Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Criterii de evaluare pentru salariati. Ce prevede Codul Muncii

criterii evaluare salariatievaluare salariati 2017fisa evaluare salariati 2017
Incepem prin a mentiona ca, potrivit Codului Muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (3) din art.17, Codul Muncii.




Angajatorii si salariatii trebuie sa aiba in vedere ca aceste criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct, element prevazut la lit. e) a art. 17 din Codul muncii.



"Salariatul X este evaluat anual. I s-au stabilit criteriile de evaluare (in cim) si doua obiective de performanta (in procedura de evaluare, anexa la ROI). Este corect ca nota finala a evaluarii sa fie = (media aritmetica a notelor obtinute la criterii) + (media aritmetica a notelor obtinute la indeplinirea obiectivelor) 2 ? Sau realizarea obiectivelor se masoara in procente?-in acest caz care este nota finala a evaluarii?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Codul muncii stabileste clar care sunt elementele esentiale pe baza carora se face evaluarea si care trebuie in mod necesar si absolut aduse la cunostinta salariatului prin cuprinderea acestora in contractul individual de munca.

Angajatorul va intocmi fisa de post, anexa la contractul individual de munca, pentru fiecare post din structura organizatorica, in raport cu nevoile sale si cu respectarea prevederilor legale, si care presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului, reperezentand o concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca (CIM).

Ce trebuie sa contina descrierea postului?

- denumirea postului;
- obiectivele postului;
- nivelul ierarhic;
- superiorul direct;
- relatiile organizatorice;
- sarcinile-cheie;
- autoritatea acordata, marja de autonomie, limitele de competenta;
- resursele disponibile;
- principalele cerinte (pregatire, experienta, aptitudini, atitudini etc.).




Obiectivele de performanta stabilite suplimentar in fisa postului ar putea fi luate in considerare doar in masura in care in CIM se face referire la acestea ca fiind un criteriu de evaluare. In acest caz, modalitatea concreta de calcul este stabilita de angajator, prin procedura interna de evaluare, putand fi evidentiata atat sub forma de note, calificative sau procente....citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
criterii evaluare salariatievaluare salariati 2017fisa evaluare salariati 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Criterii de evaluare pentru salariati. Ce prevede Codul Muncii Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
O Fisa De Post Poate Fi Lovita De Nulitate?Intrebare: As vrea sa stiu daca este legal sa se dea unui angajat o fisa de post cu atributii de servici care nu sunt compatibile cu pregatirea sa. Daca este legal sa se treaca in fisa postului sanctiuni care nu se gasesc in Codul Muncii. Daca este legal sa fi retrogradat din functie fara o decizie si fara a fi cercetat disciplinar si sa ti se dea o functie care nu exista in COR. Daca semnez fisa postului ulterior o pot ataca in instanta? Se poate considera ca aceasta este lovita de nulitate? Va multume
 

Raspuns: Legal nu este absolut nimic din ce ati relatat.<br />Daca semnati, inseamna ca sunteti de acor... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]