Concediere disciplinara. De la ce data produce efecte decizia de concediere?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

O societate are un angajat cu decizie de sanctionare pentru abateri repetate cu desfacerea contractului de munca. Salariatul lipseste nemotivat si nu i se poate comunica decizia personal, iar societatea o va trimite la domiciliul angajatului cu confirmare de primire. De la ce data trebuie incetat contractul de munca? Conform Codului muncii, data incetarii este cea in care salariatul ia la cunostinta. Dar in cazul in care nu este inmanata personal, ci prin posta?

Raspunsul specialistului:

Conform art. 252 alin. (3) din Codul muncii: Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

Astfel, Codul muncii stabileste ca decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii. In cazul comunicarii prin posta angajatorul nu cunoaste data comunicarii astfel incat sa o mentioneze in decizie si sa o inregistreze in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu la data incetarii asa cum se prevede in HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.

De aceea, o solutie este ca angajatorul sa mentioneze in decizie ca data a incetarii, o data ulterioara emiterii deciziei, stabilita in asa fel incat perioada de timp sa permita comunicarea deciziei salariatului.

Caiet practic de completare in ReviSal

Vezi AICI detalii

37 de Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

10 modele de planuri de preventie si protectie fise de evaluare a riscurilor SSM

Vezi AICI detalii

Spre exemplu, daca decizia este emisa la data de 16 iulie 2021, se poate mentiona in decizie incetarea contractului individual de munca la data de 26 iulie 2021. Angajatorul va expedia decizia in data de 16 iulie 2021 existand astfel timp de 10 zile ca decizia sa fie comunicata salariatei.

Important este ca data incetarii sa nu fie anterioara comunicarii deciziei catre salariata.

O alta solutie este ca in decizie sa se mentioneze ca, contractul individual de munca inceteaza la data comunicarii deciziei salariatului fara sa se mentioneze o data anume.

Ulterior, angajatorul va inregistra in Revisal la data incetarii contractului individual de munca – data inscrisa pe confirmarea de primire. Aceasta solutie implica inregistrarea tardiva in Revisal a incetarii contractului individual de munca intrucat confirmarea de primire ajunge ulterior la angajator. Prin urmare, recomand prima solutie cu conditia ca data incetarii sa fie astfel stabilita incat sa fie ulterioara comunicarii salariatei.

Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulmuncii.ro >>

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 16 Iulie 2021

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediul de odihna pentru CIM cu timp partial in afara functiei de bazaIntrebare: Avem mai multi angajati cu norma de 2 ore/saptamana. Pentru acestia trebuie sa adaugam concediul de odihna sau nu ? Neavand locul de munca de baza la noi, am inteles ca noi nu suntem obligati sa le notam concediul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Revisal. Inregistrare sanctiune disciplinara cu reducere salariu cu 7%Intrebare: In urma ceretarii disciplinare s-a stabilit sanctionarea unui salariat cu penalizare de 7 la suta din salariul de incadrare pentru o perioada de 3 luni de zile. Aceasta penalizare se inregistreaza in Revisal sau nu si daca da se face in baza deciziei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<