Cum se deterimina conditiile deosebite de munca?

26 Octombrie 2007

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Raspuns:

Conditiile de munca deosebite reprezinta acele locuri de munca care, in mod permanent sau in anumite perioade, pot afecta esential capacitatea de munca a asiguratilor datorita gradului mare de expunere la risc. Locurile de munca in conditii deosebite se stabilesc prin contractul colectiv de munca sau, in cazul in care nu se incheie contracte colective de munca, prin decizia organului de conducere legal constituit (H.G. nr. 261/2001 si art. 19 alin. (1) si alin. (4) din Legea nr. 19/2000).

Incadrarea tuturor categoriilor de salariati in locurile de munca in conditii deosebite se face numai in cazul in care activitatea lor se desfasoara efectiv in aceste locuri de munca potrivit programului normal de lucru.

Locurile de munca in conditii deosebite, pentru care angajatul si angajatorul datoreaza impreuna CAS (34%) se stabilesc potrivit urmatoarelor criterii prevazutede H.G. nr. 261/2001:

a) in mediul de munca sa existe noxe profesionale fizice ce constau in zgomot, vibratii, unde electromagnetice, presiune, radiatii ionizante, radiatii laser de putere neprotejate, noxe profesionale chimice sau biologice prevazute in Normele generale de protectie a muncii, care nu respecta limitele admise prevazute in aceste norme;

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →

b) agresiunea noxei profesionale sa determine un raspuns specific al organismului potrivit indicatorilor de expunere si/sau de efect biologic, stabiliti prin ordin al ministrului sanatatii si familiei;
c) la locurile de munca respective exista morbiditatea, exprimata prin boli profesionale inregistrate la locul de munca in ultimii 15 ani.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Legea 19/2000 CAS program de lucru

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Copii dintr-o casatorie anterioara. Deducerea personala suplimentaraIntrebare: In cazul unei salariate care are doi copii minori dintr-o casatorie anterioara, se recasatoreste intre timp si ar vrea sa beneficieze de deducerea suplimentara la noul angajator. Poate in acest caz sa beneficieze de deducerea suplimentara si daca da, care sunt documentele pe care trebuie sa le prezinte noulu angajator?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Clauza de mobilitate pentru salariatii din constructiiIntrebare: Societate in domeniul constructiilor, are angajati inregistrati mobili. Pana la aceasta data, nu am stabilit clauza de mobilitate pt acesti salariati mobili, respectiv plata unei sume suplimentare de bani. Angajatorul este obligat sa incheie un act aditional prin care sa li se stabileasca suplimentar sume de bani, sume care pot fi scutite de taxe conform celor doua criterii (57,5lei/zi si 33% din salariu) ? Ce acte trebuie sa incheiem pentru a dovedi caracterul mobil, sunt suficiente Contractele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Legea 19/2000
Cas
Program de lucru

ARTICOLE SIMILARE

CALCUL pentru sporul de vechime in munca, activitate prestata inainte de anul 2000

Mai multe articole despre legea 19/2000

ARTICOLE SIMILARE

Ce solutii anticriza sa aplicati acum in politica salariala a firmei dvs.Salariul mediu net in luna aprilie 2018, in crestere. In ce domenii s-au inregistrat cele mai mari salarii SONDAJ: angajatii din sistemul privat de invatamant CAStiga intre 3.000 si 9.000 de lei pe luna Reinnoirea avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite Un inceput bun: peste 18.000 de locuri de munca disponibile la nivel national

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatii SSM pentru telemunca si munca la domiciliu: actualizarea fisei de identificare a riscurilor profesionale Sinteza saptamanii: DIICOT a descins la CASa de Pensii Bucuresti, situatii in care poti cere despagubiri de la angajator si unde trebuie incluse prevederile legii transparentei salariale DIICOT a descins la CASa de Pensii Bucuresti! Peste 860 de persoane ar fi beneficiat de vechime fictiva in munca Obiceiuri care fac ziua de lucru mai eficienta Salariat de 70 de ani care s-a pensionat anterior aplicarii noii legi a pensiilor. Ce obligatii au angajatorii?

Mai multe articole despre cas

ARTICOLE SIMILARE

Durata redusa a timpului de munca pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite Programul de lucru cu publicul al AMOFM Bucuresti Salariatul nu respecta programul de lucru? Cand poate angajatorul aplica sanctiuni sau concedierea Reducerea temporara a activitatii din motive economice: Cum pontam zilele libere neplatite Nou: Fisa de evaluare Asistent manager

ULTIMELE ARTICOLE

Cum influenteaza ergonomia costurile reale ale companiilor 10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate Cate tipuri de PROGRAM DE LUCRU exista? Ghid complet si reglementari legale PROGRAM DE LUCRU in functie de programarile clientilor. Prevederi in RI si in CIM 5 metode prin care companiile pot construi loialitatea angajatilor

Mai multe articole despre program de lucru