Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legea internshipului va fi modificata? Ce trebuie sa stie institutiile publice

legea internship 2019modificare lege internshipinternship institutii bugetarelegea nr.276/2018
UPDATE 9.10.2019:

Legea internshipului ar putea suferi modificari in curand, iar in acest sens a fost recent depusa la Senat pentru dezbatere o propunere legislativa pentru completarea alin.(1) al art.22 din Legea nr.176/2018 privind internshipul.
 
Despre ce este vorba?
 
Concret, mai multi senatori PSD sunt de parere ca alin.1 al art.22 al legii mai sus mentionate este necesar sa fie completat, dupa cum urmeaza:
 
(1) La incetarea contractului de internship, partile pot conveni ca activitatea sa continue prin incheierea, in conditiile prezentei legi, a unui contract individual de munca."
 
Aceasta mentiune este necesara pentru internii care isi desfasoara activitatea intr-o institutie bugetara, unde ar fi necesar sa dea si un concurs pentru a obtine postul. Practic, chiar daca perioada de internship a fost realizata internul ar trebui sa participe la un concurs pentru a obtine jobul, ceea ce nu este mereu necesar, se observa in expunerea de motive. In plus, aceasta prevedere a legii anuleaza practic efectele internshipului.
 
 
In momentul de fata, alin. 1 al art. 22 stipuleaza:
 
"(1) La incetarea contractului de internship, partile pot conveni ca activitatea sa continue prin incheierea, in conditiile legii, a unui contract individual de munca."
 
"Pentru flexibilizarea procesului de accedere pe post a internilor in institutiile publice, se impune o modificare la Legea Internshipului ...(...) in acest fel nu vor fi anulate efectele legii 176/2018 in sectorul bugetar, ci dimpotriva, va facilita procesul de angajare al internilor...", se mai arata in expunerea de motive.
 
 
ATENTIE! Legea nu este inca in vigoare, vom reveni cu amanunte.
 
 
 
Proiectul de Lege privind Internshipul a primit votul final favorabil al Parlamentului si din data de 18 august 2018 a inceput sa produca efecte.

Potrivit proiectului, tinerii in varsta de cel putin 16 ani vor putea participa la programe de internship platite la firme private sau institutii publice, pe perioade de cel mult sase luni. Proiectul va fi transmis Parlamentului cu solicitarea de a fi dezbatut si aprobat in procedura de urgenta.

Pe parcursul unui an calendaristic, in functie de numarul de salariati angajati cu contracte de munca, organizatia gazda poate incheia, in mod simultan, contracte de internship pentru un numar de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numarul total de angajati.

Internul sau beneficiarul programului de internship are dreptul la o indemnizatie lunara neta de internship, din partea organizatiei gazda. Indemnizatia de internship va fi cel putin egala cu 50% din echivalentul salariului de baza minim brut pe tara, garantat in plata.

Activitatea unui intern, incadrat in baza unui contract de internship, este de 6 ore pe zi, in regim de maxim 30 de ore pe saptamana, timp de 5 zile, urmate de doua zile consecutive de repaus. Este interzisa efectuarea de ore suplimentare pe durata programului de internship.

Internul va primi, la finalul programului, un certificat de internship. Pe perioada derularii programului de internship organizatia gazda are obligatia asigurarii in sistemul asigurarilor de sanatate a internului care nu are calitatea de asigurat si a platii contributiei aferente.

Persoanele juridice care, in termen de 60  de zile de la finalizarea programului de internship, incheie un  contract de munca cu persoana care a desfasurat programul de internship, primesc, la cerere, din partea statului, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o prima de promovare a angajarii echivalenta cu 4.586 lei pe angajat, suma calculata la cursul Bancii Nationale a Romaniei de la data efectuarii platii, dupa indeplinirea obligatiei de  mentinere a raporturilor de munca cu acesta pentru o perioada neintrerupta de cel putin 24 de luni.



Sursa: Guvernul Romaniei





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea internship 2019modificare lege internshipinternship institutii bugetarelegea nr.276/2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Octombrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legea internshipului va fi modificata? Ce trebuie sa stie institutiile publice Nota: 2.64 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Anul Cand Pot Iesi La Pensie ?Intrebare: Buna ziua. Am 50 de ani, vechime in munca totala, pana acum de 25 de ani, am 5 ani de studii universitare, 1 master de 1 an +1 master de 1an si 6 luni si un doctorat de 5 ani. As dori sa stiu, in aceste conditii cand pot depune un dosar pentru pensionare? Ma ajuta aceste studii la micsorarea varstei de pensionare sau cum pot sa le "valorific" pentru a iesi mai repede la pensie? Mentionez ca pe perioada facultatii am lucrat 9 luni, de asemenea pe perioada efectuarii masterelor si a doctoratul
 

Raspuns: Nu va ajuta studiile decat la iesirea la pensie pentru limita de varsta sau in eventualitatea unei p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]