LEGISLATIAMUNCII.RO
"Avem un salariat care a fost in concediu medical 5 zile pentru o raceala banala. La revenire, patronul cere adeverinta medicala din care sa rezulte ca nu are Covid-19. Nu il doreste in colectivitate fara test negativ sau fara o adeverinta din care sa rezulte ca nu e infectat. Este
legala aceasta solicitare? Putem face asta? Daca da, imi puteti spune un cadru legal?"
Solutia specialistului:
Conform art. 9 alin. (2) din H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor:
(2) Pentru stabilirea aptitudinii in munca, medicul specialist de medicina a muncii poate solicita si alte investigatii si examene medicale de specialitate, suplimentare celor prevazute la art. 8.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Astfel, doar medicul de medicina a muncii poate sa solicite salariatului alte investigatii sau examene medicale. In aceasta situatie, costul testului va fi suportat de angajator avand in vedere dispozitiile art. 7 din H.G. nr. 355/2007 conform caruia:
Angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
Mai multe studii de caz, legislatia muncii la zi si spete realizate de specialisti gasiti in Lucrarea Revista Romana de Legislatia muncii, Salarizare si Revisal >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
