Criterii de evaluare pentru programatori [MODEL]

Atunci cand ne referim la acele criterii de evaluare pentru angajatii din IT, tebuie sa tinem cont de anumite caracteristici ale postului, cu privire la ceea ce trebuie sa contina si cum este necesar sa se desfasoare.
 
Potrivit art. 17 din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
 
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct element prevazut la lit. e) a art.17.
 

Criterii de evaluare pentru programator - MODEL
 
 

Pentru a iti veni in ajutor si a intelege mai bine ce trebuie sa contina aceste fise de evaluare pentru domeniul IT, de exemplu, am pregatit un material informativ, cu ajutorul expertilor de la PortalCodulMuncii.ro:

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Managementul conflictelor

Vreau acest produs →

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →

• Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
• Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
• Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu 
• Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu 
• Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
• Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. 

 
 
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
 
 
Managementul calitatii
 

• Actioneaza pentru  implementarea si buna functionare a sistemelor de management al calitatii 
• Aplica actiuni corective si preventive pentru  imbunatatirea continua a calitatii

 
 
Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
 
 

Comandati chiar acum lucrarea “Procedura completa de evaluare a angajatilor”!
Bonus: 50 modele de fise de post si fise de evaluare, EDITABILE, gata redactate, pentru urmatoarele functii, detalii aici >>>

Proiectarea programului / componentei / aplicatiei software
 

• Situatia este analizata pentru a identifica potentialele deficiente in fluxul de date si Procedurile sunt identificate corect si complet prin stabilirea prelucrarilor care se aplica datelor pentru obtinerea rezultatelor asteptate si in formatele stabilite
• Recomandarile de modele de organizare, accesare prelucrare si arhivare a datelor sunt elaborate riguros prin
• Pseudocodul / schemele logice pentru fiecare modul al programului / componentei / aplicatiei software sunt realizate corect si complet.
• Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
   

Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
 
 
Elaborarea si testarea programului / componentei / aplicatiei software
 
 

• Codifica riguros structurile algoritmului in limbajul de programare ales
• Disfunctionalitatile sau neconformitatile aparute in executia programului / componentei sunt identificate pe baza mesajelor afisate pe monitor.
• Datele de test sunt definite corespunzator prelucrarilor programului pe toate ramurile acestuia
• Integreaza corect programele / componentele testate in sistemul informatic
• Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.

 
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
 
 

• Asigurarea securitatii programelor / componentei / aplicatiei software, a datelor de test si a suporturilor / dispozitivelor de stocare
• Abaterile de la regulile impuse sunt imediat semnalate persoanelor responsabile.
• Virusii detectati sunt inlaturati prin utilizarea de produse software specializate performante.
• Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.

 
 
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
 
 
Implementarea programului / componentei / aplicatiei software
 
 

• Procedura de instalare este elaborata cu respectarea conditiilor de functionare a programului.
• Acordarea de consultanta beneficiarilor / utilizatorilor programului / aplicatiei
• Eventualele solicitari de instruire in vederea clarificarii modului de exploatare a programului / aplicatiei sunt solutionate cu operativitate.
• Beneficiarii / utilizatorii sunt asistati in lucrul efectiv cu programul / aplicatia, dupa caz.
• Beneficiarii / utilizatorii sunt instruiti riguros asupra eventualelor probleme ce pot fi rezolvate fara interventii de specialitate
• Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.

 
 
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)

 
Munca in echipa
 

• Adecveaza formele de comunicare in echipa activitatilor specifice si procedurilor interne, pentru transmiterea rapida si corecta a informatiilor.
• Comunica cu promptitudine si claritate propunerile de imbunatatire a activitatii in echipa.
• Identifica rolurile specifice muncii in echipa, in functie de sarcina specifica ce este realizata de echipa si de indicatiile sefului ierarhic.
• Se incadreaza in activitatile echipei, in normele de lucru si de timp, prin respectarea rolurilor specifice si a responsabilitatilor individuale ale membrilor echipei.
• Ofera prompt si corect informatii altor angajati, prin mijloace specifice.
• Participa impreuna cu membrii echipei la activitatile, manevrele si manipularile necesare pentru rezolvarea problemelor comune.
• Rezolva sarcinile proprii printr-un proces agreat si acceptat de toti membrii echipei.
• Calitatea rezultatelor obtinute
• Cunoaste si respecta instructiunile de lucru aplicabile
• Colaboreaza eficient cu alte departamente pe probleme de calitate
• Demonstreaza responsabilitatea calitatii in activitatea desfasurata
• Trateaza corespunzator neconformitatile constatate in activitate
• Cand intuieste o posibila problema de calitate, actioneaza prompt pentru evitarea aparitiei acesteia
• Completeaza corespunzator documentele de calitate aplicabile 
• Dovedeste responsabilitate in gestionarea si arhivarea documentelor si inregistrarilor calitatii
• Disciplina in munca
• Mentine in buna stare echipamentele din dotare
• Isi anunta absenta motivata din timp si corect
• Respecta programul de lucru
• Utilizeaza in mod responsabil documentatia de lucru
• Este onest cu colegii si superiorii
• Este receptiv la un program de lucru flexibil