Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Revenirea la locul de munca anterior expirarii CCC si programul redus cu plata integrala

OUG 96/2003Legea 25/2004concediu crestere copilreducerea timpului de lucruprogram redus de munca

Multe societati se confrunta cu situatiile in care salariatele aflate in concediu de ingrijire copil pana la varsta de 2 ani se intorc la locul de munca inainte de implinirea acestei varste de catre copil. Cele mai multe dintre societati nu stiu daca, in situatia data, ar trebui sa acorde acestor salariate dreptul la program redus de munca cu plata la norma intreaga.

Potrivit legii, dreptul la program redus de munca cu plata integrala a salariului pentru salariata revenita la locul de munca anterior expirarii concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani este un drept castigat prin negociere si acordat in baza contractului colectiv de munca aplicabil, nefiind un drept reglementat si prevazut de norme legale. Astfel, orice angajata poate beneficia de acest drept daca a fost prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul unitatii in cauza.

Salariata care decide sa revina la locul de munca inainte de implinirea varstei de un an a copilului, poate beneficia de dreptul prevazut de art. 17 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari de Legea 25/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.

Angajatorul este obligat, potrivit art. 17 alin. (1) din actul normativ amintit, sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.

Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale, fiind suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, in conformitate cu alin. (3) al art. 17 din OUG 96/2003, aprobata cu modificari si completari de Legea 25/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.

Astfel, angajata care decide sa revina la locul de munca poate beneficia de program redus de munca cu plata integrala a salariului daca un astfel de drept este prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil sau daca aceasta alapteaza, in acest din urma caz numai pana implinirea varstei de un an a copilului.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 96/2003Legea 25/2004concediu crestere copilreducerea timpului de lucruprogram redus de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Revenirea la locul de munca anterior expirarii CCC si programul redus cu plata integrala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


13-Aug-2012

Buna ziua, Spuneti-mi va rog daca in cazul in care revin la serviciu inainte de implinirea varstei de un an a copilului si nu mai alaptez pentru cat timp voi beneficia de program redus de lucrumentionez ca acest drept este prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul unitatii in cauza?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Modificarea elementelor CIM are loc prin acordul partilorIntrebare: In data de 31.03.2020 s-a organizat o sedinta cu toti angajatii in care s a hotarat de comun acord CU ANGAJATORUL ,tinand cont de situatia generata de COVID-19 ca incepand cu 01.04.2020 toti angajatii vor lucra 6 ore si vor fi platiti cu 75% din salariu. In aceasta situatie trebuiesc facute ACTE ADITIONALE pentru fiecare angajat in care scriem despre modificarea programului iar la salariu putem scrie ca salariul va fi CORESPUNZATOR PERIOADEI DE TIMP LUCRATA (ADICA 75%) sau trebuie sa scriem...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Voluntari situatii de urgenta. Obligatii angajatorIntrebare: Avand in vedere ca am primit de la mai multi angajati adeverinte, care atesta ca fac parte din Serviciul Voluntar pentru Situatii de Urgenta si sunt chemati de Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta Banat sa asigure permanenta pe raza teritoriului lor de domiciliu, care sunt obligatiile noastre in calitate de angajator fata de aceste persoane? In aceasta perioada angajatii societatii noastre, care fac parte din serviciul voluntar,beneficiaza de zile libere platite de noi? Isi pastreaza toate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]