Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Brutaria din Harghita unde sunt angajati 2 cetateni straini, amendata cu 10.000 lei pentru incalcarea unor norme SSM

harghita angajati sri lankaamenzi ssmsecuritatea si sanatatea in muncainspectia muncii
Inspectia Muncii a finalizat controlul la societatea comerciala din judetul Harghita unde sunt angajati doi cetateni straini din Sri Lanka. La data de 30.01.2020, dupa aparitia in presa a unui material referitor la incidentele  petrecute in localitatea Ditrau, judetul Harghita, in care au fost implicati doi cetateni straini, salariati ai unei societati comerciale din domeniul panificatiei, Inspectia Muncii a dispus efectuarea unui control la unitatea respectiva, la care au participat inspectorul şef, cei doi inspectori şefi adjuncti, alaturi de inspectori de munca din domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in munca din cadrul Inspectoratul Teritorial de Munca Harghita, impreuna cu lucratori din cadrul Biroului Pentru Imigrari Harghita.
 
Conform  unui comunicat oficial transmis de Inspectia  Muncii, la 4.02.2020, in urma finalizarii controlului, in domeniul relatiilor de munca, s-a constatat ca societatea are un numar de 90 de salariati, pentru care sunt incheiate contracte individuale de munca inregistrate in REVISAL, nefiind identificate cazuri de munca nedeclarata. De asemenea, angajatorul a facut dovada achitarii drepturilor salariale, iar pentru orele prestate noaptea, acesta acorda sporul de noapte de 25 % din salariul de baza. 
 
In urma finalizarii controlului, in domeniul relatiilor de munca au fost constatate mai multe neconformitati, pentru remedierea carora au fost dispuse 3 masuri si au fost aplicate 3 sanctiuni contraventionale (doua avertismente si o amenda):
 
1) Pentru neconcordante intre orele declarate de catre salariati si orele evidentiate in foile colective de prezenta, s-a dispus angajatorului masura de a tine evidenta corecta, zilnica, a orelor lucrate de salariati, in conformitate cu programul in care acestia isi desfasoara efectiv activitatea la locul de munca, inclusiv cu evidentierea orelor de munca prestate in zilele de repaus saptamanal, si a fost aplicata o sanctiune contraventionala. 
 
2) Intrucat angajatorul a completat in mod eronat, in registrul general de evidenta a salariatilor, cetatenia celor doi salariati srilankezi, declarati ca apatrizi, s-a dispus angajatorului masura corectarii datelor eronate cu privire la cetatenia celor doi salariati si a fost aplicata sanctiune contraventionala.
 
3) Pentru faptul ca sporul pentru activitatea prestata in zilele de repaus saptamanal nu se acorda tuturor salariatilor care lucreaza in zilele respective, s-a dispus masura negocierii si acordarii unui spor la salariu tuturor salariatilor care presteaza activitate in zilele de repaus saptamanal, iar angajatorul a fost sanctionat cu amenda contraventionala in valoare de 3000 de lei.
 
Totodata, au fost constatate neconformitati si fata de reglementarile privind securitatea si sanatatea in munca: au fost dispuse 4 masuri de remediere a deficientelor constatate si s-au aplicat 4 sanctiuni contraventionale, din care o amenda in valoare de 10.000 lei si 3 avertismente.
 
Inspectoratul Teritorial de Munca Harghita va verifica modul in care angajatorul va indeplini masurile dispuse. Cazul de la Harghita reprezinta, pe de o parte, un exemplu de buna respectare a reglementarilor din domeniul relatiilor de munca, si anume, plata drepturilor salariale si acordarea sporului de noapte. Pe de alta parte, toate acele nereguli care tin de securitate si sanatate in munca sunt esentiale, iar nerespectarea lor atrage dupa sine amenzi semnificative. 

 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
harghita angajati sri lankaamenzi ssmsecuritatea si sanatatea in muncainspectia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Februarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Brutaria din Harghita unde sunt angajati 2 cetateni straini, amendata cu 10.000 lei pentru incalcarea unor norme SSM Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Declansarea procedurilor de negociere a CCMIntrebare: Avem un contract colectiv de munca care expira pe data de 30.03.2020. In cazul in care incepem negocierea noului contract colectiv de munca pe data de 24 februarie 2020 este vreo problema? Conform legii dialogului social negocierea trebuie sa inceapa cu minim 45 zile calendaristice inainte de expirarea contractului de munca iar noi nu respectam acest termen. Practic de cand incepe data negocierii? De la prima intalnire dintre reprezentantii salariatilor si conducere sau din momentul in care am...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Conditia stagiului de cotizareIntrebare: Avem un salariat angajat din 02.09.2019. S-a imbolnavit si ne-a adus concediu mediucai aferent lunii ianuarie. Cum calculam concediul medical avand in vedere ca a lucrat doar cinci luni?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]