Prelungirea suspendarii CIM pentru concediu crestere al doilea copil

21 Decembrie 2011
21 Decembrie 2011
OUG 111/2010concediu crestere copilOUG 96/2003
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Intrebare:

Se da urmatoarea situatie: o angajata are contractul de munca suspendat, fiind in ingrijire copil pana la 2 ani, din data de 25.03.2010-14.01.2012, dar in data de 15.07.2011 aceasta mai naste un copil. In aceste conditii, va intocmi angajatorul documentele de suspendare in ceea ce priveste concediul de ingrijire copil pentru cel de al doilea dupa revenirea din concediul de ingrijire a primului copil?

In plus, pentru intocmirea documentelor necesare suspendarii contractului pentru ingrijirea celui de al doilea copul, va trebui angajata in cauza sa aiba cel putin 42 de zile de concediu de maternitate?

Raspuns:

Perioada in care o persoana a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, in conditiile OUG 148/2005 sau, dupa caz, OUG 111/2010, se ia in calcul la stabilirea stagiului de cotizare necesar pentru a putea beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.
OUG 111/2010 reglementeaza si posibilitatea suprapunerii unor situatii de natura a genera dreptul la concediu si indemnizatia pentru cresterea copilului, respectiv cazul concret in care persoana asigurata naste, adopta, devine tutore ori primeste in plasament un alt copil pe durata in care se afla in concediul indemnizat pentru cresterea copilului.

Perioada in care persoana asigurata s-a aflat in concediu indemnizat pentru cresterea primului copil constituie perioada asimilata stagiului de cotizare necesar pentru a putea beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea celui de-al doilea copil.

Pe perioada suprapunerii celor doua situatii, in care persoana asigurata are dreptul la concediu si indemnizatie atat pentru cresterea primului copil, cat si a celui de-al doilea copil, va beneficia de o singura indemnizatie lunara, al carui cuantum va fi majorat cu suma de 600 lei pentru fiecare copil, incepand cu cel de-al doilea.

Daca salariata s-a aflat in concediu pentru cresterea copilului ca urmare a nasterii primului copil pe perioada 25.03.2010 - 14.01.2012 iar in data de 15.07.2011 a nascut al doilea copil, va putea beneficia de dreptul la concediu pentru cresterea celui de-al doilea copil incepand cu data de 16.07.2011. In privinta concediului postnatal obligatoriu, reglemenetat de OUG 96/2003, salariata nu este obligata sa il efectueze.

Angajatorul inregistreaza in dosarul personal al doilea certificat de nastere si prelungeste perioada de suspendare a CIM, in functie de optiunea salariatei, pana la implinirea celui de-al doilea copil a varstei de un an, 2 ani respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]