Reglementarea pauzelor in cadrul unitatii. Cum procedam corect?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
03 Decembrie 2019
03 Decembrie 2019
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ne propunem sa scoatem la lumina reglementarile corecte in ce priveste pauzele in cadrul unitatii care pot fi luate astfel incat timpul de 8 ore de munca sa nu aiba de suferit in ce priveste pontajul. 
 
In analiza urmatoare, avem ca exemplu o societate in cadrul careia intrarea/iesirea salariatilor se face cu cartela electronica, intocmindu-se pontaj electronic. 
 
Vom vedea astfel la ce ora ar trebui sa intre si sa iasa salariatul din incinta societatii, astfel incat sa nu fie afectat timpul de munca de 8 ore, cu timpul alocat echiparii/dezechiparii inaintea inceperii/dupa terminarea programului de munca.
 
Totodata, stabilim daca timpul alocat de catre salariati cu echiparea/dezechiparea inaintea inceperii/dupa terminarea programului de munca de 8 ore intra in durata timpului de munca de 8 ore.
 
Raspunsul specialistului:
 
Timpul alocat de catre salariati cu echiparea/dezechiparea inaintea inceperii/dupa terminarea programului de munca de 8 ore va intra sau nu va intra in durata timpului de munca de 8 ore, astfel cum angajatorul a reglementat acest aspect in contractul colectiv de munca iar in lipsa acestuia in Regulamentul intern.
 
Astfel, daca angajatorul stabileste ca in durata de 8 ore intra si timpul alocat salariatilor pentru echiparea si dezechiparea inaintea inceperii si dupa terminarea programului de munca de 8 ore, atunci salariatul va iesi la 8 ore dupa intrarea in unitate.
Daca angajatorul reglementeaza pauza de masa, alte pauze pe durata timpului de munca precum si o durata de 10 sau 15 minute necesara salariatilor pentru echipare si dezechipare, atunci la durata de 8 ore se adauga si perioadele de timp astfel reglementate.
 
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru www.portalcodulmuncii.ro
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la intocmirea DOSARELOR DE PERSONAL ale salariatilor!


Neprezentarea dosarului sau lipsa documentelor sunt vizate de ITM!

1. Ce este, asadar, acest dosar?
2. Ce documente trebuie sa cuprinda?
3. De ce sunt inspectorii ITM atat de interesati de el?
4. Cum va protejati de amenzile foarte dure?

Raspunsurile in ghidul practic: Dosarul personal al salariatului »

Explicatii, lamuriri si raspunsuri profesioniste oferite pe loc! Rezerva aici >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]