LEGISLATIAMUNCII.RO
Stimate angajator, va propunem o lucrare exceptionala, care explica impecabil intreaga procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea unui concediu. A oricarui tip de concediu.
Este vorba despre ghidul practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aici aflati raspunsul dorit, DETALII AICI >>>
Evident, aceste solutii sunt 100% actuale! Ele tin cont inclusiv de modificarile legislative recente care vizeaza:
- concediul pentru crestere copil (OUG 34/2024, HG 865/2023)
- concediul pentru incapacitate temporara de munca (OUG 34/2024, OG 21/2023, OMS 670/2023 si OUG 10/2023)
- concediul de maternitate (OUG 34/2024, OMS 670/1320/2023 si OUG 10/2023)
- concediul pentru ingrijirea copilului bolnav (OUG 34/2024 si Legea 179/2023)
- concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati (OUG 34/2024 si OUG 12/2023)
- concediul de acomodare (OUG 34/2024 si Legea 70/2023)
- concediul de risc maternal (Legea 342/2023)
- concediul pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice (OUG 34/2024, OG 21/2023)
Aflati informatii complete si profesioniste despre orice tip de concediu din ghidul pe care vi-l punem la dispozitie, DETALII AICI >>>
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Noutati legislative majore in 2024 explicate pe larg in ghidul concediilor din Romania
1. In sfarsit, s-a facut lumina cu privire la calculul CASS pentru medicalele eliberate in continuare pentru lunile ianuarie, februarie, martie, aprilie 2024, astfel incat nu se recalculeaza perioada ianuarie – martie. Ghidul pe care vi-l propunem contine informatii complete despre situatiile in care indemnizatia medicala este sau nu este supusa contributiei la sistemul de sanatate.
2. Stiati ca durata concediului de acomodare a crescut de la un an la 2 ani? Sau ca valoarea indemnizatiei minime lunare pentru CCC este de 1.650 lei? Ea a crescut de la 1 martie, odata cu modificarea valorii indicatorului social de referinta, cu 10,4% fata de 13,8% anul trecut. Astfel, valoarea Indicatorului Social de Referinta (ISR) creste de la 525,5 lei, in anul 2022, la 598 lei din martie 2023 si pana in 2024. Incepand cu luna martie 2024 si pana in februarie 2025 valoarea Indicatorului Social de Referinta (ISR) este de 660 lei
3. O noutate foarte importanta a fost introdusa prin OUG 34/2024! Acest act normativ modifica art. 155 alin. (1) lit. i) din Legea 227/2015 privind Codul fiscal ce stabileste ca se va calcula contributia la sanatate pentru indemnizatiile de asigurari sociale aferente concediilor medicale pentru codurile de indemnizatie 01, 07 si 10, detalii AICI >>>
4. Conform OUG 10/2023, incepand cu 19 martie 2023, persoanele care si-au pierdut locul de munca nu se mai pot asigura pentru concedii si indemnizatii in limita a 12 salarii minime brute. Baza de calcul al indemnizatiilor se determina ca medie a veniturilor asigurate, inscrise in contractul de asigurare, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 3 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata. Aflati ce se intampla cu contractele deja incheiate la data publicarii acestei modificari!
5. Atentie la OG 21/2023! Ordonanta reglementeaza situatia indemnizatiei pentru concediul medical in cazul cumulului de contracte. De asemenea, prin Legea 179/2023 s-a marit perioada pentru ingrijirea copilului bolnav, de la 7 ani la 12 ani.
De ce, ca manager de resurse umane, trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?
Raspunsul este simplu: sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.
Tipuri de concedii in Romania 2024
Cele 17 tipuri de concedii sunt:
1. Concediul de odihna
2. Concediul pentru formarea profesionala
3. Concediul fara plata
4. Concediul medical
5. Concediul de risc maternal
6. Concediul de maternitate
8. Concediul pentru cresterea copilului
9. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav
10. Concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati
11. Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala
12. Concediul pentru evenimente deosebite
13. Concediul pentru carantina
14. Concediul de acomodare
15. Concediul de izolare
16. Concediul medical pentru ingrijirea pacientilor cu afectiuni oncologice
17. Concediul de ingrijitor
17 tipuri de concedii, 17 surse de probleme.
Este vorba despre probleme pentru dvs., managerul de Resurse Umane, obligat sa puneti in ordine adeverinte si certificate medicale, sa numarati zilele de concediu cuvenite, sa calculati indemnizatiile care trebuie platite – totul cu acoperire perfect legala, pe baza actului normativ potrivit si interpretat asa cum il interpreteaza inspectorii ITM.
Este o lucrare completa, care va transforma intr-un specialist imun la orice truc al inspectorilor ITM veniti in control, DETALII AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
