Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Zile lucrate si salariu compensator. Cum intocmim Declaratia 112?

30 Mai 2013
30 Mai 2013
Salarizareformularul 112salariu compensatorDeclaratia 112zile lucrate
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Vom vedea cum intocmim Declaratia 112 in luna in care angajatul are atat zile lucrate, cat si salariu compensator.

Solutia consultantului:

Potrivit Instructiunilor de completare a formularului 112 "Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate", aprobate prin OMFP 1045/2012, in Anexa nr. 1.2 "Anexa asigurat" a formularului, in Sectiunea A se inscriu datele pentru asiguratii care realizeaza in luna de raportare numai venituri din salarii si asimilate salariilor si care au avut un singur raport de munca cu angajatorul respectiv, nu au lucrat in conditii deosebite/speciale si nu au beneficiat de indemnizatii de concedii medicale sau de scutiri potrivit prevederilor legale.

Sectiunea B se completeaza numai daca salariatul nu se incadreaza la sectiunea A (a avut mai multe contracte de munca la acelasi angajator sau a avut concedii medicale ori a lucrat in conditii diferite de munca sau a beneficiat de indemnizatii ori de motive de scutire).

Asadar, in situatia in care in luna de raportare salariatul obtine venituri din salarii si compensatii datorate in conditiile contractelor colective sau individuale de munca, in Anexa nr.1.2 Anexa asigurat a Formularului 112 acesta se va raporta in Sectiunea B completandu-se cate o sectiune B1 pentru fiecare tip de asigurat, respectiv:
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →
Ghidul HR-istului

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →


- se alege Tip asigurat  1 - Salariat si se completeaza randurile 1-11 cu veniturile din salarii obtinute in luna de raportare, se bifeaza ADAUGA SECTIUNE B 1,

- in Sectiunea B1 astfel adaugata se alege Tip asigurat 5 Persoane disponibilizate care beneficiaza de plati compensatorii acordate in baza contractului colectiv sau individual de munca, suportate din fondul de salarii.

In aceasta sectiune se inscriu compensatiile acordate in conditiile contractelor colective sau individuale de munca.



de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Salarizareformularul 112salariu compensatorDeclaratia 112zile lucrate
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

NOU: Management operational si resurse umane pentru RETAIL


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Procedura obligatorie de identificare a persoanelor cu dizabilitatiIntrebare: In cazul unui angajator cu peste 50 de salariati, care opteaza pentru plata lunara a contributiei datorate pentru neincadrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati, exista obligatia legala de a face dovada ca a efectuat demersuri pentru identificarea si angajarea unei persoane cu handicap? Mai exact, in cazul unui eventual control ITM/ANPDPD, angajatorul trebuie sa prezinte documente care sa dovedeasca faptul ca a cautat persoane cu handicap disponibile pentru angajare si ca nu a identificat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Obligatii privind recuperarea indemnizatiilor din FNUASSIntrebare: In contextul publicarii Ordinului nr. 909/1231/2026 din 21 iulie 2026, cum se completeaza certificatele de concediu medical pentru a fi depuse la Casa de Sanatate in vederea recuperarii sumelor FNUASS, in situatia in care sunt diferente recalculate pentru concediu medical in continuare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Aparitii legislative de interes pentru dreptul muncii si securitatii sociale, MO nr. 605 si 607Rezolvati RAPID si EFICIENT orice problema de salarii si contributiiFactori care mentin motivarea angajatilorTabloul complet al modificarilor legislative 2013-20141.4. Verificarea aptitudinilor profesionale ale candidatului

ULTIMELE ARTICOLE

Concediu medical platit, dar nedecontat de CAS: ce optiuni are angajatorul?Cum pregatesti compania pentru transparenta salariala: documente, proceduri si responsabilitati HRFluturasul de salariu este obligatoriu? Ce informatii trebuie sa primeasca salariatulSalariul actual reflecta valoarea postului? Cum construiesti corect grila de SALARIZAREDe la SALARIZARE la REGES-ONLINE: raspunsuri pentru cele mai dificile situatii din HR!
Mai multe articole despre salarizare

