Seminarul National de Salarizare si Contributii

seminarul national de salarizare si contributiiseminar salarizare contributii 20 octombrieseminar salarizare contributii Rentrop straton
Seminarul National de Salarizare si Contributii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
S-au produs schimbari legislative majore in domeniul SALARIZARII, iar acestea vizeaza in principal procedura de acordare a concediilor medicale si calculul indemnizatiilor aferente – subiecte extrem de actuale in contextul pandemiei Covid care a transformat sanatatea angajatilor in prioritatea numarul 1 si a fortat elaborarea a zeci de acte normative noi.
 
 
Care sunt aceste modificari legislative?
Ce implicatii au? Cum trebuie corelate cu alte prevederi?
Care este modalitatea corecta de aplicare? Ce erori pot aparea?

Raspunsurile detaliate, complete si 100% profesioniste va sunt oferite la Seminarul National de Salarizare si Contributii, un eveniment cu traditie organizat de Grupul romano-german Rentrop & Straton. 
 
Astfel, in ziua de 20 octombrie 2021, doua specialiste de calibru (Luminita Obaciu si Rodica Mantescu) va asteapta in Sala de Conferinte Primavera de la Hotel Crowne Plaza din Bucuresti pentru o analiza impecabila a celor mai importante probleme de salarizare in perioada actuala, cu exemple de spete sensibile, comentarii, previziuni pentru 2022.
 
Experienta editiilor anterioare ale Seminarului arata ca foarte apreciata este sectiunea de consultanta personalizata, in care aveti posibilitatea sa puneti propriile intrebari si sa primiti pe loc raspunsuri fara cusur. 
 
 
 
Noutati importante aduse de Ordinul 729/2021 privind concediile medicale!
 
Acest ordin a intrat in vigoare la 1 august 2021 si modifica OUG 158/2005 privindconcediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Astfel:
 
1) A fost introdusa o noua procedura de acordare a certificatelor de concediu medical in cazul incapacitatii temporare de munca pentru boli obisnuite (cod 01). Perioadele de concediu medical pentru fiecare episod de boala se vor acorda acum in cel putin doua etape. Modificarea e importanta deoarece concediile medicale acordate in alte conditii decat cele reglementate determina respingerea cererii angajatorului de a i se restitui indemnizatiile medicale suportate din FNUASS. Ce cerinte noi trebuie sa indeplineasca certificatele medicale? 
 
2) Prin acelasi Ordin, au fost introduse reguli noi privind decontarea concediilor de carantina pentru salariatii care se deplaseaza in interes personal in state incadrate in zona rosie. Modificarile se refera la faptul ca, in cazul acestor salariati, se vor deconta doar 5 zile de concediu medical de carantina in loc de 14, dar doar in anumite in anumite conditii. Cine suporta indemnizatia pentru restul de 9 zile? 
 
 
Alte probleme interesante:
In cazurile in care se elibereaza certificate de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca, medicii de familie si medicii de specialitate din ambulatoriu au obligatia intocmirii unui plan de urmarire a evolutiei bolii. Ce consecinte practice are aceasta masura pentru angajatori?
 
In afara persoanelor asigurate obligatoriu, pot beneficia de concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate si alte persoane fizice, daca se asigura pe baza de contract de asigurare. Ce se intampla daca intervin modificari asupra elementelor care au stat la baza incheierii acestui contract de asigurare? 
 
Cum ar trebui tratat un certificat medical de carantina pentru un salariat care vine din strainatate dintr-o zona rosie si are decizie de carantina pentru 14 zile eliberata de DSP, precum si concediu medical pe aceeasi perioada? 
 
Care sunt noile limite de acordare a certificatelor medicale in cazul medicilor de familie si in cazul medicilor de specialitate? 
 
In ce situatii angajatorul nu trebuie sa elibereze salariatului adeverinta medicala? 
 
Ce se intampla in cazul unui concediu medical daca salariatul lucreaza la doi angajatori si doar la unul indeplineste conditia de stagiu de cotizare, dar acesta a absolvit anul acesta cursurile universitare de licenta la zi in prima sesiune? 
 
Este considerat timpul de formare profesionala timp de munca? 
 
Care este durata maxima a timpului de lucru in cazul unui angajat cu mai multe contracte de munca? 
 
Cum se aplica legislatia privind perioada de proba in cazul angajarii de persoane cu handicap? 
 
 
 
Principalele teme care vor fi abordate la „Seminarul National de Salarizare si Contributii”:
 
Concedii medicale
  • Obligatia  intocmirii unui plan de urmarire a evolutiei bolii de catre medicii de familie si medicii de specialitate din ambulatoriu si implicatiile aferente
  • Modificari privind durata acordarii certificatelor medicale
  • Modificari privind data acordarii certificatului medical
  • Modificari privind indemnizatia de carantina (analiza situatiilor ce pot aparea)
  • Modificari privind concediile medicale in cazul unor tipuri de arsuri
  • Adeverinta medicala eliberata de angajator
  • Recuperari sume reprezentand indemnizatii de concediu medical respinse la plata
  • Concediul de crestere a copilului si stimulentul de insertie
 
Zile libere  - baza legala si modalitatea de remunerare
Timpul de munca si timpul de odihna -legislatie si practica judiciara
Timpul aferent formarii profesionala
Timpul in care salariatul se afla la dispozitia angajatorului  din diverse locatii
Repausul saptamanal si remunerarea muncii prestate in zilele de repaus saptamanal
Repausul zilnic
Durata maxima a timpului de lucru
Munca suplimentara (in timpul saptamanii, in weekend, in zile de sarbatoare legala)
Angajarea persoanelor cu handicap - implicatii fiscale si juridice
 
 
 
 
 
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
seminarul national de salarizare si contributiiseminar salarizare contributii 20 octombrieseminar salarizare contributii Rentrop straton

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Octombrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Seminarul National de Salarizare si Contributii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariul minim de 2550 lei. RevisalIntrebare: De la data de 01.01.2022 salariu minim va fi 2550 lei,cand se inregistreaza in Revisal majorarea,in luna decembrie 2021 sau in primele zile ale lunii ianuarie 2022?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decesul salariatului care este si asociat unic si administrator. Incetare contract de muncaIntrebare: Avem o societate la care asociatul unic care este si administrator a decedat. Acesta era si singurul angajat pe firma. In acest caz cine poate semna decizia de incetare a contractului de munca si adeverinta de vechime? Poate prestatorul extern de servicii de resurse umane si salarizare sa semneze aceste acte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]