoaste  daca fapta savarsita de salariat intruneste sau nu elementele constitutive ale unei abateri disciplinare,  atat  sub aspectul laturii obiective, cat si sub aspectul laturii subiective.

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Ministerul publicsanctiune disciplinaracercetare prealabilatermen prescriptie

Data aparitiei: 04 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Atentie! Noutati privind calcul termen pentru aplicarea sanctiunii disciplinare conform art. 252 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]