Contractul de munca SUSPENDAT poate fi prelungit?

revista romana legislatia muncii salarizare si revisalcontract de munca noutatiabonament revista romana legislatia muncii
Contractul de munca SUSPENDAT poate fi prelungit?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
Avem un salariat cu contract de munca peperioada  determinata, valabil pana la 19.06.2021. Salariatul este in momentul de fata detasat in cadrul unei alte institutii, pana la data de 17.06.2021, dar institutia in cauza doreste ca el sa mai lucreze la ei inca 6 luni. Cum ii prelungim contractul cu firma noastra (cea care l-a detasat), avand in vedere ca respectivul contract este suspendat? 
 
 
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept. Avand in vedere aceasta prevedere legala, contractul individual de munca incheiat pe durata determinata nu poate fi prelungit in perioada detasarii, deoarece in perioada detasarii contractul este suspendat in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii. Prin urmare, daca se doreste prelungirea contractului individual de munca, detasarea trebuie sa inceteze anterior datei la care expira contractul individual de munca. Solutia posibila este incetarea detasarii la data stabilita (17 mai 2021), prelungirea duratei contractului individual de munca si dispunerea unei alte detasari.
 
Va doriti sa aveti acces la:
 
->  Noutati legislative comentate si explicate (cum anume se aplica textul de lege)
->  Rezolvarea unor spete controversate sau cel mai des intalnite din domeniile HR, salarizare si legislatia muncii
->  Greseli de evitat, exceptii de la reguli
->  Opinia expertilor, cu recomandari si atentionari
->  Cele mai interesante decizii ale instantelor de judecata ?
 
 
Profitati de Oferta saptamanii:
 
- 12 editii tiparite, format A4;
- varianta electronica pentru fiecare editie, in contul dvs. din www.rsonline.ro;
- arhiva tuturor publicatiilor, pe masura aparitiei.
 
+
CADOU Abonament pentru 12 luni la Platforma de webinarii: www.videoseminarii.ro
 
- Abonamentul GRATUIT pe 12 luni la platforma de webinarii va ofera:
- Acces gratuit la arhiva de webinarii
- Acces la viitoarele webinarii ce vor avea loc in urmatoarele 12 luni. Un webinar are loc o data la 3 luni.
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022


Nu stiti ce sa faceti ca angajator? Sa renuntati sau sa pastrati contractele part time? 

Nu dati pe pere (amenzi ANAF) ce luati pe mere (contracte cu baza ilegala de impozitare)! Economisiti timp, energie si bani si aflati din lucrarea Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022 ce trebuie sa stiti ca angajator pentru a lua cele mai avantajoase decizii: 

  • legislatie privind impozitarea contractelor part-time 
  • baza de calcul 
  • reguli de calcul impozite 
  • exceptii 
 

...Vezi AICI lista completa <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revista romana legislatia muncii salarizare si revisalcontract de munca noutatiabonament revista romana legislatia muncii

Data aparitiei: 24 Iunie 2021
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul de munca SUSPENDAT poate fi prelungit? Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Model fisa de post controlor financiarIntrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru controller financiar. Va multumim
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Munca suplimentara in fractiuni de oraIntrebare: Daca angajatul presteaza munca suplimentara in fractiuni de ora (de exemplu: 10 minute, 20 minute, 35 minute, 45 minute sau orice alta factiune), nu o ora intreaga, poate compania sa calculeze si sa plateasca aceste fractiuni asa cum sunt lucrate in minute? Sau este obligata sa rotunjeasca astfel incat daca angajatul a lucrat si un minut, acest minut devine o ora suplimentara de plata?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]