Studiu de caz: Revenirea la locul de munca anterior expirarii CCC si programul redus cu plata integrala

Multe societati se confrunta cu situatiile in care salariatele aflate in concediu de ingrijire copil pana la varsta de 2 ani se intorc la locul de munca inainte de implinirea acestei varste de catre copil. Cele mai multe dintre societati nu stiu daca, in situatia data, ar trebui sa acorde acestor salariate dreptul la program redus de munca cu plata la norma intreaga.

Potrivit legii, dreptul la program redus de munca cu plata integrala a salariului pentru salariata revenita la locul de munca anterior expirarii concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani este un drept castigat prin negociere si acordat in baza contractului colectiv de munca aplicabil, nefiind un drept reglementat si prevazut de norme legale. Astfel, orice angajata poate beneficia de acest drept daca a fost prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul unitatii in cauza.

Salariata care decide sa revina la locul de munca inainte de implinirea varstei de un an a copilului, poate beneficia de dreptul prevazut de art. 17 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari de Legea 25/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.

Angajatorul este obligat, potrivit art. 17 alin. (1) din actul normativ amintit, sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.

Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale, fiind suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, in conformitate cu alin. (3) al art. 17 din OUG 96/2003, aprobata cu modificari si completari de Legea 25/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.

Astfel, angajata care decide sa revina la locul de munca poate beneficia de program redus de munca cu plata integrala a salariului daca un astfel de drept este prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil sau daca aceasta alapteaza, in acest din urma caz numai pana implinirea varstei de un an a copilului.