Cosmin Boiangiu, director executiv European Labour Authority (ELA), si Florin Cotosman, presedinte ANOFM, alaturi de invitati din Germania, Republica Moldova, reprezentanti ai Comisiei Europene, ai retelei EURES, ai autoritatilor guvernamentale, ai sindicatelor si patronatelor, specialisti din diverse domenii dezbat provocarile cu care se confrunta piata muncii din Romania in contextul deficitului fortei de munca.
Doriti sa angajati lucratori straini? Iata principalele probleme pe care le veti intampina si care este modul corect de rezolvare!
Aflati informatii complete participand la webinarul “Noutati privind munca desfasurata de cetatenii non-UE in Romania”, vezi AICI >>>
Printre subiectele discutate se numara adaptarea educatiei la cerintele pietei muncii, migratia fortei de munca, solutii pentru atragerea fortei de munca si programele de formare profesionala prin invatamantul dual, ucenicie si stagii.
Autoritatile cauta solutii pentru rezolvarea crizei fortei de munca din Romania
Piata europeana a fortei de munca se confrunta, de multi ani, cu deficite de forta de munca si de competente, companiile europene fiind, de facto, in competitie unele cu altele pentru recrutarea lucratorilor necesari dezvoltarii afacerilor, pe fondul imbatranirii accelerate a populatiei, a scaderii natalitati, dar si al cresterii economice, al schimbarilor deja vizibile aduse de tranzitia verde, digitalizare, inteligenta artificiala.
Piata muncii din Romania nu face exceptie de la manifestarea deficitului de lucratori, pe fondul cresterii economice constante din ultimii ani. Potrivit ultimului Eurobarometru din octombrie 2023 cu tema "IMM-urile si deficitul de competente", 58% din IMM-urile romanesti intervievate au mentionat ca deficitul de competente reprezinta problema lor principala, fata de 54% media europeana.
"Suntem aici prezenti - institutii publice europene si nationale, patronate, sindicate, mediu academic - pentru a discuta deschis si a gasi posibile solutii care pot contribui la detensionarea pietei muncii, prin atenuarea dezechilibrelor existente", a declarat Florin Cotosman, presedintele ANOFM.
Avem un depozit cu vanzare en-gross, cu 3 salariati, in cadrul unui Centru comercial care are program L-V 9:00-17:00 si Sambata 9:00-14:00.Va rog sa-mi spuneti daca este corect sau nu, modul de acordare al zilelor libere pentru fiecare caz in parte: 1. Salariatul 1 a lucrat sambata pe 22.06.2024 si luni 24.06.2024 (liber national) si primeste liber platit in zilele de 25 si 26.06.2024 plus sporul de weekend. Este suficient sau se considera cele 2 zile libere doar pt. ziua de weekend lucrata si...
Va rugam sa ne spuneti daca un salariat incadrat cu norma intreaga si functie de baza la societatea X, si incadrat cu contract de munca cu timp partial la societatea Y, poate beneficia de tichete de masa de la societatea Y?