Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Prelungirea suspendarii CIM pentru concediu crestere al doilea copil

OUG 111/2010concediu crestere copilOUG 96/2003


Intrebare:

Se da urmatoarea situatie: o angajata are contractul de munca suspendat, fiind in ingrijire copil pana la 2 ani, din data de 25.03.2010-14.01.2012, dar in data de 15.07.2011 aceasta mai naste un copil. In aceste conditii, va intocmi angajatorul documentele de suspendare in ceea ce priveste concediul de ingrijire copil pentru cel de al doilea dupa revenirea din concediul de ingrijire a primului copil?

In plus, pentru intocmirea documentelor necesare suspendarii contractului pentru ingrijirea celui de al doilea copul, va trebui angajata in cauza sa aiba cel putin 42 de zile de concediu de maternitate?

Raspuns:

Perioada in care o persoana a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, in conditiile OUG 148/2005 sau, dupa caz, OUG 111/2010, se ia in calcul la stabilirea stagiului de cotizare necesar pentru a putea beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.
OUG 111/2010 reglementeaza si posibilitatea suprapunerii unor situatii de natura a genera dreptul la concediu si indemnizatia pentru cresterea copilului, respectiv cazul concret in care persoana asigurata naste, adopta, devine tutore ori primeste in plasament un alt copil pe durata in care se afla in concediul indemnizat pentru cresterea copilului.

Perioada in care persoana asigurata s-a aflat in concediu indemnizat pentru cresterea primului copil constituie perioada asimilata stagiului de cotizare necesar pentru a putea beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea celui de-al doilea copil.

Pe perioada suprapunerii celor doua situatii, in care persoana asigurata are dreptul la concediu si indemnizatie atat pentru cresterea primului copil, cat si a celui de-al doilea copil, va beneficia de o singura indemnizatie lunara, al carui cuantum va fi majorat cu suma de 600 lei pentru fiecare copil, incepand cu cel de-al doilea.

Daca salariata s-a aflat in concediu pentru cresterea copilului ca urmare a nasterii primului copil pe perioada 25.03.2010 - 14.01.2012 iar in data de 15.07.2011 a nascut al doilea copil, va putea beneficia de dreptul la concediu pentru cresterea celui de-al doilea copil incepand cu data de 16.07.2011. In privinta concediului postnatal obligatoriu, reglemenetat de OUG 96/2003, salariata nu este obligata sa il efectueze.

Angajatorul inregistreaza in dosarul personal al doilea certificat de nastere si prelungeste perioada de suspendare a CIM, in functie de optiunea salariatei, pana la implinirea celui de-al doilea copil a varstei de un an, 2 ani respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 111/2010concediu crestere copilOUG 96/2003

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prelungirea suspendarii CIM pentru concediu crestere al doilea copil Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie De Drept?Intrebare: in completare la intrebarea dinainte,din iulie 1988 pana in noiembrie 1989 stagiu militar iar din decembrie 1989 pana in iulie 1990 pensionat medical,Va multumesc inca odata.
 

Raspuns: Fara cei doi ani de armata si pensie, conditiile de pensionare la limita de varsta cu reducerea acea... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]