Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Prelungirea suspendarii CIM pentru concediu crestere al doilea copil

OUG 111/2010concediu crestere copilOUG 96/2003


Intrebare:

Se da urmatoarea situatie: o angajata are contractul de munca suspendat, fiind in ingrijire copil pana la 2 ani, din data de 25.03.2010-14.01.2012, dar in data de 15.07.2011 aceasta mai naste un copil. In aceste conditii, va intocmi angajatorul documentele de suspendare in ceea ce priveste concediul de ingrijire copil pentru cel de al doilea dupa revenirea din concediul de ingrijire a primului copil?

In plus, pentru intocmirea documentelor necesare suspendarii contractului pentru ingrijirea celui de al doilea copul, va trebui angajata in cauza sa aiba cel putin 42 de zile de concediu de maternitate?

Raspuns:

Perioada in care o persoana a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, in conditiile OUG 148/2005 sau, dupa caz, OUG 111/2010, se ia in calcul la stabilirea stagiului de cotizare necesar pentru a putea beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.
OUG 111/2010 reglementeaza si posibilitatea suprapunerii unor situatii de natura a genera dreptul la concediu si indemnizatia pentru cresterea copilului, respectiv cazul concret in care persoana asigurata naste, adopta, devine tutore ori primeste in plasament un alt copil pe durata in care se afla in concediul indemnizat pentru cresterea copilului.

Perioada in care persoana asigurata s-a aflat in concediu indemnizat pentru cresterea primului copil constituie perioada asimilata stagiului de cotizare necesar pentru a putea beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea celui de-al doilea copil.

Pe perioada suprapunerii celor doua situatii, in care persoana asigurata are dreptul la concediu si indemnizatie atat pentru cresterea primului copil, cat si a celui de-al doilea copil, va beneficia de o singura indemnizatie lunara, al carui cuantum va fi majorat cu suma de 600 lei pentru fiecare copil, incepand cu cel de-al doilea.

Daca salariata s-a aflat in concediu pentru cresterea copilului ca urmare a nasterii primului copil pe perioada 25.03.2010 - 14.01.2012 iar in data de 15.07.2011 a nascut al doilea copil, va putea beneficia de dreptul la concediu pentru cresterea celui de-al doilea copil incepand cu data de 16.07.2011. In privinta concediului postnatal obligatoriu, reglemenetat de OUG 96/2003, salariata nu este obligata sa il efectueze.

Angajatorul inregistreaza in dosarul personal al doilea certificat de nastere si prelungeste perioada de suspendare a CIM, in functie de optiunea salariatei, pana la implinirea celui de-al doilea copil a varstei de un an, 2 ani respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 111/2010concediu crestere copilOUG 96/2003

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prelungirea suspendarii CIM pentru concediu crestere al doilea copil Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Indeplinesc Conditiile De Iesire La Pensie?Intrebare: Buna ziua,sunt bărbat născut în 16.07.1966: - m-am angajat la data de 01.08.1984 - incorporat în armata la data de 30.08.1984 - trecut în rezerva la data de 27.12.1985 - reluat activitatea în baza aceluias contract în data de 13.01.1986 - lucrat în grupa a-II-a de munca 23 ani 4 luni și 22 zile în procent de 100% - din septembrie 2018 lucrez în grupa l-a de munca, procent de 100%. As dori sa știu când am condiț
 

Raspuns: Nu puteti avea 23 de ani de grupa a IIa de munca, deoarece grupele s-au acordat pana la data de 31.0... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]