LEGISLATIAMUNCII.RO
Concediul medical este un drept al salariatului garantat prin lege, care ofera protectie financiara in caz de boala sau incapacitate temporara de munca. Totusi, legislatia romana stabileste limite clare pentru durata acestuia, fiind necesare proceduri speciale atunci cand se depaseste pragul de 90 de zile calendaristice intr-o perioada de 12 luni.
In acest articol vom analiza care sunt pasii care trebuie urmati in astfel de situatii si ce conditii sunt necesare pentru prelungirea concediului.
Drepturile si obligatiile angajatilor cu privire la concediul medical
Concediul medical reprezinta perioada in care salariatul nu-si poate indeplini obligatiile de serviciu din cauza unei afectiuni medicale care ii diminueaza sau ii impiedica capacitatea de munca. Aceasta forma de concediu este acordata pe baza unui certificat medical emis de medicul curant sau de medicul de familie, care atesta starea de sanatate a salariatului si durata necesara pentru restabilire.
Pe perioada concediului medical, salariatul beneficiaza de indemnizatie de asigurari sociale de sanatate, care se calculeaza in functie de venit, boala pentru care se acorda concediu si durata concediului.
Indemnizatia se plateste de catre angajator, insa pentru a beneficia de ea, salariatul trebuie sa indeplineasca conditia de stagiu minim de asigurare de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului.
Calculul indemnizatiei de concediu medical se realizeaza dupa urmatoarea formula:
Suma salariilor brute din ultimele 6 luni / numarul de zile de stagiu din ultimele 6 luni) x 75% x numarul de zile de concediu medical.
Anumite tipuri de concedii medicale se platesc 100% din venitul de referinta, si anume concediile acordate pentru:
- Accident in timpul deplasarii la/de la locul de munca (cod 02) - intre 80% si 100%
- Accident de munca (cod 03)- intre 80% si 100%
- Boala profesionala (cod 04) - intre 80% si 100%
- Boala infectocontagioasa din grupa A (cod 05 ) - 100%
- Urgenta medico-chirurgicala (cod 06) - 100%
- Tuberculoza (cod 12) - 100%
- Neoplazii, SIDA (cod 14) -100%
Ce se intampla daca depasesti 90 de zile de concediu medical
Ca REGULA GENERALA, potrivit art. 13 din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, durata maxima pentru acordarea indemnizatiei de incapacitate temporara de munca este de 183 de zile intr-un interval de 12 luni, calculate incepand cu prima zi de imbolnavire. Dupa primele 90 de zile, concediul medical poate fi prelungit, la recomandarea medicului specialist, pana la limita de 183 de zile, insa numai cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
Ca EXCEPTIE, in cazul unor boli specifice, durata de acordare a concediului medical este mai mare de cele 183 de zile. Astfel, conform art. 13 alin. 3 din OUG 158/2005:
- pentru tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare – durata maxima este de un an, in intervalul ultimilor 2 ani
- pentru tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA si neoplazii – durata maxima a concediului medical este de un an, cu drept de prelungire pana la un an si 6 luni de catre medicul expert al asigurarilor sociale, in intervalul ultimilor 2 ani
- pentru tuberculoza pulmonara operata si osteoarticulara – durata maxima a concediului este de un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani
- pentru alte forme de tuberculoza extrapulmonara – durata maxima este de 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pana la maximum un an, in intervalul ultimilor 2 ani, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
IMPORTANT!
Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII
Teste distractive pentru clasa pregatitoare
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri
Conform art. 34 din acelasi act normativ mentionat mai sus, durata concediilor pentru tuberculoza, neoplazii, SIDA, boli cardiovasculare, a concediilor pentru sarcina si lauzie, ingrijirea copilului bolnav, pentru reducerea timpului de munca si pentru carantina, precum si pentru risc maternal NU DIMINUEAZA numarul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afectiuni.
In concluzie, concediul medical pentru incapacitate temporara de munca poate depasi 90 de zile, insa prelungirea concediului este data de mediul specialist cu viza medicului expert al asigurarilor sociale. Singurele exceptii sunt concediile medicale prevazute in art. 13 alin. (3) si art. 34 din OUG 158/2005. Acestea pot fi prelungite dupa 90 de zile fara sa fie nevoie de viza medicului expert al asigurarilor sociale.
Cate zile de concediu medical poate acorda medicul de familie
Potrivit dispozitiilor art. 20 din Normele de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005, medicul de familie poate acorda concediu medical pentru incapacitate temporara de munca pe o durata de cel mult 7 zile calendaristice pentru un episod de boala, in cel putin doua etape, prima dintre acestea neputand depasi 4 zile calendaristice. In cazul in care starea de sanatate a pacientului impune continuarea concediului pentru aceeasi afectiune, prelungirea se poate face doar de catre medicul specialist din ambulatoriu sau din spital.
Important de mentionat este ca durata totala a concediilor medicale pe care un medic de familie le poate acorda unui pacient, indiferent de diagnostic, nu poate depasi 28 de zile calendaristice intr-un interval de 12 luni, calculat de la prima zi de boala. Dupa atingerea acestui plafon, orice concediu medical suplimentar trebuie eliberat exclusiv de catre medicul curant din ambulatoriu sau in urma unei internari, in etape succesive de maximum 30/31 de zile calendaristice.
Cate zile de concediu medical poate acorda medicul specialist
Durata maxima a concediului medical care poate fi acordata de un medic specialist este, in mod obisnuit, de pana la 90 de zile calendaristice.
Depasirea acestui prag este posibila, insa numai cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale, care poate aproba extinderea concediului medical pana la un maximum de 183 de zile calendaristice.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
