LEGISLATIAMUNCII.RO
Codul muncii a fost modificat substantial, de mai multe ori, in ultima perioada.
Prin Legea nr. 208/2021, O.U.G. nr. 36/2021, O.U.G. nr. 37/2021, Legea nr. 138/2021, Ordinul nr. 214/2021, H.G. nr. 4/2021, O.U.G. nr. 117/2021 Codul muncii a fost modificat direct. Aceste acte normative au modificat textul Codului muncii iar ultima modificare dateaza din 5 octombrie 2021.
Codul Muncii s-a modificat in 2021
Indirect, Codul muncii a fost implicit modificat prin O.U.G. nr. 30/2020, O.UG. nr. 32/2020 si O.U.G. nr. 70/2020, detalii Aici >>>
Totodata, prin derogare de la Codul muncii angajatorii pot reduce timpul de munca astfel cum prevede O.U.G. nr. 132/2020 modificata prin O.U.G. nr. 226/2020 si aprobata cu modificari prin Legea nr. 282/2020. Ultima modificare a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1.332 din 31 decembrie 2020.
Principalele noutati Codul Muncii MODIFICAT
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
250 Modele Fise de Post
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Potrivit Legii nr. 208/2020:
Partile pot opta sa utilizeze la incheierea, modificarea, suspendarea sau, dupa caz, la incetarea contractului individual de munca semnatura electronica avansata sau semnatura electronica calificata.
Potrivit Legii nr. 138/2021:
In cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, conform prevederilor alin. (5), sa inceteze si sa transmita in registrul general de evidenta a salariatilor incetarea contractelor individuale de munca.
Produsul Codul muncii – republicat si actualizat la zi este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand , detalii aici >>>
Potrivit H.G. nr. 4/2021:
In aplicarea prevederilor art. 164 alin. (12) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepând cu data intrarii in vigoare a prezentei hotarâri, toate drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii se determina prin raportare la nivelul de 2.300 lei al salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Potrivit O.U.G. nr. 36/2021:
Salariatii cu munca la domiciliu au obligatia de a respecta si de a asigura confidentialitatea informatiilor si documentelor utilizate in timpul muncii la domiciliu.
Potrivit O.U.G. 37/2021:
Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu exceptia microintreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Potrivit O.U.G. nr. 117/2021:
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
Lucrarea Codul muncii – republicat si actualizat la zi va permite acces instantaneu la textul legii si va ofera siguranta ca prevederile pe care le aplicati sunt in vigoare ACUM, DETALII AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
