LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Revisal » Este posibil ca un angajat sa lucreze doar intr-un anumit interval de timp din luna? Explicatiile specialistilor

Este posibil ca un angajat sa lucreze doar intr-un anumit interval de timp din luna? Explicatiile specialistilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este posibil ca un angajat sa lucreze doar intr-un anumit interval de timp din luna? De exemplu, sa vina in perioada 1-14 ale lunii, iar in perioada 15-24 sa nu vina si sa mai vina intre datele de 25 si 31 ale lunii? Daca se poate, trebuie sa ii modific durata timpului de lucru la timp partial?

Cum se face pontajul unui angajat cu munca la domiciliu? Cine ii face pontajul, avand in vedere ca nu este verificat zilnic daca lucreaza intr-adevar, ci i se cer anumite rezultate?

Raspunsurile tuturor intrebarilor de mai sus, precum si multe altele, le puteti regasi, explicate de catre experti, le gasiti in Ghidul practic Totul despre timpul de munca >>>

Rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control, detalii aici >>>

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Legislatia din Romania cuprinde nu mai putin de 27 de acte normative care reglementeaza timpul de munca!

Pe lista se afla, desigur, Codul muncii, dar si H.G.-uri si O.G.-uri specifice, referitoare de exemplu la protectia maternitatii, la activitatea zilierilor, la salariatii care lucreaza in conditii deosebite sau la masurile ce trebuie aplicate in perioadele cu temperaturi extreme.

Evident, vorbim aici despre un volum imens de prevederi legislative, fapt care atrage dupa sine o multitudine de nedumeriri si probleme practice.

Ganditi-va doar ca fiecare subiect de genul “ore suplimentare”, “lucru in zi de sarbatoare”, “spor de noapte” sau “pontaj” presupune in realitate un intreg univers de situatii particulare pe care trebuie sa le gestionati corect. Cum va descurcati?

Ca intotdeauna, avem o solutie profesionista pentru dvs. - Ghidul practic Totul despre timpul de munca, axat exact pe rezolvarea celor mai frecvente neclaritati intalnite de companii in activitatea lor de zi cu zi. Acest ghid face doua lucruri:

explica impecabil cadrul legislativ la zi aplicabil
ofera solutii detaliate pentru cca 50 de spete sensibile cu care se confrunta mediul HR, detalii aici >>>

Ce se intampla daca ziua de sambata sau duminica in care chemati un angajat la lucru coincide cu o zi de sarbatoare legala?

Intrebarea e interesanta deoarece, conform art. 137 din Codul muncii, pentru lucrul in zi de repaus saptamanal trebuie sa acordati ulterior 1 zi libera si un spor la salariu, iar conform art. 142 din Codul muncii, pentru lucrul in zi de sarbatoare legala trebuie sa acordati ulterior 1 zi libera sau, in caz ca nu e posibil, un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza.

Asadar, cate zile libere ii acordati salariatului? Si ce sporuri ii platiti? Se ia in considerare doar unul dintre cele doua articole din Codul muncii sau prevederile acestora se cumuleaza?

Raspunsul corect: Prevederile se cumuleaza.

Ceea ce inseamna ca salariatul care lucreaza in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legala beneficiaza:

fie de 2 zile libere (cate una prevazuta de fiecare articol) plus sporul pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica;

fie de 1 zi libera (pentru lucrul sambata sau duminica), plus sporul pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica, plus sporul de 100% pentru munca in zi de sarbatoare legala, daca nu e posibila acordarea unei zile libere compensatorii.

In lucrarea pe care v-o oferim gasiti zeci de astfel de spete, impreuna cu rezolvarile lor excelent argumentate.

Simpla parcurgere a acestor spete este extraordinar de instructiva si va pune la adapost de interpretari gresite ale legislatiei si, implicit, la adapost de amenzi.

Ghidul practic Totul despre timpul de munca va ofera informatii complete, detalii aici >>>

OFERTA SPECIALA - Achizitionati cu REDUCERE de 50%

Pachetul format din 3 lucrari:

Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Diurna legala in Romania si in strainatate

GARANTIE 100% Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.! Primiti toti banii inapoi!

Platiti numai 219 lei + 19% TVA, COMANDA ACUM >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timpul de munca sarbatoare legala timp de lucru

Data aparitiei: 21 Iunie 2022

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<