Lista de control pentru planificarea recrutarii si selectiei de personal

01 Februarie 2010

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Lista de control pentru a va planifica recrutarea si selectia de personal

Atunci cand va pregatiti de recrutare si selectie, aveti in vedere:

• Ce posturi doriti sa fie ocupate?

• Care sunt sursele care v-ar putea oferi candidatii doriti pentru fiecare post?

• Cum puteti ajunge la aceste surse de recrutare?

• Care dintre posturile vacante pot fi grupate in acelasi anunt de recrutare sau pot fi orientate spre aceeasi sursa?

• Cu cate zile in avans fata de termenul-limita trebuie inceputa recrutarea?

• Ce metode de selectie vor fi folosite (formular de candidatura, teste, interviuri)?

• Care vor fi costurile necesare si cine poarta raspunderea intregii operatiuni?

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vezi AICI detalii

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Mai multe despre recrutare si selectie in ghidul practic Managementul resurselor umane. Click aici!

de Legislatia Muncii

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Recrutarea si selectia
Recrutare si selectie

ARTICOLE SIMILARE

Cum sa contribuiti la reducerea costurilor in firma dvs.Transparenta si corectitudinea procesului de recrutare si selectie Memorator Esential HR: Nou lansat de specialisti!Acte normative de interes in dreptul muncii si securitatii sociale, 18 iunie 2015 Rolul strategic al Departamentului dvs. in relatia cu managementul companiei

ULTIMELE ARTICOLE

Cum poti gestiona eficient procesele de resurse umane?Fericirea la locul de munca. Cine o gaseste, sa o returneze. Se ofera recompensa...7 tipuri de angajati toxici din compania ta. Efectele lor asupra echipei si intregii organizatii Management HR: Cum solutionam deficitul de personal pe termen scurt si mediu?Informatii esentiale care ne ajuta sa alegem angajatii ideali!

Mai multe articole despre recrutarea si selectia

ARTICOLE SIMILARE

Managementul resurselor umane, acum cu solutii!Intrebarea de la interviul de angajare de care trebuie sa nu ne mai fie teama...Resurse umane: Cum sa realizati evaluarea performantelor Factori care mentin motivarea angajatilor Ce este activitatea de recrutare de personal

ULTIMELE ARTICOLE

Transparenta salariala. Obligatiile angajatorului inainte de interviu Cum pregatesti criteriile si grilele de salarizare pentru transparenta salariala si Directiva (UE) 2023/970 Transparenta salariala. Ce trebuie sa faca angajatorii in timpul angajarii Transparenta salariala: obligatie legala sau avantaj strategic?Retentia angajatilor. Cum pastrezi talentele in compania ta

Mai multe articole despre recrutare si selectie