Cum trebuie remunerati angajatii care au lucrat pe 26 decembrie 2015?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
20 Ianuarie 2016
20 Ianuarie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
repaus saptamanalzi de sarbatoare legalasarbatoare legalaspor de sarbatoare legala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Salariatii care au lucrat in zi de sarbatoare legala  care este si zi de repaus saptamanal vor beneficia atat de drepturile reglementate pentru munca suplimentara cat si de cele reglementate pentru repausul saptamanal.

Concret, salariatul care a lucrat sambata, 26 decembrie 2015 va beneficia de:

- salariul corespunzator pentru orele lucrate in ziua de sarbatoare legala;

- un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru;

- sporul pentru munca prestata in ziua de repaus saptamanal;

- ziua de repaus saptamanal in natura.

Daca in zilele de sarbatoare legala nu putem acorda liber  intrucat activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Pentru orele lucrate in zi de sarbatoare legala (insa nu si zi de repaus saptamanal) salariatul primeste:

- salariul corespunzator pentru orele lucrate in zi de sarbatoare legala si

- un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Daca ziua de sarbatoare legala este si zi de repaus saptamanal, atunci acordam toate beneficiile precizate la inceputul acestui material, si anume:


- salariul corespunzator pentru orele lucrate in ziua de sarbatoare legala;

- un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru;

- sporul pentru munca prestata in ziua de repaus saptamanal;

- ziua de repaus saptamanal in natura.


Cu alte cuvinte, se cumuleaza beneficiile acordare lucratorilor pentru munca in zi de sarbatoare legala si pentru munca in zi de repaus saptamanal.




 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]