Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incheierea CIM. Se pot folosi si alte documente de identitate pentru deschiderea acestuia, in afara de CI?

incheiere cimacte identitate incheiere cimart 17 codul munciidocumente identitate cimlegea 532003
Va reamintim ca, potrivit Codului Muncii, art. 10: "Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu."


Contractul individual de munca (CIM) se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.


Codul muncii a fost modificat prin O.U.G. nr. 53/2017 publicata in  M.Of. 644/2017!

Principalele modificari vizeaza:

  1.     Definirea muncii nedeclarate – articolul 151 literele a), b), c) si d);
  2.     Forma contractului de munca – articolul 16, alineatele 1 si 4...citeste mai multe in Cartea Verde a Legislatiei Muncii >>>



Ce se petrece daca viitorul angajat nu are o carte de identitate valabila? Se poate incheia un CIM si in baza altui document?


"Am o intrebare legatat de datele care sunt necesare pentru a deschide un contract de munca - daca un salariat nu are CI pentru ca este la politie pentru schimbare, l-a pierdut si nu il are. Ii pot deschide contract de munca in baza certificatului de nastere sau in baza pasaportului? Daca are CI expirat ii pot deschide contract de munca?"



Este demn de mentionat ca, in conformitate cu prevederile art. 17 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii in contractul individual de munca trebue sa se regaseasca informatii privind indentitatea partilor.

Modelul-cadru al contractului individual de munca este aporbat prin Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.

IMPORTANT!

In acest model, la partile contractului, la salariat sunt prevazute urmatoarele documente de identitate care port fi utilizate: buletin, carte de identitate, pasaport.

Asadar, incheierea contractului individual de munca puteti utiliza datele de identificare din pasaportul viitorului salariat. Insa certificatul de nastere NU poate fi utilizat ca dovada a identitatii salariatului.

Referitor la cartea de identitate expirata, Ordinul nr. 64/2003 nu contine o prevedere expresa in acest sens, cu privire la incheierea contractului de munca.

De avut in vedere:

In conditiile in care salariatul nu are un alt document de identitate valabil (pasaport) care poate fi utilizat, apreciem ca nu este indicata incheierea contractului de munca deoarece apar o serie de riscuri pentru angajator cu privire la identitatea si domiciliul viitorului angajat.



Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incheiere cimacte identitate incheiere cimart 17 codul munciidocumente identitate cimlegea 532003

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Februarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incheierea CIM. Se pot folosi si alte documente de identitate pentru deschiderea acestuia, in afara de CI? Nota: 4.29 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizia CCR Din 24 Iulie 2018 Pentru FemeiIntrebare: Un cadru didactic femeie (nascuta in mai 1955) avea dreptul (varsta standard&cotizatie minima) sa se pensioneze conform Legii Pensiilor inca din anul 2015 dar a mai beneficiat inca 3 ani de continuarea activitatii, ani care s-au incheiat odata cu anul scolar 2017-2018. Anul scolar respectiv s-a incheiat la data de 31 august 2018. Hotararea CCR din 24 iulie 2018 data pentru posibilitatea femeilor de a lucra pana la varsta de 65 ani a devenit operabila la 45 zile de la emitere adica pe 7 septembr
 

Raspuns: Doamna Georgeta GANEA,<br />Scoala (Angajatorul) i-a incheiat deja un alt contract de munca, d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]