legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suprapunerea programului de munca - atentie la noile reglementari din Codul Muncii!

Ioana Pavel
Ioana Pavel
15 Decembrie 2022
15 Decembrie 2022
Ioana Pavel
Ioana Pavel
suprapunere program de lucrusuprapunere timp de lucru cimnoul cod al muncii
Suprapunerea programului de munca - atentie la noile reglementari din Codul Muncii!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Avand in vedere noile modificari legislative cu privire la suprapunerea programului de lucru pt salariatii companiei care sunt incadrati cu timp de lucru de 2 ore, respectiv 4 ore pe zi si care in acelasi timp mai au si alte contracte incheiate cu alte societati va rog sa ne clarificati care ar fi modalitatea de stabilire a programului de lucru daca programele de lucru ale acestora si de compania prezenta si dela celelalte companii se suprapun. Ex: soc X program lucru 8-16.30 - Angajatul part time actual are deja acest interval acoperit la alte societati. In cazul de fata se poate seta un program de lucru pt salariatul cu timp partial in afara programului actual?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
Programul de lucru se stabileste de angajator (art. 111 alin. (2) si (3) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare) si se inscrie in regulamentul intern, se comunica salariatilor, iar pentru salariatii incadrati cu fractiuni de norma, si se prevede in mod expres si in contractul individual de munca.
 
Avand in vedere completarile aduse asupra prevederilor art. 35 din Codul muncii, la care faceti referire, in opinia noastra, ar trebui sa parcurgeti urmatorii pasi:
1. Sa reconfigurati programul de munca de asa maniera incat sa acopere si programul salariatilor incadrati cu norma partiala la dumneavoastra, dar care au contracte incheiate si cu alti angajatori, fara sa existe suprapuneri de program.
 
Spre ex.: daca in prezent programul de lucru este stabilit intre orele 08:00 -16:30, puteti sa il prelungiti si sa stabiliti ca se este intre orele 08:00 - 21:00.
 
Aceasta prevedere trebuie sa se regaseasca in Regulamentul intern.
 
2. Sa prevedeti in contractul individual de munca al salariatilor cu norma partiala intervalul de ore in care isi desfasoara activitatea la societatea dumneavoastra.
In exemplul dat, se poate inscrie in contract, pentru salariatii cu 2 ore/zi, intervalul 17:00-19:00, iar pentru cei cu 4 ore/zi, intervalul 17:00-21:00.
 
Un raspuns valabil in decembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!


Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

  •   drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
  •   criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
  •   procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
  •   regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.
Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>


 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]