legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conditia pentru ca salariatul sa revina la serviciu in ziua sa de concediu medical

concediu medicalcertificat de concediu medicalincapacitate temporara de munca
Asa cum bine stim, angajatorului ii este interzis sa primeasca la locul de munca salariatii care figureaza in concediu medical conform certificatului eliberat de medic.

Nu avem voie sa primim la serviciu salariatii inainte de finalizarea termenului incapacitatii temporare de munca.

Conditia pentru a primi un salariat anterior finalizarii termenului de concediu medical este cea ca acesta sa solicite medicului prescriptor sa ii modifice certificatul de concediu medical.

Concret, salariatul se poate adresa medicului in vederea modificarii certificatului medical in situatia in care el devine apt de munca.

Medicul prescriptor va lua decizia daca starea salariatului ii permite sau nu sa revina la locul de munca.

In caz pozitiv, certificatul de concediu medical se va modifica de catre medic si apoi se va prezenta angajatorului. Acesta va permite accesul si reluarea activitatii doar dupa ce primeste certificatul de concediu medical modificat.


Va amintim faptul ca potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005, baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.


Nu neglijati faptul ca si atunci cand salariatii sunt pontati in concediu medical in zilele de repaus saptamanal, concediul medical se acorda pe zile calendaristice insa indemnizatia se acorda pentru zilele lucratoare din zilele calendaristice.


Cine suporta indemnizatia de concediu medical?

A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;

B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:


a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a salariatului sau a pensionarii acestuia;


b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C si alin. (2).



Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.


Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatiile prevazute de OUG 158 din 2005.

Mai mult, se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si perioadele in care asiguratul:


a) a beneficiat de pensie de invaliditate;
b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora.
c) a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, respectiv perioadele in care persoanele asigurate au beneficiat de drepturile prevazute la art. 12 alin. (1) lit. b) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.


Stagiul de cotizare se constituie si din perioadele de timp in care salariatul a desfasurat activitate la alti angajatori pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii.


Mult succes in managementul resurselor umane!

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medicalcertificat de concediu medicalincapacitate temporara de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditia pentru ca salariatul sa revina la serviciu in ziua sa de concediu medical Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru BucatarIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu Fisa postului pentru Bucatar, Cod COR 512001.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Arhitect Urbanism Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu Fisa de post pentru Arhitect Urbanism Cod COR 216402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]