Ce intrebari-capcana mai pun angajatorii la interviul de recrutare? Iata si raspunsurile perfecte!

Cate schiuri sunt inchiriate in fiecare an in SUA? De ce ai lucrat pe aceasta pozitie doar 3 luni de zile? De ce ai stat in somaj atat de mult timp? De ce crezi ca ar trebui sa te angajaz?

Sunt doar cateva dintre intrebarile-capcana pe care angajatorii le adreseaza la interviul de angajare.

Iata in randurile urmatoare si alte exemple de intrebari cu raspunsurile perfecte, conform  autoarei cartii "301 Smart Answers to Tough Interview Questions", Vicky Oliver:

Intrebare: Cate schiuri sunt inchiriate in fiecare an in SUA?
 
Raspuns potential: Exista 250 de milioane de oameni in SUA. Sa presupunem ca numarul schiurilor este de 15% din populatie, adica 37.500.000. Sa presupunem ca 21.175.000 detin schiurile, in timp ce 9.325.000 le inchiriaza. Sa adaugam numarul turistilor care schiaza, sa zicem, un milion. Astfel, inchirierile de schiuri ajung la 10.325.000.
 
Sa presupunem ca aceia care inchiriaza schiurile merg in trei excursii pe an. Inmultim trei cu 9.325.000 si obtinem 27.975.000, la care adaugam un milion. Total: 28.975.000.

Intrebare: Ce ai face daca ai dori sa angajezi o femeie sub comanda ta, dar seful mizeaza pe ajutorul unui barbat?
 
Raspuns potential: As recomanda un test de doua saptamani pentru ambii candidati, ca sa vedem cine ramane alaturi de noi.
 
Intrebare: Ce ai face daca ai lucra pentru cineva care iti fura toate ideile si profita de pe urma lor?
 
Raspuns potential: As incerca sa ii creditez pe ceilalti pentru ideile lor. Uneori, un gest frumos face cat 100 de razbunari.
 
Daca nu se rezolva, as prezenta ideile in fata sefului si as discuta cu plagiatorul respectiv.
 
Daca "hotul de idei" este chiar seful meu, ar fi mai greu. Pana la un anumit nivel, datoria mea este sa ii pun intr-o lumina buna pe sefi. Daca sunt recompensat cu promovari si prime pentru ideile mele, nu am de gand sa le confisc.
 
Intrebare: Cate ore lucrezi pe saptamana? De ce?
 
Raspuns potential: Lucrez mult si vreau ca toata lumea sa fie multumita. Este un principiu de al meu. Nu exista alta cale.

Intrebare: Consideri ca o companie are nevoie si de angajati mai putin pregatiti? Sau este mai bine sa aiba doar angajati de prima clasa?
 
Raspuns: Cred ca o companie are nevoie atat de angajati de top, cat si de cei care se afla in curs de invatare. Avem nevoie de "personajele secundare", care sa execute operatiunile zilnice, in timp ce angajatii de top se ocupa cu afacerile principale. Cand ai la indemana o companie formata doar din angajati superiori, o sa iasa cu scantei.
 
Intrebare: Te descurci singur sau nu?
 
Raspuns: Din fericire, detin un autocontrol desavarsit. Nu am depasit niciodata un deadline pe care mi l-am impus.

sursa: businessinsider.com

de Legislatia Muncii