Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

15 articole despre demisia fara preaviz in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

15 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "demisia fara preaviz"

Mentionam ca, potrivit legislatiei in vigoare, contractul individual de munca inceteaza „la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv”.  Concret, aceste prevederi sunt reglementate la  art. 81 alin. (7) din Codul...
06-Apr-2026 Citeste mai mult
  Demisia fara preaviz se refera la situatia in care angajatul isi incheie contractul de munca fara a respecta perioada de preaviz minima prevazuta in Codul Muncii. Acest lucru este permis de legislatia din Romania doar in anumite cazuri speciale, de exemplu atunci cand drepturile angajatului sunt...
01-Oct-2024 Citeste mai mult
Este de la sine inteles ca atunci cand o persoana nu se simte confortabil la locul de munca, doreste sa fac o schimbare benefica carierei sale, asa ca multi aleg sa-si dea demisia. Desigur, chiar si dupa acest proces, angajatii trebuie sa inteleaga ca nu sunt scutiti de orice responsabilitate, asa...
10-Feb-2017 Citeste mai mult
Inca de la bun inceput, trebuie mentionat ca prin concediu de maternitate se intelege acel concediu medical care se acorda in considerarea starii de graviditate si a lauziei femeii. Acesta poate fi acordat pe o perioada maxima de 126 de zile, in felul urmator: 63 de zile prenatal, respectiv 63 de...
19-Oct-2016 Citeste mai mult
De la bun inceput, tinem cont de faptul ca perioada de preaviz, atunci cand salariatul demisioneaza, reprezinta o forma de protectie si sprijin pentru angajator. In aceste 20 / 45 de zile, angajatorul are timp sa isi identifice un nou candidat potrivit pentru postul care se va elibera. Insa cum...
19-Mai-2016 Citeste mai mult
Salariata intra in CCC (concediu pentru cresterea copilului). Evident, vor ramane sarcini importante pe care cineva trebuie sa le preia. Nu se poate lasa un post descoperit timp de 2 ani, cat timp salariata se va afla in CCC. Angajatorul doreste sa stie cum se procedeaza corect si legal pentru...
23-Mar-2016 Citeste mai mult
Ce se intampla in cazul in care salariatul inainteaza angajatorului demisia si totusi doreste sa fie lasat sa isi finalizeze si zilele de preaviz? In contractul sau de munca este prevazut un termen de preaviz de 21 de zile. Cu toate acestea, chiar la momentul depunerii demisiei, angajatorul i-a...
19-Nov-2015 Citeste mai mult
Recent am fost intrebati cum se procedeaza in situatia in care un angajat doreste sa demisioneze si se afla in timpul concediului fara plata. Nu se precizeaza motivul concediului fara plata si nici motivul dorintei de a demisiona. Vrem sa stim cum se procedeaza pentru ca angajatorul si angajatul sa...
11-Nov-2015 Citeste mai mult
Demisia fara preaviz este o noutate introdusa prin actualul Cod al muncii, care prevede in art. 81 alin. (8) ca: „salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca“. Textul art. 81 alin. (8) se refera numai la...
18-Iun-2014 Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat care isi depune demisia conform art. 81. In perioada preavizului, angajatorul renunta partial sau total partial la preaviz, conform art. 81 alin. (7). In aceasta situatie, trebuie angajatorul sa plateasca angajatului suma pentru zilele ramase neefectuate din preaviz?...
11-Feb-2014 Citeste mai mult
Un salariat a depus o cerere de demisie in data de 20.05.2013. Aceasta a ajuns la biroul Resurse Umane in data de 27.06.2013. Vom vedea in ce masura societatea poate emite decizia de incetare C.I.M. cu data de 17.06.2013 (reprezentand 20 de zile lucratoare conform contractului), urmand sa o...
05-Iul-2013 Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, prin ce se diferentiaza art. 81.7, art. 81.1 si acordul partilor. Vom oferi informatii concise pentru a exemplfica in ce situatie poate inceta un contract individual de munca (CIM) in baza articolelor amintite din Codul muncii. Solutia consultantului: In timp ce...
11-Feb-2013 Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, la ce obligatii neindeplinite de catre angajator se refera art. 81 alin. (7) din Codul muncii, precum si in ce mod poate dovedi angajatul acele dispozitii in momentul in care formuleaza cererea de demisie in baza art. 81 alin. (7). Solutia consultantului: ...
17-Dec-2012 Citeste mai mult
Analizam cazul unui salariat caruia i-a fost incetat contractul individual de munca in 2011 disciplinar in 2011. Acesta a dat societatea in judecata  si a castigat procesul cu HJ din 24.05.2012. La data de 01.08.2012 societatea si-a suspendat activitatea pe 3 ani. Reactivarea CIM s-a comunicat in...
12-Sep-2012 Citeste mai mult
Codul Muncii art. 55 - Incetarea contractului de Munca Dupa republicare, art. 79 alin. (1) a devenit art. 81 alin. (1) Codului muncii.   Conform art. 55 lit. c) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti. Cand...
05-Oct-2011 Citeste mai mult
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
search
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]