Lege pentru Modificarea Amenzilor din Codul Muncii

codul munciilegea 53amendanoul cod al muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Senatorul PDL, Alexandru Mocanu, a depus in Senat o Propunere Legislativa care va ajuta la...reducerea cu 50% a amenzilor din Codul Muncii.
 
Din Noul Cod al Muncii "apreciez ca s-a omis a se mentiona in textul legii posibilitatea ca toti contravenientii la aceasta lege sa poata achita, pe loc sau in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal, jumatate din minimul amenzii prevazute in actul normative. Astazi, neexistand aceasta posibilitate, prima reactie a contravenientilor este sa conteste procesele-verbale de contraventie in instanta", spune senatorul Mocanu.
 
Acesta continua: "In lipsa unei mentiuni exprese in lege, contravenientii la Legea nr.53-Codul Muncii nu pot bene?cia de aceasta facilitate ca toti ceilalti contravenienti (instituindu-se involuntar un tratament diferentiat fata de unii contravenienti!), intrucat in textul alin.(1) al articolului 28 din OG nr.2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor se spune foarte clar:,, Contravenientul poate achita, pe loc sau in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia, jumatate din minimul amenzii prevazute in actul normativ, agentul constatator facand mentiune despre aceasta posibilitate in procesul-verbal".
 
Solutia este data in legea de mai jos.
 
"In actul normativ de stabilire a contraventiilor aceasta posibilitate trebuie mentionata in mod expres. Termenele statornicite pe ore incep sa curga de la miezul noptii zilei urmatoare, iar termenul care se sfarseste intr-o zi de sarbatoare legala sau cand serviciul este suspendat se va prelungi pana la sfarsitul primei zile de lucru urmatoare, ori in Legea nr.53/2001 aceasta mentiune nu exista. Pentru indreptarea efectelor acestei omisiuni si apreciind ca nu este oportuna in acest moment redeschiderea dezbaterilor pe Codul Muncii, am elaborat propunerea legislativa anexata care este de natura sa:
 
- evite un tratament discriminatoriu aplicat contravenientilor la Legea nr.53/2003 fata de contravenientii de la toate celelalte legi;
- sa conduca la un mai mare grad de incasare al amenzilor contraventionale, contravenientii fiind stimulati sa plateasca amenda prin micsorarea cuantumului sumeide plata;
- degreveze instantele de judecata de o multitudine de procese inutile;
- sa evite angrenarea inspectoratelor de munca in aceasta multitudine de procese care vor impovara inspectoratele cu diverse costuri, inclusiv cu cele de natura cheltuielilor de judecata;
- incasarea cu celeritate a sumelor din amenzi - 48 de ore;
- degrevarea organelor fiscale de procedurile de executare silita a acestor sume;- micsorarea arieratelor.
 
Ramane de vazut daca aceasta lege va fi votata de Senatul Romaniei. Avetin mai jos textul de lege.
 
Propunere legislativa pentru completarea art.28 din Ordonanta Guvernului nr.2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor
 
Articol unic - Ordonanta Guvemului nr.2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.645/01.10.2009, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica dupa cum urmeaza:
 
La art.28, dupa alin.(1) se introduce un aliniat nou, alin.(l'), cu urmatorulcontinut:
 
"(1') In cazul sanctiunilor contraventionale aplicate in baza Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii - cu modificarile si completarile ulterioare, contravenientul poate achita, pe loc sau in termen de cel mult 48 de ore de la data incheieriiprocesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia, jumatate dinminimul amenzii prevazute in actul normativ, agentul constatator facand mentiune despre aceasta posibilitate in procesul-verbal.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciilegea 53amendanoul cod al muncii

Data aparitiei: 30 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Lege pentru Modificarea Amenzilor din Codul Muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]