NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suprapunerea programului de munca - atentie la noile reglementari din Codul Muncii!

Ioana Pavel
Ioana Pavel
15 Decembrie 2022
15 Decembrie 2022
Ioana Pavel
Ioana Pavel
suprapunere program de lucrusuprapunere timp de lucru cimnoul cod al muncii
Suprapunerea programului de munca - atentie la noile reglementari din Codul Muncii!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Avand in vedere noile modificari legislative cu privire la suprapunerea programului de lucru pt salariatii companiei care sunt incadrati cu timp de lucru de 2 ore, respectiv 4 ore pe zi si care in acelasi timp mai au si alte contracte incheiate cu alte societati va rog sa ne clarificati care ar fi modalitatea de stabilire a programului de lucru daca programele de lucru ale acestora si de compania prezenta si dela celelalte companii se suprapun. Ex: soc X program lucru 8-16.30 - Angajatul part time actual are deja acest interval acoperit la alte societati. In cazul de fata se poate seta un program de lucru pt salariatul cu timp partial in afara programului actual?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
Programul de lucru se stabileste de angajator (art. 111 alin. (2) si (3) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare) si se inscrie in regulamentul intern, se comunica salariatilor, iar pentru salariatii incadrati cu fractiuni de norma, si se prevede in mod expres si in contractul individual de munca.
 
Avand in vedere completarile aduse asupra prevederilor art. 35 din Codul muncii, la care faceti referire, in opinia noastra, ar trebui sa parcurgeti urmatorii pasi:
1. Sa reconfigurati programul de munca de asa maniera incat sa acopere si programul salariatilor incadrati cu norma partiala la dumneavoastra, dar care au contracte incheiate si cu alti angajatori, fara sa existe suprapuneri de program.
 
Spre ex.: daca in prezent programul de lucru este stabilit intre orele 08:00 -16:30, puteti sa il prelungiti si sa stabiliti ca se este intre orele 08:00 - 21:00.
 
Aceasta prevedere trebuie sa se regaseasca in Regulamentul intern.
 
2. Sa prevedeti in contractul individual de munca al salariatilor cu norma partiala intervalul de ore in care isi desfasoara activitatea la societatea dumneavoastra.
In exemplul dat, se poate inscrie in contract, pentru salariatii cu 2 ore/zi, intervalul 17:00-19:00, iar pentru cei cu 4 ore/zi, intervalul 17:00-21:00.
 
Un raspuns valabil in decembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Angajare. Etape obligatorii si greseli frecvente!


Cunoasteti procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari!?

Informatii esentiale in lucrarea "Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR" 

Probleme sensibile legate de angajare, intalnite in practica!

Vedeti AICI toate NOUTATILE valabile in 2026 >>


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

 
 
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]