Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Manager HR de succes: Dificultati si provocari actuale pentru Departamentul Resurse Umane

managementul resurse umanemanagement hrmanager hmresurse umane 2014


Criza nu s-a terminat, iar 2014 vine cu o serie de noi provocari pentru Departamentul Resurse Umane. Doar cei mai performanti manageri HR pot prelua aceste provocari, transformandu-le in veritabile oportunitati de dezvoltare pentru organizatiile in cadrul carora activeaza.

Ce presupune anul 2014, in materie de HR si noi provocari in universul managerilor HR?

  • Mediul competitiv creat de criza economica – care obliga companiile sa ofere servicii si produse de calitate in conditiile mentinerii sau scaderii preturilor
  • Leadershipul si competentele manageriale, care fac diferenta intre companii, precum si continua investitie in aceasta arie
  • Programele de resurse umane prin care sa se eficientizeaze activitatea firmei
  • Gradul de angajament al angajatilor si gestionarea factorilor care influenteaza acest aspect
  • Programele de mentinere a echilibrului intre viata profesionala si cea familiala
  • Capacitatea Departamentului Resurse Umane de a-si demonstra eficienta prin rezultate masurabile.

Cum sa dovediti managementului ca Departamentul Resurse Umane este valoros pentru firma

Tineti minte ca valoarea Departamentului Resurse Umane rezida in calitatea activitatii si a serviciilor interne oferite firmei.
    
Cu cat principalii clienti interni ai Departamentului Resurse Umane – adica angajatii firmei – sunt satisfacuti si recunosc valoarea adaugata a acestuia, cu atat departamentul pe care il conduceti este mai valoros pentru firma.

Indicatorul de performanta pentru Departamentul de Resurse Umane

Principalul indicator de performanta al activitatii dvs. ca manager de resurse umane trebuie sa fie numarul si calitatea problemelor identificate si a solutiilor finalizate impreuna cu managementul firmei.



Sursa: Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurse umanemanagement hrmanager hmresurse umane 2014

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Manager HR de succes: Dificultati si provocari actuale pentru Departamentul Resurse Umane Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data La Care Pot Iesi La Pensie, Daca Sunt Nascuta La 15.04.1958, Sex FemuninIntrebare: Nascuta la 15.04.1958, sex feminin. Cand inceteaza contractul de munca la societate pentru pensie de drept. Am 40 ani vechime. Pot sa lucrez pana la 63 ani. In ce conditii? Va multumesc
 

Raspuns: Multumesc mult... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]