Responsabilitati privind apararea impotriva incendiilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

1. Planifica activitatea de securitate la incendiu din cadrul organizatiei si stabileste obiective realizabile si cuantificabile in timp privind securitatea la incendiu.

2. Stabileste resursele necesare tinand cont de:

- prevederile legislative in vigoare privind nivelul minimum obligatoriu de asigurat;
- ansamblul obiectivelor stabilite;
- ipotezele probabile de incendiu prestabilite;
- cerintele conceptului si strategiei de securitate la incendiu.

3. Determina conditiile de realizare a obiectivelor propuse

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

- analizand cu luciditate potentialul organizatiei de acoperire a necesarului de resurse;
- in functie de tipurile de activitati care necesita accesarea unor resurse externe;
- prin evaluarea realista a potentialului local in privinta asigurarii serviciilor de securitate la incendiu.

4. Stabileste metodele de realizare a obiectivelor propuse

- valorificand cu discernamant resursele financiare si umane disponibile;
- propunand solutii alternative de realizare a obiectivelor bazate pe resursele existente si neutilizate ale societatii;
- analizand in mod obiectiv potentialul furnizorilor externi de servicii in domeniul securitatii la incendiu pentru activitatile nerealizabile pe plan intern;
- selectand in mod rational oferta optima in raport calitate/pret pentru acoperirea cerintelor externalizate.

5. Stabileste etapele de realizare a obiectivelor propuse

- in functie de prioritatile de dezvoltare ale societatii;
- in concordanta cu prevederile legislatiei in vigoare;
- avand in vedere cerintele societatii de asigurari;
- in corelatie cu posibilitatile furnizorilor externi de servicii in domeniul securitatii la incendiu de preluare a cerintelor de perspectiva ale organizatiei.

6. Coordoneaza elaborarea planului de aparare la incendiu respectand continutul minimal impus de legislatia in vigoare si avand in vedere particularitatile concrete ale cerintelor de securitate la incendiu din obiectiv.

Atentie

Planul de aparare la incendiu trebuie sa:

- fie flexibil, permitand adaptarea sistemului existent de securitate la incendiu la schimbarea permanenta a situatiilor din organizatie privind nivelul de risc de incendiu
- prevada responsabilitati concrete si cuantificabile pentru toate compartimentele societatii.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia muncii incendii obiective

Data aparitiei: 06 Aprilie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<