Schimbari importante in practicile de lucru. Care e cauza?

practici de lucrumodificari piata munciireducerea salariilorofiter OIMJon Messenger
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Un numar mare de angajati obtin salarii mai mici, deoarece au un program mai scurt de lucru si fac mai putine ore suplimentare, iar altii lucreaza pe sistemul de "munca partajata" (sistem in care un angajat este de acord sa lucreze mai putine ore cu un salariu mai mic, pentru a permite unui somer sa lucreze), pentru a evita sa fie concediati. Acestea sunt doar doua aspecte subliniate in Raportul Global Wage 2012/13 al Organizatiei Internationale a Muncii, care indica modificari semnificative in ceea ce priveste practicile de lucru adoptate de catre companii ca raspuns la criza economica globala.

Potrivit raportului, angajatii au cunoscut schimbari atat in ceea ce priveste castigurile salariale orare, precum si in numarul de ore lucrate.

"in multe tari, criza economica globala a dus la mai putine ore de munca din cauza reducerilor numarul de ore suplimentare sau a cresterii involuntare a muncii cu fractiune de norma, precum si cresteri ale procentului de lucratori part-time in raport cu angajatii full-time. Acest lucru a afectat negativ salariile", a precizat Patrick Belser, co-autor al raportului.

Companiile din mai multe tari au redus timpul de lucru al salariatilor, ca parte a programelor de partajare a lucrului. Adesea, sistemul de trei sau patru zile au inlocuit traditionala saptamana de lucru de cinci zile, programul zilnic a fost redus, iar unele fabrici au fost inchise pe perioade de cateva saptamani sau chiar luni.

Totusi, reducerea orelor de lucru in contextul politicilor de munca partajata ar trebui sa fie vazuta mai degraba ca o dezvoltare pozitiva, spune Jon Messenger, Ofiter OIM.

"Partajarea muncii reprezinta o reducere a timpului de lucru, pentru a evita concedierile. Compania face temporar o reducere a fondului de salarii, iar angajatii nu isi pierd locurile de munca. Este o masura care ajuta la stabilizarea economiei ", explica Messenger.

Desi schimbarile in practicile de lucru inseamna o reducere proportionala a salariilor, acestea sunt adesea completate de indemnizatii de somaj partial finantate de guverne. in plus, lucratorilor le pot fi  oferite oportunitati de formare care ii ajuta pe termen lung.

Messenger a mai subliniat ca munca partajata este o masura temporara, care urmeaza sa fie utilizata in vremuri de criza, oferind companiilor un ragaz pana la revenirea pe linia de plutire. in medie, acest lucru dureaza intre 6 si 24 luni.

Sursa: costelgilca.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
practici de lucrumodificari piata munciireducerea salariilorofiter OIMJon Messenger

Data aparitiei: 17 Decembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Schimbari importante in practicile de lucru. Care e cauza? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]