LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Contractul de munca SUSPENDAT poate fi prelungit?

Contractul de munca SUSPENDAT poate fi prelungit?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Avem un salariat cu contract de munca peperioada determinata, valabil pana la 19.06.2021. Salariatul este in momentul de fata detasat in cadrul unei alte institutii, pana la data de 17.06.2021, dar institutia in cauza doreste ca el sa mai lucreze la ei inca 6 luni. Cum ii prelungim contractul cu firma noastra (cea care l-a detasat), avand in vedere ca respectivul contract este suspendat?

Solutia specialistului din Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal:

Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept. Avand in vedere aceasta prevedere legala, contractul individual de munca incheiat pe durata determinata nu poate fi prelungit in perioada detasarii, deoarece in perioada detasarii contractul este suspendat in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii. Prin urmare, daca se doreste prelungirea contractului individual de munca, detasarea trebuie sa inceteze anterior datei la care expira contractul individual de munca. Solutia posibila este incetarea detasarii la data stabilita (17 mai 2021), prelungirea duratei contractului individual de munca si dispunerea unei alte detasari.

Va doriti sa aveti acces la:

-> Noutati legislative comentate si explicate (cum anume se aplica textul de lege)

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

-> Rezolvarea unor spete controversate sau cel mai des intalnite din domeniile HR, Salarizare si legislatia muncii

-> Greseli de evitat, exceptii de la reguli

-> Opinia expertilor, cu recomandari si atentionari

-> Cele mai interesante decizii ale instantelor de judecata ?

Nimic mai simplu! Abonamentul dvs. la “Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal” este disponibil AICI >>

Profitati de Oferta saptamanii:

- 12 editii tiparite, format A4;

- varianta electronica pentru fiecare editie, in contul dvs. din www.rsonline.ro;

- arhiva tuturor publicatiilor, pe masura aparitiei.

CADOU Abonament pentru 12 luni la Platforma de webinarii: www.videoseminarii.ro

- Abonamentul GRATUIT pe 12 luni la platforma de webinarii va ofera:

- Acces gratuit la arhiva de webinarii

- Acces la viitoarele webinarii ce vor avea loc in urmatoarele 12 luni. Un webinar are loc o data la 3 luni.

! Abonamentul dvs. la “Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal” este disponibil AICI >>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<