Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie: de la 1 mai trebuie sa modificati modelul Contractului Individual de Munca

11 Aprilie 2011
11 Aprilie 2011
modificare CIMcontract individual de muncacontract colectiv de muncalegea 53Modelul-cadru al CIM
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Asa cum stiti, de la 1 mai intra in vigoare Noul Cod al Muncii, cel care a tot fost dezbatut si intors pe toate partile in ultimele luni. Noile prevederi ale Legii nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 aduc schimbari si in ceea ce priveste modelul cadru al Contractului Individual de Munca.
 
Din randul celor care lucreaza zilnic cu legislatia muncii a aparut din ce in ce mai des intrebarea, justitificata de altfel, daca va trebui emis un act aditional la CIM in urma noilor prevederi.
 
Raspunsul argumentat este urmatorul: Potrivit art. 17 alin. (2) lit. d1) din Codul muncii astfel cum va fi modificat si completat odata cu intrarea in vigoare a Legii 40/2011, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.
 
Aceste criterii de evaluare trebuie asadar sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (3) din acelasi articol.
 
Modelul cadrul al (CIM) contractului individual de munca a fost aprobat prin OMMSS 64/2003 si modificat ulterior prin OMMSS 74/2003. Avand in vedere ca actul normativ care a introdus ca element al CIM criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului a fost adoptat in acest an, in mod firesc nu se regaseste in Modelul-cadru al CIM care a fost aprobat in anul 2003 si modificat tot in acel an.
 
Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vreau acest produs →
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

In aceasta situatie apreciem ca ea va atrage modificarea Modelului- cadru al CIM prin ordin al autoritatii competente in acord cu noile modificari ale Codului muncii.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: modificare CIMcontract individual de muncacontract colectiv de muncalegea 53Modelul-cadru al CIM
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Reducerea programului de lucru. Ce modificari trebuie aduse CIMModificarea CIM pe durata suspendarii este posibila?Modificare norma intreaga in fractiune si concediu medicalModificare norma de lucru pe zi si inregistrare spor in Revisal. Cum procedati?Prelucrarea datelor cu caracter personal. Este necesara modificarea CIM?

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea duratei CIM incheiat cu un pensionar, inainte de legea nr. 360/2023 - PROCEDURAModificarea societatii din SA in SRL - se vor intocmi acte aditionale la CIM pentru salariati?CIM incheiat inainte de aparitia noului model de contract. Se poate MODIFICA prin act aditional?Cand se poate modifica CIM al unei salariate care tocmai a venit din CCC?Modificarea organigramei. Se vor actualiza fisele de post si CIM?
Mai multe articole despre modificare cim

ARTICOLE SIMILARE

Acordarea sporului pentru conditii vatamatoare pentru persoanele detasateImportant in domeniul stimulentelor extrasalarialeContractul individual de munca pe durata determinata - interpretarea art. 80 din Codul munciiCIM cu timp partial. Programul de lucru inegalContract de munca temporara. Incetare pentru abateri disciplinare grave

ULTIMELE ARTICOLE

Poate un titular de PFA sa isi angajeze sotia cu CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA?Salarizarea in 2026: situatii DIFICILE intalnite in practica si solutii de aplicareCate tipuri de program de lucru exista? Ghid complet si reglementari legalePrelungirea contractului de munca dupa pensionare. Conditii si reglementari legaleVechimea din strainatate se ia in calcul la sporul de vechime? Ce spun specialistii 
Mai multe articole despre contract individual de munca

ARTICOLE SIMILARE

De la negociere la conflict. NOUTATILE privind dialogul social - Legea nr. 367/2022, explicata de specialistiNegocierea colectiva a devenit OBLIGATORIE si pentru unitatile care au cel putin 10 angajatiPrimul contract colectiv de sector care va avea aplicare generala, in sectorul de activitate bancarCate zile LIBERE poate primi un angajat pentru mutarea in alta locuinta? Specialistii explicaCCM. Temele negocierii. Inregistrare CCM

ULTIMELE ARTICOLE

[MODEL] Act aditional prelungire CONTRACT COLECTIV DE MUNCA si reglementari cheie[INFOGRAFIC] Ce obligatii au companiile cu 10 angajati, in 2025Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa, in perioada CCC - PROCEDURAGuvernul a extins aplicarea Contractului colectiv de munca la nivelul intregului sector bancarRegulament privind alegerea reprezentantilor salariatilor - ce prevede Legea nr. 367/2022?
Mai multe articole despre contract colectiv de munca

ARTICOLE SIMILARE

Telemunca conform Legii 241/2023 pentru salariatul cu sotia in CCCLegea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activitatii de telemuncaZilele de sarbatoare legala: daca liberele pica in weekend vor fi acordate in urmatoarele zile!CIM cu timp partial. Are interdictie la orele suplimentare?Lege pentru Modificarea Amenzilor din Codul Muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Se modifica legea SSM! Apare Registrul Instructajelor Periodice, ce va fi OBLIGATORIU pentru toti angajatoriiSSM: Decizia de numire a Comitetului de securitate si sanatate in munca - modelConcediu de odihna de cel putin 25 de zile, pentru orice angajat? Cand s-ar putea aplica aceste normeCodul muncii se modifica: salariatii protejati in caz de concediere colectiva
Mai multe articole despre legea 53

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]