In atentia angajatorilor: Ce venituri NU pot fi poprite

venituri nu pot fi popritevenituri poprireincapacitate temporara de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Orice angajator ar trebui sa stie ca, potrivit art. 729 alin. (4) din Codul de procedura civila ca anumite indemnizatii nu pot fi urmarite decat pentru sume datorate cu titlu de obligatie de intretinere si despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale.

Despre ce indemnizatii este vorba?

-  ajutoarele pentru incapacitate temporara de munca, compensatia acordata salariatilor in caz de desfacere a contractului individual de munca pe baza oricaror dispozitii legale, precum si sumele cuvenite somerilor.


"Se pot constitui retineri din salariu, respectiv popriri (neplata unui credit bancar), in cazul unei persoane aflate in concediu medical (cod de diagnostic: risc maternal, dar in cazul concediul medical de sarcina si lauzie)?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Avand in vedere precizarile pe care le-am facut mai devreme, apreciem ca, daca datoria persoanei este o obligatie de intretinere sau o despagubire pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale retinerile pot fi efectuate si din indemnizatia de incapacitate temporara de munca.

In cazul unui credit bancar, retinerile din salariu nu pot fi facute din indemnizatia de incapacitate temporara de munca.

Cum se va proceda in aceasta situatie?

Retinerile vor fi efectuate doar pentru veniturile cuvenite in perioada in care a prestat activitate.

Conform art. 729 alin. (7) din Codul de procedura civila, alocatiile de stat si indemnizatiile pentru copii, ajutoarele pentru ingrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, cele acordate in caz de deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele, precum si orice alte asemenea indemnizatii cu destinatie speciala, stabilite potrivit legii, nu pot fi urmarite pentru niciun fel de datorii.

Asadar, nu se va retine din salariu pentru neplata unui credit bancar nici din indemnizatia de concediu medical si nici din cea maternitate.


Sursa: PortalCodulMuncii






de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
venituri nu pot fi popritevenituri poprireincapacitate temporara de munca

Data aparitiei: 31 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

In atentia angajatorilor: Ce venituri NU pot fi poprite Nota: 5 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]