Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Decizia de concediere: procedura si efecte

09 Martie 2010
09 Martie 2010
concedieredecizia de concedierecodul muncii
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Conform art. 75 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, decizia de concediere incepe sa produca efecte incepand cu data comunicarii ei catre salariat.

Important: Aceasta comunicare i se preda personal salariatului, cu semnatura de primire!

In caz de refuz al primirii de catre salariat, comunicarea se expediaza prin scrisoare recomandata, la domiciliul/resedinta comunicata de catre acesta.

Atentie: Adresa incorecta sau necomunicarea modificarii adresei de domiciliu/resedinta nu i se poate imputa angajatorului, ci exclusiv salariatului!

De retinut: Refuzul salariatului de a primi comunicarea privind decizia de concediere nu afecteaza cu nimic producerea efectelor respectivei decizii. Este suficient ca angajatorul sa produca dovada comunicarii.

40 Modele de Regulament Intern

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →
Concedierea perfect legala

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Aveti, imediat, solutii 100% legale pentru orice problema legata de concediere (comentariile, recomandarile si sfaturile va sunt oferite de catre experti in dreptul muncii si de catre specialisti in litigii de munca)

...clic aici pentru mai multe informatii

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: concedieredecizia de concedierecodul muncii
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Solicitare pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: O salariata are decizie de pensie anticipata partial din data de 16.10.2023.. Nu este pusa in plata, salariata lucrand in continuare. Data nasterii este 22 august 1965, un copil si vechime la 15.09.2026 va fi de 40 ani. Ar fi indeplinit conditiile de pensie la limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare cu 5 ani inca din anul 2025. Nu a cerut trecere la limita de varsta, fiind angajata pana la aceasta data. CIM ar fi trebuit incetat de drept in anul 2025, la data indeplinirii conditiilor...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Regimul tichetelor de masa in cazul zilelor libere platiteIntrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere privind acordarea tichetelor de masa pentru urmatoarele situatii: 1. Zi libera platita acordata pentru compensarea muncii prestate intr-o zi de sarbatoare legala Conform Regulamentului Intern, salariatii care presteaza activitate in zile de sarbatoare legala beneficiaza de un spor de 100% din salariul de baza si de o zi libera platita: Dat fiind specificul activitatii Societatii, in situatia in care nu se pot acorda zile libere in zilele de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Valorificarea vechimii in munca si a stagiului de cotizare in alt stat membru UEInterdictii CONCEDIERE: Concediul de risc maternalSalariata revenita din CCC. Interzicerea concedierii disciplinarePolitica interna antihartuire a angajatorului. Documentul de politica antihartuire - MODELCONCEDIERE disciplinara si pentru necorespundere profesionala?

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: incetarea CIM la 65 de ani in lipsa stagiului de cotizare, drepturile salariatului concediat abuziv si totul despre transparenta salariala si diferentele de remunerare10 mituri despre CONCEDIERE care ii induc in eroare pe salariati10 drepturi ale salariatilor pe care multi nu stiu ca le auPoate fi anulata CONCEDIEREa disciplinara? Ce prevede legislatia munciiCum gestionezi corect absentele nemotivate: 8 pasi esentiali pentru HR - LISTA detaliata
Mai multe articole despre concediere

ARTICOLE SIMILARE

Instanta a decis: Comunicarea preavizului prin e-mailModel Preaviz si clauza de reducere a timpului de lucruConcedierea salariatilor prin desfiintarea locurilor de munca - PROCEDURAIncetarea contractelor de munca la desfiintarea societatii - PROCEDURA si temei legalConcedierea legala a unui salariat in 2021

ULTIMELE ARTICOLE

Cele mai noi MODIFICARI din legislatia muncii - explicate pas cu pas, de specialistiConcedierea pentru inaptitudine: ce obligatii are angajatorul si cand se acorda plati compensatoriiDemisia prin e-mail: este legala si recunoscuta oficial?[INFOGRAFIC] Concediere individuala vs concediere colectiva - procedura pas cu pas, explicata de specialistiSanctionarea concedierilor NELEGALE - cauzele de nulitate si despagubiri pentru salariati
Mai multe articole despre decizia de concediere

ARTICOLE SIMILARE

Cumul de functii - doua locuri de munca cu norma intreaga. Este legal?Munca la negru costa statul roman pierde 2,7 mld. euro pe anMare atentie la sanctiunile privind examenul medical!In Preaviz se poate lua Concediul de Odihna?Actul aditional la CIM poate fi incheiat si retroactiv?

ULTIMELE ARTICOLE

O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilorObligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionalaCum scapati de un angajat care nu se integreaza in peisaj?Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explica
Mai multe articole despre codul muncii

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]