LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Reglementarea pauzelor in cadrul unitatii. Cum procedam corect?

Reglementarea pauzelor in cadrul unitatii. Cum procedam corect?

Legislatia Muncii03 Decembrie 2019

03 Decembrie 2019

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ne propunem sa scoatem la lumina reglementarile corecte in ce priveste pauzele in cadrul unitatii care pot fi luate astfel incat timpul de 8 ore de munca sa nu aiba de suferit in ce priveste pontajul.

In analiza urmatoare, avem ca exemplu o societate in cadrul careia intrarea/iesirea salariatilor se face cu cartela electronica, intocmindu-se pontaj electronic.

Vom vedea astfel la ce ora ar trebui sa intre si sa iasa salariatul din incinta societatii, astfel incat sa nu fie afectat timpul de munca de 8 ore, cu timpul alocat echiparii/dezechiparii inaintea inceperii/dupa terminarea programului de munca.

Totodata, stabilim daca timpul alocat de catre salariati cu echiparea/dezechiparea inaintea inceperii/dupa terminarea programului de munca de 8 ore intra in durata timpului de munca de 8 ore.

Raspunsul specialistului:

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Timpul alocat de catre salariati cu echiparea/dezechiparea inaintea inceperii/dupa terminarea programului de munca de 8 ore va intra sau nu va intra in durata timpului de munca de 8 ore, astfel cum angajatorul a reglementat acest aspect in contractul colectiv de munca iar in lipsa acestuia in Regulamentul intern.

Astfel, daca angajatorul stabileste ca in durata de 8 ore intra si timpul alocat salariatilor pentru echiparea si dezechiparea inaintea inceperii si dupa terminarea programului de munca de 8 ore, atunci salariatul va iesi la 8 ore dupa intrarea in unitate.

Daca angajatorul reglementeaza pauza de masa, alte pauze pe durata timpului de munca precum si o durata de 10 sau 15 minute necesara salariatilor pentru echipare si dezechipare, atunci la durata de 8 ore se adauga si perioadele de timp astfel reglementate.

Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru www.portalcodulmuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Video Training-ul Legislativ Declaratia 112

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<