Norme SSM: consemnarea corecta a evenimentelor la locul de munca. Instruire periodica versus instruire suplimentara

Ioana Pavel
Ioana Pavel
05 Septembrie 2023
05 Septembrie 2023
Ioana Pavel
Ioana Pavel
Instruire periodicainstruire suplimentaraconsemnarea corecta a evenimentelor la locul de munca
Norme SSM: consemnarea corecta a evenimentelor la locul de munca. Instruire periodica versus instruire suplimentara
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Am o intrebare in legatura cu consemnarea prelucrarii procesului verbal de cercetare in fisa individuala de instruire privind securitatea si sanatatea in munca a evenimentelor care nu intrunesc conditiile de inregistrare ca si accident de munca. Consemnarea corecta e la rubrica destinata instruirii periodice suplimentare sau la rubrica destinata instruirii periodice?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
Intervalul dintre doua instruiri periodice si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul companiei.
Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi, dupa caz, de 1, 2, 3, 6 sau 12 luni.
 
Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor intocmite si aprobate. Consemnarea acesteia va fi facuta in fisa individuala de instruire la rubrica “Instruirea periodica”
 
Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri:
 
a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;
d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
 
Consemnarea acestei instruiri se va efectuata la rubrica “Instruirea periodica suplimentara”.
De regula, prelucrarea unor procese verbale de cercetare sunt dispuse ca masuri pentru prevenirea altor evenimente similare, de catre comisiile de cercetare sau de inspectorii de munca.
 
Consemnarea prelucrarii va fi facuta la rubrica “Instruire periodica suplimentara”.
 
Instruirile periodice, cat si instruirile periodice suplimentare sunt efectuate de catre conducatorul locului de munca.
 
Un raspuns oferit in septembrie 2023, de catre specialistii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in sanatate si securitate in munca.
 
 
 


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]