Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea denumirii functiei cu acelasi cod COR. Se va inregistra in REVISAL? Ce prevede Ordinul nr. 635/1348/2019?

clasificarea ocupatiilor din romania (cor)Ordinul nr. 635/1348/2019modificare denumire functie cod COR
Functia reprezinta un element al contractului individual de munca, asa ca in situatia in care intervine modificarea functiei pe care a fost angajat salariatul, inclusiv daca atributiile inscrise in CIM vizeaza alte functii din noul COR este necesara incheierea unui act aditional la CIM, in lipsa unei stipulatii exprese a legiuitorului ca o asemenea modificare se poate realiza prin actul unilateral al angajatorului.


Actul aditional are in vedere modificarea unui element constitutiv al contractului individual de munca, iar in contract, desi se modifica denumirea functiei, atributiile postului raman aceleasi.


Nou! Structura Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) a fost modificata prin Ordinul nr. 685/1.848/2019 astfel:

    Se redenumeste ocupatia "administrator imobile" cu "administrator de condominii" si pastreaza acelasi cod 515303 in grupa de baza 5153 "Administratori de cladiri"...vezi toate modificarile AICI >>>


"Conform Ordinului nr.635/07.03.2019 ocupatia Sofer autocamion/masina mare tonaj a fost redenumita Conducator auto transport rutier de marfuri, mentionez ca avem incadrati pe aceasta functie soferi pe masini de mare tonaj care nu ies pe drumurile publice, efectueaza transporturi tehnice in interiorul carierelor (doar in interiorul carierelor se deplaseaza). Este potrivit sa ramana acesti conducatori auto pe aceasta functie?"




Intr-adevar, prin Ordinul 635 din 7 martie 2019 s-a modificat Ordinul 1832/856/2011 facandu-se o redenumire a unora dintre codurile COR.

Astfel, sofer autobuz devine conducator auto transport rutier de persoane si pastreaza acelasi cod 833101 in grupa de bază 8331 Soferi de autobuze si tramvaie, iar sofer autocamion/masina de mare tonaj devine conducator auto transport rutier de marfuri ce pastreaza acelasi cod 833201 in grupa de baza 8332 Soferi de autocamioane si masini de mare tonaj.


De retinut:

In cazul in care aveti salariati incadrati incepand cu data de 07.03.2019, sunteti obligat sa faceti angajarea acestora in functiile/ocupatiile aprobate prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS, astfel cum acesta a fost modificat si sa inregistrati in Revisal si sa transmiteti contractele individuale de munca ce contin si aceasta mentiune a functiei/ocupatiei conform COR catre inspectoratele teritoriale de munca in conformitate cu dispozitiile HG 905/2017.


In cazul in care noile denumiri ale functiilor aprobate prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS astfel cum a fost modificat prin Ordinul 1348/635/2019 nu corespunde cu codurile COR prevazute in CIM ale salariatilor existenti deja, este suficienta emiterea unei decizii intemeiate pe acest ordin, prin care (luand la cunostinta de modificarile intervenite), sa se constate modificarea functiilor corespunzator codurilor COR salariatilor in cauza si nu neaparat intocmirea de acte aditionale care sa cuprinda modificarea functiilor pentru aceleasi coduri COR.


Desi, modificarea functiei/ocupatiei conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania face obiectul incheierii unui act aditional la contractul individual de munca, atat conform art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii cat si conform art. 3 alin. (2) lit. d) din HG 905/2017, apreciem ca in speta nu se modifica atributiile postului ci este numai o modificare de denumire a postului neavand implicatii asupra modificarii functiei ci doar asupra denumirii acesteia.


ATENTIE!

Asadar, in situatia expusa modificare are loc in puterea legii si nu in baza acordului partilor. Prin urmare, nu se incheie act aditional ci decizia angajatorului de constatare a acestei modificari legislative.

In contractele individuale de munca incheiate dupa intrarea in vigoare a Ordinului nr. 635/2019, se va mentiona noua denumire. In aplicatia Revisal trebuie sa efectuati o corectie in sensul ca veti corecta functia cu functia corecta conform Ordinului 635/2019.
Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea (art. 4 alin. (4) din HG 905/2017).


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
clasificarea ocupatiilor din romania (cor)Ordinul nr. 635/1348/2019modificare denumire functie cod COR

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Septembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea denumirii functiei cu acelasi cod COR. Se va inregistra in REVISAL? Ce prevede Ordinul nr. 635/1348/2019? Nota: 4 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Sporul Pentru Conditii Vatamatoare Este Un Spor Permanent?Intrebare: Sunt beneficiarul sporului pentru conditii vatamatoare, acesta este un spor cu caracter permanent potrivit codului muncii?
 

Raspuns: da, este spor permanent, dar se acorda atat timp cat se mentin la locul de munca conditiile vatamato... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]