Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Daca nu a fost indeplinita obligatia informarii, regulamentul intern se va putea aplica?

Regulament interncriterii evaluareneindeplinirea informarii salariatilorcontract individual de munca


Trebuie sa mentionam ca aceasta solutie difera fata de cazul neindeplinirii procedurii consultarii.

Regulamentul intern in sine nu va fi anulat, dar prevederile acestuia nu vor putea fi invocate impotriva unui salariat cu privire la care nu se poate face dovada informarii.

Altfel spus, regulamentul intern, desi valabil in sine, nu va fi de nici un folos daca nu se poate proba aducerea lui la cunostinta salariatilor. Daca informarea s-a facut numai in raport cu o parte dintre salariati (de exemplu, in raport cu cei deja incadrati in unitate la data adoptarii regulamentului intern) si nu in raport de toti salariatii, prevederile lui vor putea fi invocate numai fata de salariatii care au fost informati.

Exemplu

Regulamentul intern a S.C. Bistrita S.R.L. prevede in art. 34:
"Constituie abatere disciplinara desfasurarea de activitati de servire a clientilor in absenta uniformei de lucru".

Toti salariatii cunosc si respecta aceasta prevedere. Totusi, la un moment dat, salariata D opteaza pentru a servi clientul in hainele cu care a venit de acasa. Angajat rul sanctioneaza salariata D pentru savarsirea unei abateri disciplinare. Totusi, salariata D castiga in instanta, solicitand anularea sanctiunii disciplinare aplicate, pentru motivul ca angajatorul nu a putut face dovada informarii salariatei D cu privire la prevederile regulamentului intern.

Imprejurarea ca toti ceilalti salariati, si chiar salariata D insasi, respectau aceasta prevedere zi de zi nu este considerata de catre instanta o proba suficienta a cunoasterii prevederilor art. 34 si, deci sanctiunea disciplinara aplicata este anulata.

Cu toate acestea, instanta nu se poate pronunta si asupra valabilitatii Regulamentului intern. Daca un alt salariat va fi sanctionat disciplinar pentru savarsirea aceleiasi sanctiuni disciplinare, este posibil ca, in viitor, sanctiunea sa fie considerata valabila, atata timp cat se va putea dovedi
informarea respectivului salariat cu privire la dispozitiile art. 34 din regulamentul intern.

O situatie aparte o formeaza criteriile de evaluare a salariatilor. Acestea fac obiect al informarii salariatilor, de sine statator, ca element al contractului individual de munca incheiat. Asadar, la angajare salariatul este:
- pe de o parte informat cu privire la Regulamentul intern aplicabil, care cuprinde criteriile generale de evaluare utilizate la nivelul companiei;
- pe de alta parte, va fi informat cu privire la criteriile de evaluare individualizate si obiectivele de performanta impuse de catre angajator, potrivit fisei postului, criterii care fac parte integranta din contractul individual de munca.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Regulament interncriterii evaluareneindeplinirea informarii salariatilorcontract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Decembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Daca nu a fost indeplinita obligatia informarii, regulamentul intern se va putea aplica? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Varstei De Pensionare Pentru Munca In Conditii DeosebiteIntrebare: Sotul meu e nascut in 21.09.1960 Alucrat din 01.11.1985 pina in prezent(este angajat si in momentul de fata),cu o intrerupere de 6 luni concediu fara salar A efectuat stagiul militar 9 luni si facultatea la cursuri de zi 5 ani. I n perioada lucrata a muncit in grupa II in procent de 100 %=15 ani si 5 luni (inainte de 01.04.2001). 1 .se aplica in acest caz reducerea varstei de pensionare cu 60 luni conform noii legi aparute in monitorul oficial? 2 .totodata se adauga la stagiul de cotizare
 

Raspuns: Beneficiaza de o reducere a varstei de pensionare de 5 ani pentru lucru in conditii de grupa a IIa d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]