ARTICOLE SIMILARE

Depunerea declaratiei pentru sediile secundare. Cum procedam pentru o microintreprindere cu 4 salariati?Incetare CIM si reangajare in aceeasi luna. Cum se va declara in D112?Ce trebuie sa stie angajatorii care nu sunt rezidenti in Romania. Declarare venituri din salariiContract de agent. Ce contributii sociale si declaratii sunt obligatorii?Drepturi de autor in 2015, 2016 si 2017. Contributii si impozite, drepturi si obligatii, formulare si exemple de calcul

ULTIMELE ARTICOLE

Salarizarea in 2026: situatii DIFICILE intalnite in practica si solutii de aplicarePrelucrarea datelor personale in cadrul relatiilor de munca. Este necesar acordul salariatului?Concediu medical in ziua in care salariatul s-a prezentat la serviciu. PROCEDURA si modalitate de plataDetasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMDiurna - luna declararii in D112. Specialistii explica
Mai multe articole despre formularul 112

ARTICOLE SIMILARE

Se opreste CAS si CASS din salariile compensatorii?ASF nu a platit salarii compensatorii conducerii CNVM, CSSPP si CSASpecialistii explica: Salariatul are dreptul la plati compensatorii?Compensatie la concediere. Urmarire prin poprire12 salarii compensatorii pentru cca 100 de angajati ASF cu cereri de plecare voluntara!

ULTIMELE ARTICOLE

Desfiintarea locului de munca: contributii datorate pentru platile compensatoriiSalarii compensatorii si pensie anticipata. Putem cumula cele doua drepturi?Concedierea colectiva. Cand pot beneficia salariatii de compensatii?Salarii compensatorii pentru un angajat concediat, care a castigat in instanta
Mai multe articole despre salariu compensator

ARTICOLE SIMILARE

D112. Completarea declaratiei in cazul unul salariat cu timp partialCoasiguratul salariatului se declara de angajator in perioada de concediu crestere copil?Anunt privind preluarea declaratiei D112Efectele pandemiei asupra salarizarii dupa iesirea din starea de alertaCum se calculeaza indemnizatia de concediu medical in cazul lucrului in ture

ULTIMELE ARTICOLE

Evidentierea in DECLARATIA 112 a diminuarii indemnizatiilor medicale - prevederi legaleDECLARATIA 112: Intrebari si raspunsuri utile pentru completare corectaInregistrarile in REGES/ReviSal pot fi folosite la dovedirea stagiului de cotizare?Legea 141/2025 si coasiguratii. Cand isi vor pierde acest statut si ce pot face? Specialistii explicaDeclararea veniturilor de catre angajatori. Reglementari cheie despre DECLARATIA 112
Mai multe articole despre declaratia 112

ARTICOLE SIMILARE

Concediu de risc maternal - Venituri realizate la mai multi angajatori. Care va fi baza de calcul?Studiu de caz: Formularul 112 si compensarea diferentei dintre salariu si indemnizatia de maternitateAcordarea tichetelor de masaModul de calcul al sporului de repaus saptamanalCIM cu timp partial. Repartizare program de lucru

ULTIMELE ARTICOLE

Trecerea de la telemunca integrala la sistemul hibrid. Se vor face modificari in Reges Online?Cum se transforma zilele lucratoare in zile calendaristice la calculul stagiului de cotizare [Exemple]Transformarea zilelor lucratoare in zile calendaristice, pentru determinarea stagiului de cotizareIndemnizatia de mobilitate. PROCEDURA de inregistrare in RevisalConcediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calcul
Mai multe articole despre zile lucrate

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati REDUCERE 50%: Transparenta salariala. Modele editabile Procedura interna » Detalii Click Aici « Astazi este Happy Day! Nu ratati REDUCEREA Zilei la produsul... » Detalii Click Aici « Stabiliti salariul corect cu ajutorul celor 40 de grile de salarizare in format Excel » Detalii Click Aici « Control ITM fara emotii! 160 de formulare HR editabile si 43 de documente de salarizarii CADOU » Detalii Click Aici « Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]