LEGISLATIAMUNCII.RO
Concret, salariatul care a lucrat sambata, 26 decembrie 2015 va beneficia de:
- salariul corespunzator pentru orele lucrate in ziua de sarbatoare legala;
- un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru;
- sporul pentru munca prestata in ziua de repaus saptamanal;
- ziua de repaus saptamanal in natura.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Daca in zilele de sarbatoare legala nu putem acorda liber intrucat activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Pentru orele lucrate in zi de sarbatoare legala (insa nu si zi de repaus saptamanal) salariatul primeste:
- salariul corespunzator pentru orele lucrate in zi de sarbatoare legala si
- un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Daca ziua de sarbatoare legala este si zi de repaus saptamanal, atunci acordam toate beneficiile precizate la inceputul acestui material, si anume:
- salariul corespunzator pentru orele lucrate in ziua de sarbatoare legala;
- un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru;
- sporul pentru munca prestata in ziua de repaus saptamanal;
- ziua de repaus saptamanal in natura.
Cu alte cuvinte, se cumuleaza beneficiile acordare lucratorilor pentru munca in zi de sarbatoare legala si pentru munca in zi de repaus saptamanal.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
