Care sunt principiile care stau la baza elaborarii instructiunilor proprii de securitate si sanatate in munca

Florina Mohanu19 Februarie 2015

19 Februarie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pentru ca instructiunile proprii sa-si indeplineasca scopul stabilit prin lege, trebuie sa respecte urmatoarele principii:

- continutul instructiunilor proprii de securitate si sanatate in munca va fi stabilit astfel sa se asigure completarea si/sau aplicarea prevederilor Legii nr. 319/2006, HG nr. 1425/2006 si cele ale Hotararilor de Guvern care stabilesc cerintele minime de securitate si sanatate in munca aplicabile activitatii din intreprindere/unitate;

- pentru fiecare factor de risc identificat in procesul de evaluare a riscurilor se vor stabili masurile de prevenire si metodele de lucru si de productie care sa asigure imbunatatirea nivelului securitatii si al protectiei sanatatii lucratorilor si care sa fie integrate in ansamblul activitatilor intreprinderii si/sau unitatii;

- structurarea prevederilor din cardul instructiunilor proprii se va face tinandu-se cont de toate componentele sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca si mediul de munca pentru fiecare activitate si loc de munca/post de lucru din intreprindere/unitate.

DEFINITIE
Locul de munca este locul destinat sa cuprinda posturi de lucru, situat in cladirile intreprinderii si/sau unitatii, inclusiv orice alt loc din aria intreprinderii si/sau unitatii la care lucratorul are acces in cadrul desfasurarii activitatii.

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

La elaborarea instructiunilor proprii, angajatorul are obligatia sa consulte lucratorii si/sau reprezentantii lor cu raspunderi specific in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Odata aprobate de angajator si difuzate in cadrul unitatii/intreprinderii, instructiunile proprii devin unul din principalele documente elaborate la nivelul angajatorului pentru desfasurarea actvitatii.

de Florina Mohanu

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<